با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
۳٫۷
(۱۴)
خواندن نظراتمعرفی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
کتاب «سوالهای بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی» نوشته ویکتوریا هاومایر (-۱۹۵۶) شامل ۷۰۱ سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب استخدام است.
از ظهور مفهومِ مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است، اما در هیچجا، بهخوبیِ کتاب هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعهای از سؤالات مصاحبهای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخهای واقعی میشود و بر شایستگیها و تواناییهای فرد در آینده تمرکز دارد.
مصاحبهکردن هیچگاه فرایند سادهای نبوده است. این دشواری، عمدتاً به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیانِ مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه میکنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان میدهند اما ممکن است عملکرد آنها پس از استخدام با آن چهرۀ فوقستاره یا قهرمانی که در ارزیابیهای ابتدایی از خود به نمایش میگذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهرهوری گروهی و محیط کاری مثبت، نقشهای مهمی دارند و تصمیمی نادرست میتواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشنتر میشود که مدیرانی را میبینیم که تمایل دارند برخی از موقعیتهای شغلی را از ترس سپردن آنها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند.
اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، این کتاب به شما کمک خواهدکرد.
راهنمای کارآفرینان برای توسعهی مشتری در فناوری اطلاعات
برنت کوپر
تاثیر فرآیندها بر ساختار سازمانیمحمدحسین قلیپور
روانشناسی تبلیغاتباب ام. فنیس
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاقترین کارکنانتان را رهبری کنید؟راب گافی
مزیتپاتریک لنچیونی
۱۰۰ فرمان در مدیریت استراتژیک بازاریابیوحید ناصحیفر
استخدام و اخراجبرایان تریسی
ساختار سازمانی؛ طراحی گام به گام ریچارد ام برتن، بوگ اوبل، دورته دویباک هکونسونریچارد ام. برتن
تیمهای نوآور؛ نهادینهسازی نوآوری در تیم و سازمانپژوهشنامه هاروارد
راهبرد کسبوکار: واکاوی الگوهای تدوین و پیادهسازی راهبردبرایان تریسی
جادوی انگیزش: طرحی برای تقویت روحیه کارکنانبرایان تریسی
اینگونه مدیریت کنید: راههای آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنانبرایان امرسون
هوش هیجانی و استخدامادل بی. لین
رهبران نوین (قدرت هوش هیجانی در رهبری)دانیل گلمن
اول سود؛ کسب و کار خود را ا ز یک هیولای پولخوار به یک دستگاه پولساز تبدیل کنیدمایک میخالوویچ
کانون ارزیابی و توسعه مدیرانیان بالانتاین
استراتژی کسبوکارجرمی کوردی
اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمانهای موفق)امیررضا جابری
مشتریان دوآتشهکنت بلانچارد
بازاریابی عصبیآناهیتا خرمی بنارکی
چگونه خلاقیت خود را پرورش دهید؟
موسسه HTeBooks
بینوایان (خلاصه کتاب)ویکتور هوگو
بانوی موفقکیت استون
با این کتاب باهم قوی تریم!محمد جولاییتهرانی
بیگانه (خلاصه کتاب)آلبر کامو
یک شب فاصلهجنیفر ای.نیلسن
بلندی های بادگیر (خلاصه کتاب)امیلی برونته
دعای عشراتمحمد قدمپور مقدم
مزه راستین مادر بودنشانتل تزدل
دختر روستایی آمیش (خلاصه کتاب)تاد سلک
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
قیمت:
۵۰,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
کاربردی و آموزنده
به نظرم کتاب خوبی هستش و میتونه کمک خوبی به ما کنه
کتاب عالی و کاربردی برای مدیران یا دوستانی که در منابع انسانی مشغولند. با انواع مدل های مصاحبه، انواع مدل های شایستگی و شایستگی های مختلف آشما
مناسب برای کارشناسان منابع انسانی و مدیرانی که درگیر فرایند جذب و استهدام میشن کتاب رو کامل نخوندم ولی ساده و واضح بنظر میاد
برای طراحان سوال مناسب است
واسه کسایی خوبه که شرکت دارند و میخوان پرسشنامه طراحی کنند..