با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.

کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
۳٫۶
(۱۵)
خواندن نظراتمعرفی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
کتاب «سوالهای بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی» نوشته ویکتوریا هاومایر (-۱۹۵۶) شامل ۷۰۱ سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب استخدام است.
از ظهور مفهومِ مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است، اما در هیچجا، بهخوبیِ کتاب هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعهای از سؤالات مصاحبهای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخهای واقعی میشود و بر شایستگیها و تواناییهای فرد در آینده تمرکز دارد.
مصاحبهکردن هیچگاه فرایند سادهای نبوده است. این دشواری، عمدتاً به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیانِ مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه میکنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان میدهند اما ممکن است عملکرد آنها پس از استخدام با آن چهرۀ فوقستاره یا قهرمانی که در ارزیابیهای ابتدایی از خود به نمایش میگذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهرهوری گروهی و محیط کاری مثبت، نقشهای مهمی دارند و تصمیمی نادرست میتواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشنتر میشود که مدیرانی را میبینیم که تمایل دارند برخی از موقعیتهای شغلی را از ترس سپردن آنها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند.
اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، این کتاب به شما کمک خواهدکرد.
فروش موفق![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
برایان تریسی
استخدام و تعدیل: فرآیند کاربردی گزینش،حفظ و اخراج نیروی انسانیبرایان تریسی
طرحریزی کسب و کار: چگونه یک طرح تجاری بنویسیمبرایان فینچ
۵۰+۱ نکتهی یک میلیون تومانیهمایون دارابی
مدیریت زمان: شیوههای کاربردی برای بهرهگیری موثر از وقتبرایان تریسی
مذاکرهبرایان تریسی
مدیریت فرآیندهای کسب و کار (جلد ۱)ماتیاس وسکه
کالبدشناسی حبابهای بازار سهامگئورگی کومارومی
تحلیل فضای کسب و کارمرتضی عمادزاده
ناگفته های بورس ایرانعلی صالح آبادی
اولین عرضه عمومی: ساختار و عملکردعارف خورشید
راهنمای سرمایهگذاریچارلی الیس
قدرت هوش هیجانیدانیل گلمن
ما اخراج شدیم و این بهترین اتفاق زندگیمان بودهاروی مک کی
ارزیابی طرحهای تولیدی، سرمایهگذاری و تامین مالی پروژهها (کاربردی)سیدمهدی سید مطهری
مهارت مدیریت جلسهدوریس پی. زیمرمن
رهبری: مدیران نوآور و تحولساز اینگونه عمل میکنندبرایان تریسی
ارائه و سخنرانی علمی با پاورپوینتمهدی پاکنهاد
۷۷ خطای سرمایهگذاری؛ خطاهایی که باهوشها نیز مرتکب میشوند و راههای پرهیز از آنهالاری سوئدرو
شش سیگما؛ استاندارد کنترل کیفیغلامرضا کاتب
چگونه تردید به نفس را از بین ببریم![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
گروه نویسندگان
راهپیمایی (خلاصه کتاب)هنری دیوید ثورو
بارنابی روج (خلاصه کتاب)چارلز دیکنز
خودتو جمع و جور کن!موسی زمانزاده دربان
رقص واژه هاموسی زمان زاده دربان
بن هور: داستان عیسی (خلاصه کتاب)لوییس والاس
مجموعه داستان های بلد راه (خلاصه کتاب)جیمز فنیمور کوپر
چگونه خلاقیت خود را پرورش دهید؟موسسه HTeBooks
بینوایان (خلاصه کتاب)ویکتور هوگو
بانوی موفقکیت استون
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
قیمت:
۵۰,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
کاربردی و آموزنده
به نظرم کتاب خوبی هستش و میتونه کمک خوبی به ما کنه
کتاب عالی و کاربردی برای مدیران یا دوستانی که در منابع انسانی مشغولند. با انواع مدل های مصاحبه، انواع مدل های شایستگی و شایستگی های مختلف آشما
مناسب برای کارشناسان منابع انسانی و مدیرانی که درگیر فرایند جذب و استهدام میشن کتاب رو کامل نخوندم ولی ساده و واضح بنظر میاد
برای طراحان سوال مناسب است
واسه کسایی خوبه که شرکت دارند و میخوان پرسشنامه طراحی کنند..