کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی

کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی نوشتهٔ گلناز اژدری است. نشر سنجاق این کتاب را به‌صورت الکترونیک منتشر کرده است. این کتاب الکترونیکی را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی

کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی به بررسی عمیق و جامع تأثیرات هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی می‌پردازد. این اثر، فرصت‌ها و چالش‌های ناشی از به‌کارگیری هوش مصنوعی در حوزه‌های کلیدی مانند استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و توسعه مهارت‌ها را موشکافی کرده و نقش حیاتی سیستم‌های پیشرفته مدیریت منابع انسانی را در بهبود تصمیم‌گیری‌های استراتژیک تبیین می‌کند. با بهره‌گیری از ابزارهای هوش مصنوعی و تحلیل داده‌ها، سازمان‌ها قادر خواهند بود فرآیندهای منابع انسانی خود را با دقت و کارایی بیشتری مدیریت کنند. در عصر حاضر، تحولات سریع فناوری، به ویژه در حوزه هوش مصنوعی، تأثیرات چشمگیری بر تمامی ابعاد زندگی انسان، به ویژه در محیط کار و مدیریت منابع انسانی، داشته است. کتاب حاضر به بررسی این تحولات و چالش‌های مرتبط با آن در فرآیندهای منابع انسانی می‌پردازد.

نشر سنجاق زیرمجموعهٔ «طاقچه» برای ناشر- مؤلفان است. نشر سنجاق از صفر تا صد انتشار کتاب کنار مؤلفان و مترجمان است و آن‌ها را با ارائهٔ باکیفیت تمام خدمات لازم، پشتیبانی و همراهی می‌کند. این نشر سفارش انتشار کتاب و اثر در هر حوزه‌ای (داستان و رمان، کتاب‌های علمی، کتاب شعر، تبدیل پایان‌نامه به کتاب و…) را می‌پذیرد. کتاب‌ها با این انتشارات، منتشر می‌شوند، می‌توانند به‌دست میلیون‌ها مخاطب برسند و نویسنده می‌تواند با فروش کتابش درآمدی ماهانه کسب کند. این انتشارات برای افرادی است که می‌خواهند کتاب جدیدی منتشر کنند و برای افرادی است که پیش از این، کتابی منتشر کرده‌اند و اکنون می‌خواهند نسخهٔ الکترونیکی آن را منتشر کنند.

چرا باید کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی را بخوانیم؟ 

این کتاب، راهکارهای عملی برای انطباق استراتژی‌های منابع انسانی با تحولات دیجیتال و استفاده بهینه از فناوری‌های نوین ارائه می‌دهد و به‌عنوان یک منبع ارزشمند برای مدیران و متخصصان منابع انسانی که به دنبال همگام‌سازی با دنیای هوشمند و خودکار آینده هستند، محسوب می‌شود.

خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مطالعه در باب تکنولوژی پیشنهاد می‌کنیم. اگر می‌خواهید مدیر به‌روزی باشید و همراه با تکنولوژی روز همراه شوید، کتاب حاضر را بخوانید.

فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی

فصل اول: با مرور مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی و نقش کلیدی آن در سازمان‌ها آغاز می‌شود و به بررسی تاثیر تحولات سازمانی بر این حوزه می‌پردازد.

فصل دوم: به بررسی تحول دیجیتال در منابع انسانی اختصاص دارد و تغییرات ناشی از فناوری‌های نوین در فرآیندها و سیستم‌های مدیریتی را مورد تحلیل قرار می‌دهد.

فصل سوم: کاربردهای متنوع هوش مصنوعی در فرآیندهای منابع انسانی را بررسی می‌کند، از جمله استخدام و جذب نیرو، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و مدیریت استعدادها. در این فصل، به‌طور ویژه به چگونگی بهره‌گیری از فناوری‌های هوش مصنوعی برای افزایش کارایی و دقت در این فرآیندها پرداخته می‌شود.

فصل چهارم: چالش‌ها و ملاحظات اخلاقی مرتبط با استفاده از هوش مصنوعی در منابع انسانی را مورد بررسی قرار می‌دهد. مسائلی مانند حفظ حریم خصوصی داده‌ها، تبعیض‌های الگوریتمی و مسئولیت‌های اخلاقی در این زمینه مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند و راهکارهایی برای استفاده اخلاقی از این فناوری‌ها ارائه می‌شود.

فصل پنجم: به پیش‌بینی آینده مدیریت منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی می‌پردازد. تغییرات احتمالی در نقش منابع انسانی، مهارت‌های مورد نیاز آینده و نحوه سازگاری سازمان‌ها با این تحولات مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند.

بخشی از کتاب مدیریت منابع انسانی در دوره هوش مصنوعی

«استفاده گسترده از داده‌های کارکنان برای تحلیل‌های مبتنی بر هوش مصنوعی ممکن است نگرانی‌های جدی در خصوص حریم خصوصی ایجاد کند. سازمان‌ها باید تضمین کنند که داده‌های شخصی کارکنان به‌طور امن ذخیره و پردازش می‌شوند و از سوءاستفاده جلوگیری شود. پذیرش فرهنگ نوآوری و تغییرات فناوری در میان کارکنان و مدیران منابع انسانی ممکن است دشوار باشد. نیاز به آموزش و آماده‌سازی کارکنان برای استفاده از این فناوری‌ها ضروری است. برخی از کارکنان ممکن است نسبت به تصمیم‌گیری‌های هوش مصنوعی بدبین باشند و نگران تاثیرات آن بر شغل و امنیت شغلی خود باشند. ایجاد اعتماد از طریق شفافیت و آموزش، امری حیاتی است.

هوش مصنوعی می‌تواند به سازمان‌ها در اتخاذ تصمیمات دقیق‌تر و بر اساس داده‌های مستند کمک کند. هوش مصنوعی می‌تواند شایستگی‌های واقعی و پتانسیل‌های نهفته کارکنان را شناسایی کند و به سازمان‌ها در ساخت تیم‌های قوی‌تر و کارآمدتر کمک کند. با استفاده از هوش مصنوعی، سازمان‌ها می‌توانند تجزیه و تحلیل‌های دقیق‌تری از نیازها و روندهای منابع انسانی داشته باشند و برنامه‌ریزی‌های بهتری برای آینده انجام دهند. برای موفقیت در دنیای هوش مصنوعی، سازمان‌ها باید به‌طور جدی آماده‌سازی‌های لازم را انجام دهند. کارکنان باید مهارت‌های فنی و دیجیتال لازم برای استفاده از هوش مصنوعی را بیاموزند. سازمان‌ها باید فرهنگ تغییر را در کارکنان خود نهادینه کنند و آمادگی برای پذیرش فناوری‌های نوین را ارتقا دهند. سازمان‌ها باید به تعادل مناسبی بین استفاده از فناوری و حفظ ارزش‌های انسانی دست یابند.»