کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی

کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی نوشتهٔ جواد قاسمی و هاله قاسمی و رویا پوروکیل است. نشر تماس این کتاب را منتشر کرده است.

درباره کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی

کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی حاصل پژوهش در باب عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و نظریه‌ها و شیوه‌های ارتقای رضایت شغلی از دیدگاه مدیریت منابع انسانی است.

درباره نویسنده

جواد قاسمی دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت ارتباطات، بنیانگذار «انجمن روابط عمومی ایران» و «انجمن متخصصان گردشگری ایران» بوده است. وی همچنین سال‌ها در کسوت مدرس در دانشگاه ها به تربیت مدیران پرداخته است.

خواندن کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مدیریت کسب و کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب رضایت شغلی در مدیریت منابع انسانی

«شغل و آثار آن در جامعه، یکی از مهم ترین شاخص ها در نظریه های علوم اجتماعی و علوم رفتاری در راستای بهسازی بنگاه های اقتصادی به شمار می رود. شغل و اشتغال باید چهارراه بقاء جامعه در عصر فراصنعتی معرفی شود. به همین سبب، تبیین و تنظیم فرایندهای مربوط به مشاغل، مهم ترین دل مشغولی کارفرمایان، صاحبان سهام و مدیران شده است. اندیشمندان علوم انسانی در ادبیات گفتمانی خود مفهوم شغل و پیامدهای آن را با اهمیت و قابل تأمل مطرح می کنند. مجریان برنامه ریزی کلان در کشورها، بیکاری را مهم ترین عامل ناهنجاری های اجتماعی و بزرگ ترین تهدید برای نظم سیاسی می دانند و داشتن شغل و سطح اشتغال را مهم ترین پایه حقوق شهروندی و پیشرفت در کشورهای جهان عنوان می کنند. اما در میان مفاهیم گسترده مربوط به شغل، مفهوم رضایت شغلی، بیش از مفاهیم دیگر مورد توجه پژوهش گران علوم رفتاری قرارگرفته است. مدیران سازمان ها و بنگاه های اقتصادی، حیات مؤثر و مفید خود را مدیون این پدیده می دانند؛ زیرا در عصر اطلاعات و ارتباطات، حضور در بازارهای رقابتی و ارائه تولیدات و خدمات کیفی قابل قبول، به معنای واقعی کلمه، منوط به داشتن سرمایه های انسانی شاداب، مبتکر و مسئول است.»