کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته

کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته نوشتهٔ اردشیر شیری و حامد قاسم پور است. انتشارات نور علم این کتاب را منتشر کرده است.

درباره کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته

کتاب مدیریت منابع انسانی پی��رفته را دو تن از فارغ‌التحصیلان رشتهٔ مدیریت منابع انسانی که از تجربهٔ عملی در حوزه‌های اداری سازمان‌های دولتی برخوردارند و از نزدیک با روندها و روال‌های واحدهای منابع انسانی آشنا هستند به رشتهٔ تحریر درآورده‌اند. کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته در پنج بخش ساماندهی شده است.

در بخش نخست، مفاهیم اساسی مدیریت منابع انسانی در چهار فصل مورد بررسی قرار گرفته است. 

• در فصل یکم درون‌مایهٔ مدیریت منابع انسانی واکاوی شده است. 
• در فصل دوم بر نحوهٔ کارشکافی و تحلیل شغل‌ تمرکز می‌شود. 
• در فصل سوم به چگونگی یافتن متقاضیان بالقوه پرداخته شده است.
• در فصل چهارم با پالایش هر یک از متقاضیان برای رسیدن به انتخاب نهایی و استخدام به اتمام می‌رسد.

• در فصل پنجم، نحوهٔ آشناسازی و جامعه‌پذیری منابع انسانی کاوش می‌شود.
• در فصل ششم بر آموزش منابع انسانی تمرکز شده است.
•  در فصل هفتم بر برنامه‌ریزی و مدیریت مسیر شغلی متمرکز است. 

در بخش سوم، انگیزش در مدیریت منابع انسانی طی چهار فصل مورد بررسی قرار می‌گیرد. 

• در فصل هشتم به طراحی شغل می‌پردازد.
• در فصل نهم، مدیریت و ارزیابی عملکرد تشریح می‌شود. 
• در فصل دهم، جبران خدمات و پیش‌زمینه‌های تعیین حقوق و دستمزد مورد بررسی قرار می‌گیرد.
• در فصل یازدهم به بررسی مزایا و پرداخت پاداش می‌پردازد. 

در بخش چهارم، با عنوان نگهداشت منابع انسانی در دو فصل، ایمنی و بهداشت محیط کار، حقوق و تکالیف کارکنان و انضباط اداری، به‌عنوان دیگر جنبه‌های مدیریت منابع انسانی مورد بحث قرار می‌گیرد.

در بخش پنجم به مسائل خاص در مدیریت منابع انسانی ذیل پنج فصل می‌پردازد. 

• فصل چهاردهم بر برون‌سپاری فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی متمرکز شده است. 
• فصل پانزدهم به حسابداری منابع انسانی و فصل شانزدهم به حسابرسی منابع انسانی می‌پردازد. 
• فصل هفدهم مسائل اخلاقی در مدیریت منابع انسانی تشریح می‌شود و در فصل هجدهم، روش‌های جدایی منابع انسانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.

خواندن کتاب مدیریت منابع انسانی پیشرفته را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دوستداران مدیریت کسب و کار پیشنهاد می‌کنیم.