با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
۳٫۶
(۱۵)
خواندن نظراتمعرفی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
کتاب «سوالهای بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی» نوشته ویکتوریا هاومایر (-۱۹۵۶) شامل ۷۰۱ سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب استخدام است.
از ظهور مفهومِ مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است، اما در هیچجا، بهخوبیِ کتاب هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعهای از سؤالات مصاحبهای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخهای واقعی میشود و بر شایستگیها و تواناییهای فرد در آینده تمرکز دارد.
مصاحبهکردن هیچگاه فرایند سادهای نبوده است. این دشواری، عمدتاً به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیانِ مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه میکنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان میدهند اما ممکن است عملکرد آنها پس از استخدام با آن چهرۀ فوقستاره یا قهرمانی که در ارزیابیهای ابتدایی از خود به نمایش میگذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهرهوری گروهی و محیط کاری مثبت، نقشهای مهمی دارند و تصمیمی نادرست میتواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشنتر میشود که مدیرانی را میبینیم که تمایل دارند برخی از موقعیتهای شغلی را از ترس سپردن آنها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند.
اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، این کتاب به شما کمک خواهدکرد.
۵۰ چالش اساسی مدیران![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
سونا شرات
مدیر وقتشناس و هدفمندکن بلانچارد
جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنانبرایان تریسی
بازاریابی کسبوکارهای کوچک به زبان آدمیزادباربارا فیندلی شنک
مصاحبههای کاری به زبان آدمیزادجویس لین کندی
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاقترین کارکنانتان را رهبری کنید؟راب گافی
بازآفرینی مدل تجاری؛ توصیههای تخصصی دربارهی نوآوری در زمینهی مدل تجاریآزاده مبشر
مذاکرهبرایان تریسی
قدرت هوش هیجانیدانیل گلمن
گفتوگو با مردم: فرآیند شناخت مشتری بر اساس مدل استارتاپ نابگیف کنستابل
استخدام و تعدیل: فرآیند کاربردی گزینش،حفظ و اخراج نیروی انسانیبرایان تریسی
تفکر استراتژیک: الزامی برای کسب و کار امروزآیرین ام. دوهیم
اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمانهای موفق)امیررضا جابری
محصول خوب، محصول بد: عوامل بنیادین در دستیابی به کیفیت بینظیرجیمز .ال آدامز
هوش هیجانی و استخدامادل بی. لین
برنامه کاریژول مارکو
فرآیند برنامهریزی استراتژیک: تحلیلها، گزینهها، پروژههارودولف گرونیش
استراتژی در عملجرج توستیگا
گسست بانکهارضا قربانی
نجات علم![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
آینیسا رامیرز
با ذهن زیبا، دنیا حتما جای قشنگیه!موسی زمان زاده دربان
ملاقات با شیطاننعمت الله سلیمانی خواه
با این کتاب زندگی استثنایی داشته باشید!موسی زمان زاده دربان
نورومارکتینگ و تصمیم گیریآناهیتا خرمی بنارکی
کلیدهای طلایی بازاریابی شناختی (جلد اول)راجر دالی
راهپیمایی (خلاصه کتاب)هنری دیوید ثورو
بارنابی روج (خلاصه کتاب)چارلز دیکنز
خودتو جمع و جور کن!موسی زمانزاده دربان
رقص واژه هاموسی زمان زاده دربان
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
قیمت:
۶۴,۹۰۰
تومان
نظرات کاربران
کاربردی و آموزنده
به نظرم کتاب خوبی هستش و میتونه کمک خوبی به ما کنه
کتاب عالی و کاربردی برای مدیران یا دوستانی که در منابع انسانی مشغولند. با انواع مدل های مصاحبه، انواع مدل های شایستگی و شایستگی های مختلف آشما
مناسب برای کارشناسان منابع انسانی و مدیرانی که درگیر فرایند جذب و استهدام میشن کتاب رو کامل نخوندم ولی ساده و واضح بنظر میاد
برای طراحان سوال مناسب است
واسه کسایی خوبه که شرکت دارند و میخوان پرسشنامه طراحی کنند..