کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی نوشتهٔ دیوید دوبوا و ویلیام راثول با همکاری دبرا جو کینگ استرن و لیندا کمپ و ترجمهٔ فرشته امین (عضو هیئت‌علمی دانشگاه تهران) و فاطمه کرمی (کارشناس‌ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران) است. انتشارات دانشگاه تهران این کتاب را روانهٔ بازار کرده است.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی به موضوع شناخت مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و رفتن به‌سوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی پرداخته و در پایان نیز لغات تخصصی کتاب به‌تفکیک هر فصل را در بر گرفته است. ۴ بخش به‌عنوان ضمیمه در این اثر قرار گرفته‌اند؛ «پرسش‌های متداول دربارهٔ مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی»، «پیشنهادهای بیشتر در حوزهٔ توسعهٔ کارکنان»، «نمونه‌هایی از ابزارهای ارزیابی کیفیت زندگی شغلی و شخصی» و «توسعهٔ کارکنان و مدیریت جانشین‌پروری».

مؤسسهٔ انتشارات دانشگاه تهران بر انتشار کتاب‌های آکادمیک تمرکز دارد. این مؤسسه از سال ۱۳۲۵ کار خود را به طور مستقل آغاز کرده است. دکتر پرویز ناتل خانلری آغازگر فعالیت این انتشارات بود. پس از دکتر خانلری، شادروان دکتر ذبیح‌الله صفا با یاری دکتر حسین مینوچهر مدیریت توسعهٔ انتشارات را بر عهده گرفتند.

انتشارات دانشگاه تهران زیر نظر مدیریت ادارهٔ کل خدمات پژوهشی و انتشارات دانشگاه تهران اداره می‌شوند. انتشارات دانشگاه تهران، نخستین‌بار با این آرمان پدید آمد که پاسخگوی نیاز دانشجویان باشد، اما به‌مرور نیازهایی فراتر از نیاز نخستین نمودار شدند. در مرحلهٔ اول اساتید نیازمند آن بودند تا با گسترش کمی و کیفی دانشگاه، از آخرین داده‌های علمی برخوردار شوند. پس از اینکه که دانشگاه تهران، مؤلفان بزرگ و سرشناس را جذب برنامه‌های آموزشی خود کرد، انتشارات دانشگاه تهران چاپ و انتشار آثار آنان را نیز در زمرهٔ وظایف خود قرار داد. این رویه تا آنجا ادامه داشت که بندی از اساسنامه به آن اختصاص یافت؛ با این مفهوم که انتشارات دانشگاه تهران خود را ملزم به چاپ متون و آثار فرهنگی ایران‌زمین کرده است. انتشارات دانشگاه تهران تاکنون بیش از ۵٬۰۰۰ عنوان کتاب منتشر کرده است و به طور میانگین در هر روز بیش از یک کتاب منتشر می‌کند.

خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن این کتاب را به دانشجویان رشتهٔ مدیریت پیشنهاد می‌کنیم.