کتاب صوتی مدیریت نگرش

کتاب صوتی مدیریت نگرش نوشته جان مکسول درباره‌ی تأثیر طرز فکر بر رفتار، روابط و رهبری است. نویسنده از تجربه‌ی حضورش در یک تیم بسکتبال شروع می‌کند؛ تیمی که استعداد داشت اما اختلاف اعضا اجازه نداد توانایی‌هایش به نتیجه برسد. همین تجربه، سؤال اصلی را پیش می‌کشد: نگرش افراد چگونه می‌تواند به همکاری کمک کند یا مانع پیشرفت جمع شود؟ شهروز فرهنگ ترجمه این کتاب صوتی را بر عهده داشته است. این کتاب صوتی با گویندگی ساغر عیسوند منتشر شده و انتشارات صوتی پُرسون ناشر این کتاب صوتی است. محتوای اثر، علاوه‌بر کار تیمی، ریشه‌های نگرش و امکان تغییر عادت‌های فکری را بررسی می‌کند.

درباره کتاب صوتی مدیریت نگرش

کتاب صوتی مدیریت نگرش موضوع رشد شخصی را به مسئولیت رهبری پیوند می‌دهد. جان مکسول نگرش را احساسی درونی معرفی کرده است که در رفتار نمود پیدا می‌کند. بحث اصلی او فقط خوش‌بین‌بودن نیست؛ نویسنده نشان می‌دهد که پذیرش اشتباه، بخشش، توجه به دیگران و آمادگی برای یادگیری چگونه بر کیفیت همکاری اثر می‌گذارند. او میان استعداد و نگرش تفاوت می‌گذارد و توضیح می‌دهد که توانایی بالا، به‌تنهایی، موفقیت یک تیم را تضمین نمی‌کند. خودخواهی، حسادت، عیب‌جویی و سهم‌خواهی از جمله رفتارهایی هستند که در بررسی مشکلات گروه مطرح می‌شوند. مکسول تجربه‌های شخصی، خاطرات خانوادگی، نمونه‌های ورزشی و حکایت‌ها را برای توضیح دیدگاهش به کار می‌گیرد. حضور مثال‌های مذهبی نیز بخشی از شیوه‌ی استدلال اوست. شنونده در این مسیر با دیدگاه نویسنده درباره‌ی رابطه‌ی باور و عمل آشنا می‌شود؛ دیدگاهی که مسئولیت فرد در قبال رفتار خود را در مرکز بحث قرار می‌دهد. نویسنده همچنین به دشواری تشخیص نگرش دیگران توجه دارد؛ زیرا یک نگرش آسیب‌زا همیشه به‌شکل تخلف آشکار ظاهر نمی‌شود.
کتاب صوتی مدیریت نگرش در سه بخش تنظیم شده است و از تأثیر نگرش بر رهبری و زندگی فردی به شکل‌گیری نگرش و سپس آینده‌ای با نگرش صحیح می‌رسد. عنوان‌هایی مانند چه چیزی نگرش یک شخص را شکل می‌دهد؟، آیا می‌توان نگرش را تغییر داد؟ و شکست یعنی چه؟ مسیر مباحث را مشخص می‌کنند. موضوع‌های بخش شکل‌گیری نگرش، شخصیت، محیط، کلمات شنیده‌شده، پذیرش دیگران، تصویر ذهنی از خود و همراهی با همتایان را در بر می‌گیرند. نویسنده نقش خانواده و تجربه‌های تازه را نیز بررسی کرده است. بحث تغییر، بر ارزیابی نگرش کنونی، نوشتن مرامنامه، تعیین هدف، تغییر الگوهای فکری و ایجاد عادت‌های خوب استوار است. مکسول تغییر را تصمیمی یک‌باره نمی‌داند؛ او حفظ نگرش مطلوب را نیازمند تکرار، مراقبت و مقابله با بازگشت عادت‌های قبلی معرفی می‌کند. مباحث شکست، موفقیت و رشد رهبر نیز افق گسترده‌تری به موضوع می‌دهند. این ترتیب، شنونده را از شناخت پیامدهای نگرش به بررسی منشأ رفتارها و انتخاب‌های روزانه می‌رساند.

خلاصه کتاب صوتی مدیریت نگرش

کتاب صوتی مدیریت نگرش این ایده را دنبال می‌کند که افراد، علاوه‌بر مهارت‌هایشان، طرز برخورد خود با موقعیت‌ها را نیز وارد زندگی و کار جمعی می‌کنند. نویسنده ابتدا پیامدهای نگرش را در روابط و عملکرد تیم توضیح می‌دهد. سپس سراغ عواملی می‌رود که برداشت فرد از خود و دیگران را شکل می‌دهند. پیام محوری، امکان بازنگری در این برداشت‌هاست؛ گذشته و محیط اثرگذارند اما نگرش، وضعیتی تغییرناپذیر معرفی نمی‌شود. مکسول برای آغاز تغییر، تفکیک احساسات، رفتارها و افکار مسئله‌ساز را پیشنهاد کرده است. او تعیین هدف مشخص، برداشتن قدم‌های روزانه و جایگزین‌کردن عادت‌های نامطلوب را ادامه‌ی همین مسیر می‌داند. نکته‌ی مهم، جداکردن هویت شخص از نگرش منفی اوست؛ ارزیابی باید به شناخت چیزی منجر شود که نیاز به اصلاح دارد، نه محکوم‌کردن خود. نویسنده همچنین یادآور می‌شود که نگرش مثبت، فرد را از تجربه‌های ناخوشایند مصون نمی‌کند.

چرا باید کتاب صوتی مدیریت نگرش را بشنویم؟

دلایل خواندن کتاب صوتی مدیریت نگرش را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• تمایز میان استعداد فردی و رفتار مؤثر در همکاری را روشن می‌کند.
• نشانه‌های نگرش آسیب‌زا در تیم، از انکار اشتباه تا سهم‌خواهی، را بررسی می‌کند.
• نقش تأیید دیگران و تصویر ذهنی از خود را توضیح می‌دهد.
• پیشنهادهایی برای ارزیابی افکار و پیگیری تغییر عادت‌ها ارائه می‌کند.

شنیدن این کتاب صوتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب صوتی مدیریت نگرش به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران و سرپرستانی که با اختلاف اعضای تیم روبه‌رو هستند.
• والدین و مربیانی که به نقش تشویق در رشد کودکان توجه دارند.
• مخاطبانی که به بازنگری در عادت‌های فکری و رفتارهای خود علاقه‌مندند.