معرفی و دانلود کتاب داستان های ماندگار + خلاصه رایگان
تصویر جلد کتاب داستان های ماندگارsubscriptionAvailable

کتاب داستان های ماندگار

چطور با هنر داستان‌گویی کسب و کارمان را متحول کنیم؟

نوع کتاب
۴.۳(از ۳ امتیاز)
پدیدآورندگان: 
کیندرا هال، آرزو خوشابی

اشتراک بی‌نهایت چیست؟

٪۳۰ تخفیف اولین خرید کتاب با کد OFF30ic-copy

معرفی کتاب داستان های ماندگار

کتاب داستان های ماندگار نوشته کیندرا هال است که با ترجمه آرزو خوشابی منتشر شده است. کتاب داستان های ماندگار به شما یاد می‌دهد چطور با هنر داستان‌گویی کسب و کارتان را متحول کنید.

درباره کتاب داستان های ماندگار

داستان‌گویی جزو مهارت‌های اصلی کسب‌وکار است. سبب می‌شود داده‌ها جذاب‌تر و ارتباط‌ها تأثیرگذارتر شوند. در این کتاب، کیندرا هال کاری کرده است که داستان‌گویی برای همه قابل‌دسترس به‌نظر رسد. دیگر نیازی نیست نویسنده‌ای بزرگ باشید تا بتوانید داستانی بزرگ حکایت کنید‌،- فقط باید یاد بگیرید داستانی بگویید که در یاد بماند.

داستان‌سرایی هنری است که در میان حجم زیاد یادداشت‌ها، اخبار و روزمر‌گی گم شده است. که مایه‌ تأسف است، زیرا داستان از زمان پدیدآمدن زبان سبب پیوند ما انسان‌ها با یکدیگر بوده است. در کتاب داستان‌های ماندگار، کیندرا هال به‌زیبایی زیروبمِ داستان را به ما می‌شناساند و روش ساختِ آن را به ما می‌آموزد. این همان چیزی است که صاحبان کسب‌وکار و افراد تأثیرگذار نیازمند آن هستند. این کتاب به شما کمک می‌کند یاد بگیرید چطور برای کسب و کارتان داستانی بسازید که مخاطب را با خودتان همراه کنید.

خواندن کتاب داستان های ماندگار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام صاحبان کسب و کار پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب داستان های ماندگار

قبل از آنکه موضوع را تعریف کنم، باید به شما چیزی بگویم. داستان‌ها زندگی من‌اند. آن‌ها شغلم، کارم، زندگی‌ام و نحوه‌ی نگرش من به دنیا هستند. اولین داستان خودم را در سن یازده سالگی گفتم و از آن روز تا‌به‌حال، قصه‌ها به‌دنبال من آمده‌اند، مرا یافته‌اند و اکنون روزهایم را به سخنرانی درباره‌ی راهبردهای داستان‌گویی می‌گذرانم و به دیگران آموزش می‌دهم که چطور قصه بگویند.

در حقیقت، داستان‌ها دلیلِ حضور من در اسلوونی بودند. من از سوی ایالات‌متحده برای ایراد سخنرانی در حضور هزار مدیر برند و بازاریابی، مجریان رسانه‌ای و فعال حوزه‌ی تبلیغات معرفی شده بودم که از سراسر اروپای شرقی در آن‌جا حاضر شده بودند و قرار بود درخصوص قدرت داستان‌سرایی در کسب‌وکار و تجارت سخنرانی کنم. پس متوجه موقعیت کنایه‌آمیز یا دست‌کم رمزآلود من شده‌اید، وقتی من -یک داستان‌گوی حرفه‌ای‌- شاهد بزرگ‌ترین تحول شیوه‌ی قصه‌گویی در کل تاریخ شدم.

این رخداد در بعدازظهر همان تعطیلات اواخر ماه نوامبر به‌وقوع پیوست. اگرچه مردم اسلوونی جشن شکرگزاری برگزار نمی‌کنند، شهر پرنشاط و زنده بود، زیرا در آن‌جا آغاز تعطیلات را با چراغانی‌کردن هرساله‌ی درختان جشن می‌گیرند. من و مایکل در میان هزاران اسلوونیایی که مشغول خوردن غذاها و نوشیدنی‌های مختلف و بلوط‌های برشته‌شده‌ی دست‌فروشان بودند قدم می‌زدیم. آسمان به سیاهی می‌زد، هوا سرد و مرطوب و خیابان‌ها از آذین‌های کریسمسی غرق در نور بود. بازتاب سرود کریسمسی از مرکز شهر به گوش می‌رسید و ویترین رنگارنگ فروشگاه‌ها ما را به داخل دعوت می‌کردند تا در آن‌ها سروگوشی آب دهیم و دوری بزنیم.

خب، اینکه گفتم کاملاً هم راست نیست. ویترین مغازه‌ها از من دعوت می‌کردند، نه ما! ویترین‌ها مایکل را صدا نمی‌زنند. زیرا مایکل خرید نمی‌کند، نه از فروشگاه، نه از حراجی‌ها، نه آنلاین و نه به هیچ شیوه‌ی دیگری. می‌شود گفت که او اصلاً خرید نمی‌کند. تا وقتی کش لباس زیرش در نرود، یکی دیگر نمی‌خرد. او احتماًلاً حتی کیف پول هم همراه نداشته باشد.

طی سفرهایمان به اروپا، این تفاوت اساسی در برخورد من و او در خرید تقریباً به گفت‌وگویی تکراری تبدیل شده است:

من: وای! یک بوتیک با طرح‌های محلی. بیا برویم یک نگاهی بیندازیم!

مایکل: (طوری رفتار می‌کند انگار صدایم را نشنیده است و به راه‌رفتن ادامه می‌دهد.)

من: وای! یک فرش‌فروشی سنتی. برویم یک نگاهی بیاندازیم!

مایکل: (صدای مرا نمی‌شنود و به راه‌رفتن ادامه می‌دهد.)

من: وای. در این فروشگاه همه‌چیز را از چوب‌پنبه ساخته‌اند، برویم یک نگاهی بکنیم!

مایکل: (تلفن همراهش را درمی‌آورد، با اینکه خاموش است، و به راه‌رفتن ادامه می‌دهد.)

من: به! نان تازه! 

برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب داستان های ماندگار و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.

مشخصات کتاب الکترونیکی

نام کتاب:داستان های ماندگار
عنوان دیگر:چطور با هنر داستان‌گویی کسب و کارمان را متحول کنیم؟
موضوع:مدیریت و کسب و کار، داستان کوتاه
نویسنده:کیندرا هال
مترجم:آرزو خوشابی
انتشارات:انتشارات بذر خرد
سال انتشار نسخه فیزیکی:۱۳۹۹/۰۱/۱۱
فرمت کتاب:EPUB
حجم فایل کتاب:۱۴.۹۲ مگابایت
شابک:۹۷۸۶۲۲۷۲۸۳۴۳۳
تعداد صفحه‌ها:۲۸۴ صفحه
قیمت کتاب:۹۷۰۰۰ تومان
نسخۀ صوتی:خرید کتاب صوتی داستان های ماندگار

نظر شما دربارهٔ این کتاب

به این کتاب چه امتیازی می‌دهید؟

۱
۲
۳
۴
۵

نظرات کاربران

کاربر 6052362
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۳/۱۱/۲۸

از همین اول من رو با داستان جذب خودش کرد یعنی ادعاش رو اول کار نشون میده بعد درس میده

۰

بریده‌هایی از کتاب

Siavash Haji
۳
شوکه‌کننده بود اما غیرعادی نه. هر روز در کارم این ابراز مصیبت بار را می‌بینم. تیم‌های فروش که از ایجاد تعامل با مشتری از طریق بیان داستانی دل انگیز در ستیزند؛ عوامل تولید که چون تلاششان در ایجاد ارتباط با مشتریان بالقوه به جایی نمی‌رسد، به هدف‌های سازمانی‌شان دست پیدا نمی‌کنند؛ شرکت‌هایی که به‌جای آنکه فرهنگ سازمانی خودرا بهبود بخشند آن را به اضمحلال نزدیک کرده‌اند، زیرا رهبرانشان نمی‌توانند داستانی بسازند که دلیل فعالیت‌های شرکت را توضیح دهد.
کاربر ۱۳۲۲۳۴۹
۱
یک جمع‌بندی سریع: چهار نوع داستان اصلی برای موفقیت کسب‌وکارها وجود دارد. تا این‌جا، ما داستان ارزش را بررسی کردیم که توصیف می‌کرد چگونه محصولات یا خدمات شما بر کاربران تأثیر می‌گذارد. دومی داستانِ بنیان‌گذار است که برای افزایش اعتماد سرمایه‌گذاران به کسی که شرکتی را تأسیس کرده است بیان می‌شود. این دو داستان، تقریباً همیشه، در رده‌ی نخستین داستان‌های روایت‌شده در کسب‌وکارها هستند‌- اولین چیزهایی‌اند که در بدو شروع یک کسب‌وکار پا به عرصه وجود می‌گذارند. همواره، کارآفرینان و ارزشی که سعی دارند آن را به دنیا عرضه کنند، نخستین ایستگاه‌ها در سفر یک کسب‌وکار به‌شمار می‌رو
کاربر ۱۳۲۲۳۴۹
۱
داستانِ هدف به اعضای یک سازمان بااعتبار دلیلی برای هر روز سر کار حاضرشدن می‌دهد: که متعهد باشند، همکاری داشته باشند، و به یاری همدیگر کار را به انجام برسانند. هدف بالاتر از منفعت
کاربر ۱۳۲۲۳۴۹
۰
هدف از (داستانِ) هدف داستان هدف وارد می‌شود. داستان هدف یکی از چند داستان‌کاربردی برای پرکردن شکاف‌های درون‌سازمانی ماست. تمرکزش بر ایجاد همبستگی و الهام‌بخشی ذاتی است. هرچه سازمان بزرگ‌تر شود، اهمیت این دو عامل هم بیش‌تر معلوم می‌شود. اتحاد و انگیزه با همدیگر هدفی را رقم می‌زنند که شما برای پیشرفت نیازمندید. خوشبختانه، داستانِ هدف می‌تواند تیم‌ها را با روش‌ها و دلایل گوناگون با یکدیگر متحد کند. اتحاد برای پشتیبانی یک فعالیت نوآورانه