کتاب کلیات و مبانی حسابداری حقوق و دستمزد

کتاب کلیات و مبانی حسابداری حقوق و دستمزد؛ مشمولان قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نوشتهٔ فرهام فرامرزی و مولود سلیمانی است و نشر عطران آن را منتشر کرده است.

درباره کتاب کلیات و مبانی حسابداری حقوق و دستمزد

هر موسسه و سازمان جهت نیل به اهداف خود نیازمند استفاده از منابع انسانی کارآمد بوده تا بتواند از ظرفیت و سرمایه فکری آنها به نحو مطلوب استفاده کند. سازمان به عنوان کارفرما در قبال منافعی که از ظرفیت منابع انسانی کسب نموده می‌بایست طبق قوانین و مقررات موضوعه هزینه‌هایی را تحت عنوان حقوق و دستمزد به طرف مقابل پرداخت نماید. این امر مسلتزم وجود یک سیستم شفاف و به‌روز بوده که در آن اطلاعات کامل پرسنل در خصوص کارکرد و پرداخت‌های آن به‌صورت دقیق و منطبق بر واقعیات وجود داشته باشد. این سیستم که به آن سیستم حقوق و دستمزد گفته می‌شود یکی از ضروریات هر سازمان بوده که می‌بایست به نحو مطلوب در آن پیاده‌سازی شود. فقدان یک سیستم حقوق و دستمزد به‌روز و شفاف در سازمان‌ها مشکلات عدیده‌ای از جمله ادعای پرسنل در محاکم دولتی و صدور احکام محکومیت و جرائم سنگین دولتی برای سازمان‌ها را به‌دنبال خواهدداشت. سیستم حقوق و دستمزد در کشور ما به دو صورت کلی تقسیم‌بندی می‌شود: ۱. بخش دولتی؛ ۲. بخش خصوصی که در بخش دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و در بخش خصوصی تابع قانون کار است.

 شایان ذکر است که کارگران شاغل در بخش دولتی نیز مشمول قانون کار هستند. موسسات به ازای پرداخت‌هایی که در قالب حقوق و دستمزد به پرسنل خود پرداخت می‌کنند وظایفی نیز طبق قانون دارند که ملزم به رعایت آنها هستند؛ از جمله پرداخت حقوق براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و یا قانون کار و همچنین کسر کسورات قانونی از جمله بیمه و مالیات که در خصوص بیمه‌های مختلفی از جمله بیمه خدمات درمانی، بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تأمین اجتماعی نیروهای مسلح با قوانین مربوط به خود وجود دارند.

سیستم حقوق و دستمزدیکی از پر اهمیت‌ترین و در عین حال زمان‌برترین محاسبات بخش‌های اداری و مالی هر سازمان و کسب‌و‌کاری است. با مدیریت حقوق و دستمزد این فرصت را خواهید داشت تا به دستمزد کارکنان به صورتی منظم و با رویه‌ای یکسان بپردازید. و همچنین اطلاعات عوامل را به گونه‌ای بایگانی کنید. تا دسترسی ساده به آنها، بتوانید گزارشات متنوعی هم از این اطلاعات تهیه کنید.

در واقع می‌توانید از یک سو میزان رضایت کارکنان را افزایش دهی. و از سوی دیگر تعاملتان با مراجع و سازمان‌های مرتبط (مانند وزارت دارایی، سازمان بیمه و…) تسهیل خواهد شد. مدیریت حقوق و دستمزد، بخشی از مدیریت منابع انسانی و مدیریت امور مالی سازمان است که بر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و کنترل مستقیم و غیرمستقیم دستمزدهایی تمرکز دارد که کارمندان بابت انجام وظایف خود دریافت می‌کنند.

تفاوت حقوق و دستمزد در این است که منظور از دستمزد، پرداختی است که مبنای محاسبه آن، ساعت است و منظور از حقوق، پرداخت‌هایی است که ماهانه صورت می‌گیرد. دستمزد متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارگران و حقوق متداول‌ترین شیوه پرداخت به کارمندان است.

به مجموعه اجزای به هم پیوسته در داخل یک موسسه که داده‌های مربوط به سهم نیروی کار را در تولید محصولات یا ارائه خدمات به صورت اطلاعات حقوق و دستمزد تبدیل می‌کنند، یک سیستم حقوق و دستمزد گفته می‌شود. به طور کلی سیستم حقوق و دستمزد باید به نحوی طراحی و پیاده‌سازی گردد که اطلاعات لازم را به سرعت جمع‌آوری ثبت و انواع کسورات را محاسبه و کسر کرده و رقم خالص پرداختنی به پرسنل را مشخص کند. این محاسبات می‌بایست بر اساس و منطبق بر آخرین مصوبات و بخشنامه‌های قانونی کشور باشد.

خواندن کتاب کلیات و مبانی حسابداری حقوق و دستمزد را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به پژوهشگران و فعالان حوزهٔ حسابداری پیشنهاد می‌کنیم.