کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
۳٫۷
(۱۴)
خواندن نظراتمعرفی کتاب سوال های بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی
کتاب «سوالهای بسیار تاثیرگذار در مصاحبه استخدامی» نوشته ویکتوریا هاومایر (-۱۹۵۶) شامل ۷۰۱ سوال رفتارمحور برای یافتن فرد مناسب استخدام است.
از ظهور مفهومِ مصاحبۀ رفتارمحور مدتی گذشته است، اما در هیچجا، بهخوبیِ کتاب هاومایر، به این موضوع پرداخته نشده است. همچنین مجموعهای از سؤالات مصاحبهای در مورد تجربیات واقعی زندگی متقاضیان کار در این کتاب مطرح شده است که منجر به پاسخهای واقعی میشود و بر شایستگیها و تواناییهای فرد در آینده تمرکز دارد.
مصاحبهکردن هیچگاه فرایند سادهای نبوده است. این دشواری، عمدتاً به این دلیل است که شناخت افراد، کار بسیار دشواری است. همۀ متقاضیانِ مشاغل پیش از مصاحبه بسیار مطالعه میکنند و در هنگام مصاحبه عملکرد بسیار خوبی از خود نشان میدهند اما ممکن است عملکرد آنها پس از استخدام با آن چهرۀ فوقستاره یا قهرمانی که در ارزیابیهای ابتدایی از خود به نمایش میگذارند، انطباق نداشته باشد. در استخدام فرد مناسب، موارد مختلف از جمله رفاقت تیمی، بهرهوری گروهی و محیط کاری مثبت، نقشهای مهمی دارند و تصمیمی نادرست میتواند مانع پیشرفت شما و تیمتان شود. اهمیت این موضوع زمانی روشنتر میشود که مدیرانی را میبینیم که تمایل دارند برخی از موقعیتهای شغلی را از ترس سپردن آنها به افرادی نامناسب، برای مدتی طولانی بلاتصدی باقی بگذارند.
اگر به دنبال راههای جدید برای پیشبینی عملکرد متقاضیان کار و کاهش درصد خطای «استخدامهای بد» هستید و یا تنها میخواهید فرایند مصاحبۀ شایستگی محور خود را ارتقا دهید، این کتاب به شما کمک خواهدکرد.
قواعد مدیریت: ۵۰ قاعده جدید برای مدیران
جو اوئن
مذاکرهبرایان تریسی
۵۰ چالش اساسی مدیرانسونا شرات
تأثیرگذاریانتشارات هاروارد بیزینس ریویو
مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتیحامد دهقانان
فن مذاکره ۱محمدحسین فردوسی
کارکشته: چگونه ماهرترین و خلاقترین کارکنانتان را رهبری کنید؟راب گافی
فن مذاکره ۲محمدحسین فردوسی
مدیریت: بررسی شیوههای کارآمد مدیریت نیروی انسانیبرایان تریسی
اصول تأمین مالی جمعی در ۳۰ دقیقهمایکل جی اپشتاین
خدمات مشتری؛ راهنمای راهاندازی و مدیریت فروشگاه (جلد اول)سیدجواد موسوی
استراتژی کسبوکارجرمی کوردی
درآمدی بر قوانین و مقررات مالیاتی ایرانامیرحسین باوفا
اینگونه مدیریت کنید: راههای آسان و موثر برای بهترین استفاده از کارکنانبرایان امرسون
فن مذاکره ۳محمدحسین فردوسی
۶۴ روش برای کاهش هزینه و افزایش ارزشکریستیان شول
چگونه خلاقیت خود را پرورش دهید؟
موسسه HTeBooks
بینوایان (خلاصه کتاب)ویکتور هوگو
بانوی موفقکیت استون
با این کتاب باهم قوی تریم!محمد جولاییتهرانی
بیگانه (خلاصه کتاب)آلبر کامو
یک شب فاصلهجنیفر ای.نیلسن
بلندی های بادگیر (خلاصه کتاب)امیلی برونته
دعای عشراتمحمد قدمپور مقدم
مزه راستین مادر بودنشانتل تزدل
دختر روستایی آمیش (خلاصه کتاب)تاد سلک
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
حجم
۱٫۰ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۵
تعداد صفحهها
۲۲۱ صفحه
قیمت:
۵۰,۰۰۰
تومان
نظرات کاربران
کاربردی و آموزنده
به نظرم کتاب خوبی هستش و میتونه کمک خوبی به ما کنه
کتاب عالی و کاربردی برای مدیران یا دوستانی که در منابع انسانی مشغولند. با انواع مدل های مصاحبه، انواع مدل های شایستگی و شایستگی های مختلف آشما
مناسب برای کارشناسان منابع انسانی و مدیرانی که درگیر فرایند جذب و استهدام میشن کتاب رو کامل نخوندم ولی ساده و واضح بنظر میاد
برای طراحان سوال مناسب است
واسه کسایی خوبه که شرکت دارند و میخوان پرسشنامه طراحی کنند..