کتاب حسابداری شخصیتی

کتاب حسابداری شخصیتی نوشتهٔ زینب نخعی توسط نشر برگ و باد منتشر شده است. این اثر راهنمای انتخاب مسیر شغلی براساس تیپ‌های روان‌شناختی است. نویسنده در این اثر به بررسی ارتباط میان ویژگی‌های شخصیتی افراد و تناسب آن‌ها با حرفه حسابداری پرداخته است. نسخهٔ الکترونیکی این کتاب را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حسابداری شخصیتی

کتاب حسابداری شخصیتی با هدف کمک به افراد برای شناخت بهتر خود و انتخاب آگاهانه مسیر شغلی، به‌ویژه در حوزهٔ حسابداری، نگاشته شده است. نویسنده، که خود بنیان‌گذار مؤسسهٔ حسابداری «ایده‌گستر ارقام» است، تجربیاتش را با علم روان‌شناسی تلفیق کرده تا نشان دهد چگونه شخصیت افراد می‌تواند بر موفقیت و رضایت شغلی آن‌ها در این حرفه تأثیرگذار باشد. کتاب با این ایده آغاز می‌شود که حسابداری فراتر از محاسبات و ارقام است و به نظم، شفافیت و مسئولیت‌پذیری نیاز دارد. نویسنده معتقد است که شناخت شخصیت پیش از ورود به هر شغلی، به‌ویژه حسابداری، اهمیت دارد. کتاب به بررسی این موضوع می‌پردازد که چرا برخی افراد در این حرفه شکوفا می‌شوند، در حالی که برخی دیگر دچار استرس و فرسودگی می‌شوند. این اثر تلاش دارد تا با ارائه مدل‌های علمی، مثال‌ها و تحلیل‌های کاربردی، به خواننده در شناخت بهتر خود کمک کند. 

چرا باید کتاب حسابداری شخصیتی را بخوانیم؟ 

خواندن این کتاب به شما کمک می‌کند تا با درک عمیق‌تری از ویژگی‌های شخصیتی خود و نیازمندی‌های حرفه حسابداری، تصمیم آگاهانه‌تری برای انتخاب یا ادامه مسیر شغلی خود بگیرید. اگر شخصیت شما با الزامات این حرفه همسو باشد، می‌توانید به موفقیت و رضایت درونی دست یابید؛ در غیر این صورت، شناخت این عدم تناسب شما را از فرسودگی و ناکامی در آینده بازمی‌دارد و به سمت مسیری هدایت می‌کند که با استعدادها و شخصیت شما هماهنگ‌تر است

خواندن کتاب حسابداری شخصیتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟ 

این کتاب برای افرادی که در ابتدای مسیر انتخاب رشته یا شغل هستند و در مورد مناسب بودن حسابداری برای خود تردید دارند، حسابدارانی که سال‌ها در این حرفه مشغول به کار هستند اما از درون احساس رضایت نمی‌کنند، مدیران و کارفرمایانی که به دنبال استخدام افراد مناسب برای تیم مالی خود هستند و علاقه‌مندان به روان‌شناسی که می‌خواهند نقش شخصیت در انتخاب شغل را بهتر درک کنند، مفید خواهد بود.

درباره زینب نخعی

زینب نخعی، متولد ۱۳۶۰، مؤلف کتاب «حسابداری شخصیتی» است. او بنیان‌گذار موسسه حسابداری «ایده گستر ارقام» است که در سال ۱۳۹۴ به ثبت رسیده و در زمینهٔ ارائهٔ خدمات مالی، مشاورهٔ مالیاتی و تربیت حسابداران فعالیت دارد. خانم نخعی با تلفیق تجربیات خود در حسابداری و علم روان‌شناسی، این کتاب را با هدف راهنمایی افراد در انتخاب مسیر شغلی آگاهانه به نگارش درآورده است.  

فهرست کتاب حسابداری شخصیتی

فصل اول: شخصیت‌شناسی

این فصل به مبانی و تعاریف شخصیت و تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر عملکرد می‌پردازد. نظریه‌های مختلف شخصیت‌شناسی مانند نظریه پنج عاملی شخصیت و نظریه تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز معرفی شده و ارتباط آن‌ها با حرفه حسابداری بررسی می‌شود. همچنین، به تأثیر متقابل شخصیت و محیط کاری در حسابداری اشاره می‌شود.

فصل دوم: تیپ‌های شخصیتی

در این فصل، مسیر شغلی و اهمیت هماهنگی شخصیت با حرفه مورد بحث قرار می‌گیرد. مدل پنج عاملی شخصیت (وظیفه‌شناسی، ثبات هیجانی، برونگرایی، تاب‌آوری و توافق‌پذیری) و مدل تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) به تفصیل شرح داده شده و تیپ‌های مناسب و نامناسب برای حسابداری معرفی می‌شوند. در انتها، تست‌های روانشناسی معتبر برای شناسایی تیپ شخصیتی معرفی شده‌اند.

فصل سوم: حسابداری شخصیتی

این فصل به عملکرد حرفه‌ای حسابداران و تأثیر مستقیم شخصیت بر آن می‌پردازد. موضوعاتی چون دقت و نظم، صداقت و تعهد، توانایی تمرکز بالا، و تصمیم‌گیری در شرایط استرس‌زا در ارتباط با تیپ‌های شخصیتی مختلف تحلیل می‌شوند. همچنین، به مهارت تعامل و ارتباطات انسانی در حسابداری و تناسب تیپ‌های شخصیتی با وظایف مختلف این حرفه اشاره شده و تأثیر شخصیت بر فرآیند تصمیم‌گیری مالی و حسابرسی بررسی می‌شود. در پایان، یک نمونه واقعی (داستان ستاره) برای درک بهتر مطالب ارائه شده است.

فصل چهارم: شخصیت و منش اخلاقی

این فصل به اهمیت اخلاق حرفه‌ای در حسابداری و تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر پایبندی به اصول اخلاقی می‌پردازد. اصول اخلاقی کلیدی در حسابداری (صداقت، بی‌طرفی، محرمانگی، صلاحیت حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری) و چگونگی تأثیر تیپ‌های شخصیتی مختلف (مانند تیپ‌های باوجدان در مقابل تیپ‌های سازگار و هیجانی) بر رفتار اخلاقی و مقاومت در برابر فساد مالی بررسی می‌شود. همچنین به تأثیر فرهنگ سازمانی و ارائه راهکارهایی برای تقویت رفتارهای اخلاقی اشاره شده است.

فصل پنجم: روش‌های سنجش و تحلیل شخصیت

در این فصل، اهمیت شناخت و تحلیل شخصیت حسابداران برای بهبود عملکرد مالی و کاهش تخلفات مورد تأکید قرار می‌گیرد. به چرایی اهمیت ارزیابی شخصیت پیش از ورود به شغل پرداخته شده و ابزارهای ارزیابی شخصیت مناسب برای ورود به حسابداری، مانند تست پنج عاملی و تست شانزده‌گانه شخصیتی، معرفی می‌شوند. اهمیت مشاوره شغلی و الگوی سه‌لایه (شخصیت، توانمندی، ارزش‌ها) برای انتخاب درست مسیر حرفه‌ای نیز تشریح شده است.

فصل ششم: چالش‌ها و راهکارها

این فصل به چالش‌های روانشناختی در محیط‌های حسابداری مانند استرس‌های مزمن، فرسودگی ناشی از تکرار و یکنواختی، و تعارض‌های اخلاقی می‌پردازد. راهکارهای روانشناختی برای عبور از این چالش‌ها از جمله خودآگاهی، تنظیم مرزهای درونی، شناسایی موقعیت‌های محرک شخصیت و سرمایه‌گذاری روی مهارت‌های نرم ارائه می‌شود. همچنین به خطرات مرتبط با شخصیت‌های ناسازگار در حسابداری و راهکارهایی مانند به‌کارگیری آزمون‌های شخصیت‌شناسی در استخدام و مدیریت محیط کاری برای کاهش استرس اشاره شده و با بررسی موردی (مانند شرکت گوگل و رسوایی انرون) نقش شخصیت در موفقیت یا فساد مالی نشان داده می‌شود.

فصل هفتم: پیامدها و مشکلات

این فصل به بررسی پیامدها و مشکلاتی می‌پردازد که ورود افراد با شخصیت ناشایست به حرفه حسابداری می‌تواند برای خود فرد، سازمان و جامعه ایجاد کند. چالش‌های فردی مانند فرسودگی عاطفی و ذهنی، افزایش استرس و نارضایتی شغلی، احتمال خطاهای مالی و کاهش اعتمادبه‌نفس مورد بحث قرار می‌گیرد. همچنین به تأثیرات منفی بر سایر کارکنان، پیامدهای سازمانی مانند کاهش بهره‌وری و افزایش ریسک‌های حقوقی، و تأثیرات آن بر زندگی شخصی و خانوادگی اشاره می‌شود. در نهایت، راهکارهایی برای جلوگیری از ورود افراد ناشایست به حسابداری و یک روایت واقعی (داستان محسن) برای جمع‌بندی مطالب ارائه شده است. 

بخشی از کتاب حسابداری شخصیتی

«شاید فکر کنید حسابداری یعنی یاد گرفتن قوانین و نرم‌افزارها. اما پشت این دانش، روان شما ایستاده است.

اگر این روان، اهل دقت، نظم، پیگیری و تعهد است، این مسیر برای شما ساخته شده است.

اما اگر درونتان فریاد می‌زند برای خلاقیت، تنوع یا تعامل انسانی، شاید مسیر شما جای دیگری است.

شخصیت، فقط برگه‌ای در تست نیست، بلکه ترجمه‌ای از ذات شما در دنیای کار است.

اگر تا اینجا به فکر فرو رفته‌اید و می‌خواهید بدانید:

«خب، من چه تیپ شخصیتی دارم؟»

این بخش دقیقاً برای شماست!

در ادامه، چند تست روان‌شناسی معتبر و در دسترس معرفی می‌شود تا بتوانید سریع شخصیت خود را شناسایی کنید. این تست‌ها بر اساس مدل‌های علمی مانند MBTI،Big Five و DISC طراحی شده‌اند و می‌توانند برای مسیر شغلی‌تان بسیار تعیین‌کننده باشند.

۱. تست شخصیت پنج عامل بزرگ

مدل علمی و دقیق برای شناخت ویژگی‌های پایدار شخصیتی

این تست به شما نشان می‌دهد که در هر یک از پنج بُعد:

وظیفه‌شناسی، برون‌گرایی، تاب‌آوری، سازگاری و پایداری هیجانی، چه نمره‌ای می‌گیرید.

۲. تست MBTI ۱۶ (تیپ شخصیتی مایرز-بریگز)

شناخته‌شده‌ترین تست شخصیت‌شناسی در دنیا

نتیجه تست به شما می‌گوید که از میان ۱۶ تیپ، شما کدام هستید:

مثل ISTJ، ENFP، INTJ، ESFJ و...

و نقاط قوت، چالش‌ها و شغل‌های مناسب‌تان را معرفی می‌کند.

۳. تست شخصیت DISC

تحلیلی بر رفتار شما در محیط کار

این تست شما را در چهار بُعد رفتاری دسته‌بندی می‌کند:

D (رهبری)، I (تأثیرگذاری)، S (پایداری)، C (تحلیل‌گری) و مشخص می‌کند که آیا برای مشاغل تحلیلی مثل حسابداری مناسب هستید یا خیر؟»