دانلود و خرید کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه)
معرفی کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه)
کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه) با عنوان اصلی Leaders eat last : why some teams pull together and others don`t نوشتهٔ «سایمون سینک» و ترجمهٔ «شایسته دستخط گشنی» با گویندگی «بیژن باقری» توسط نشر آوانامه منتشر شده است. این کتاب صوتی به بررسی نقش رهبری در سازمان‌ها و اهمیت ایجاد محیطی امن و انسانی برای کارکنان پرداخته است. نویسنده با مثال‌هایی از دنیای واقعی به‌ویژه از ارتش و شرکت‌های بزرگ، نشان می‌دهد که رهبران موفق چگونه با ایجاد حس تعلق و اعتماد، تیم‌های خود را به‌سمت موفقیت هدایت می‌کنند. نسخهٔ صوتی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.
درباره کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه) اثر سایمون سینک
کتاب صوتی «رهبران آخر غذا می‌خورند (خلاصه)» اثری در حوزهٔ مدیریت و رهبری سازمانی است که به قلم «سایمون سینک» نوشته شده است. این کتاب صوتی ساختاری روایی دارد و با بهره‌گیری از داستان‌های واقعی، پژوهش‌های علمی و تحلیل‌های اجتماعی به بررسی مفهوم رهبری اصیل و انسانی پرداخته است. نویسنده در این اثر باتکیه‌بر تجربیات مدیران موفق و شکست‌خورده به اهمیت ایجاد حلقهٔ ایمنی در سازمان‌ها اشاره کرده است؛ حلقه‌ای که در آن کارکنان احساس امنیت، تعلق و ارزشمندی می‌کنند. کتاب حاضر در چند بخش اصلی، از نیاز به امنیت روانی در محیط کار تا چالش‌های انتزاعی و نقش نسل‌های مختلف در فرهنگ سازمانی را بررسی کرده است. این کتاب با زبانی ملموس و مثال‌های متنوع، مفاهیم پیچیدهٔ رهبری را به‌شکلی ملموس برای شنونده بازگو و در نهایت، بر اهمیت روابط انسانی و مسئولیت‌پذیری رهبران تأکید کرده است.
خلاصه کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه)
کتاب با تمرکز بر اهمیت امنیت روانی و اعتماد در محیط‌های کاری آغاز می‌شود. «سایمون سینک» با روایت داستان‌هایی از ارتش و شرکت‌های بزرگ نشان می‌دهد که رهبران واقعی کسانی هستند که منافع تیم را بر منافع شخصی ترجیح می‌دهند و حاضر هستند برای آسایش و امنیت دیگران، خود را در معرض خطر قرار دهند. او با مثال‌هایی مانند کاپیتان «مایک درالی» و «باب چپمن»، مدیرعامل شرکت «بری ویله» به این نکته می‌پردازد که رهبران موفق با ایجاد فرهنگ اعتماد و کار تیمی، حلقه‌ای از ایمنی و تعلق‌خاطر را در سازمان شکل می‌دهند. این حلقهٔ ایمنی نه‌تنها به سود شرکت است، بلکه سلامت روانی و جسمی کارکنان را نیز تضمین می‌کند. در ادامه، نویسنده به نقش مواد شیمیایی مغز مانند اندورفین، دوپامین، سراتونین و اکسیتوسین در رفتارهای فردی و گروهی اشاره می‌کند و توضیح می‌دهد که چگونه این مواد بر انگیزه، همکاری و حس تعلق تأثیر می‌گذارند؛ همچنین به خطرات کورتیزول، هورمون استرس می‌پردازد و تأکید می‌کند که رهبران باید با کاهش استرس و افزایش حس قدردانی و اعتماد، محیطی سالم‌تر برای کارکنان فراهم کنند. نویسنده در بخش‌های بعدی به چالش‌های انتزاعی در سازمان‌های بزرگ می‌پردازد؛ جایی که کارکنان به اعداد و داده‌ها تقلیل پیدا می‌کنند و رهبران از واقعیت انسانی آن‌ها فاصله می‌گیرند. او با اشاره به آزمایش «میلگرام» و داستان‌هایی مانند تایتانیک نشان می‌دهد که بی‌توجهی به مسئولیت اخلاقی و انسانی می‌تواند پیامدهای جبران‌ناپذیری داشته باشد. نویسنده پنج قانون برای مدیریت انتزاعی پیشنهاد می‌دهد؛ واقعی‌بودن، کنترل‌پذیری، ملاقات با افراد، اختصاص زمان و صبوری در ایجاد روابط. در بخش‌های پایانی، کتاب به اهمیت فرهنگ سازمانی، اشتراک موفقیت‌ها و شکست‌ها و نقش رهبران در ایجاد چشم‌اندازی بزرگ‌تر از خود سازمان می‌پردازد و تأکید می‌کند که رهبری فقط به مدیران محدود نمی‌شود و هر فردی در سازمان می‌تواند با رفتارهای انسانی و مسئولانه، نقش یک رهبر را ایفا کند. این کتاب با ارائهٔ تمرین‌ها و پرسش‌هایی کاربردی، شنونده را به تأمل و اقدام در جهت بهبود فرهنگ سازمانی و روابط انسانی دعوت می‌کند.
چرا باید کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند (خلاصه) را بشنویم؟
این کتاب صوتی با رویکردی تحلیلی به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های محیط کار، یعنی رهبری انسانی و ایجاد حس امنیت در سازمان می‌پردازد. شنیدن این اثر به مخاطب کمک می‌کند تا با شناخت عمیق‌ترِ رفتار رهبران موفق و تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد تیم‌ها، راهکارهایی برای بهبود روابط کاری و افزایش انگیزهٔ جمعی بیابد. مثال‌های واقعی و تحلیل‌های علمی کتاب، مفاهیم انتزاعی رهبری را به‌شکل ملموس و کاربردی ارائه داده‌اند و شنونده را به بازنگری در شیوهٔ مدیریت و تعامل با دیگران ترغیب می‌کنند.
شنیدن این کتاب صوتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟
این کتاب صوتی برای مدیران، رهبران تیم، کارآفرینان و هر کسی که به‌دنبال بهبود فرهنگ سازمانی و روابط انسانی در محیط کار است، مناسب خواهد بود؛ همچنین برای افرادی که دغدغهٔ ایجاد محیطی امن، مشارکتی و انگیزشی دارند یا با چالش‌های رهبری و مدیریت منابع انسانی روبه‌رو هستند.
درباره سایمون سینک
«سایمون سینک» (Simon Sinek) متولد ۹ اکتبر ۱۹۷۳ در آمریکا، نویسنده، مشاور سازمانی و سخنران انگیزشی برجسته است. او به‌عنوان مربی ارتباطات استراتژیک در دانشگاه کلمبیا فعالیت داشته و عضو غیرموظف مؤسسهٔ «رند» بوده است. سایمون سینک نویسندهٔ چندین کتاب پرفروش است که ازجملهٔ آن‌ها «با چرا شروع کنید: رهبران بزرگ چگونه الهام‌بخش می‌شوند» (۲۰۰۹) (Start With Why) است؛ اثری که جزو پنج کتاب پرفروش آن سال شد. این نویسنده تحصیلات خود را با کارشناسی حقوق از دانشگاه لندن سیتی و کارشناسی انسان‌شناسی فرهنگی از دانشگاه براندایس به پایان رساند و فعالیت حرفه‌ای خود را در آژانس تبلیغاتی یورو آراس‌سی‌جی در نیویورک آغاز کرد. «رهبران آخر غذا می‌خورند» اثر مکتوب دیگری به قلم او است. سخنرانی‌های TED این نویسنده به‌ویژه «چرا رهبران بزرگ الهام‌بخش می‌شوند؟»، یکی از پربازدیدترین سخنرانی‌های TED بوده و میلیون‌ها بازدید کننده داشته است. او به‌عنوان مشاور و سخنران انگیزشی با شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ بین‌المللی همکاری کرده و به‌عنوان مرجع در حوزهٔ رهبری و فرهنگ سازمانی شناخته شده است.
نظر افراد یا مجله‌های مشهور درباره این کتاب چیست؟
«فوربس» این کتاب را ستوده و آن را اثری خوانده که رهبران را تشویق می‌کند تا با ایجاد اعتماد و امنیت روانی، تیم‌های موفق بسازند؛ همچنین گاردین و پابلیک ریویو این اثر را کتابی الهام‌بخش در حوزهٔ رهبری و مدیریت سازمانی معرفی کرده‌اند که فراتر از تکنیک‌های کلاسیک مدیریتی، به روان‌شناسی تیم و اهمیت همدلی پرداخته است.
چه نسخه‌های دیگری از این کتاب در ایران منتشر شده است؟
این کتاب به‌وسیلهٔ نشرهای گوناگونی منتشر شده است؛ برای نمونه می‌توان به فهرست زیر اشاره کرد:
- «رهبران آخر از همه غذا می‌خورند: چرا برخی گروه‌های کاری با هم هماهنگ هستند و دیگران، نه؟!» ترجمهٔ «فرشاد قدیری»، نشر نگین ایران، ۱۳۹۹.
- «رهبران آخر غذا می‌خورند» ترجمهٔ «شایسته دستخط‌گشنی»، نشر مات، ۱۴۰۰.
- «رهبران آخر غذا می‌خورند: چرا بعضی گروه‌ها با هم همکاری می‌کنند و بعضی نه؟» ترجمهٔ «فاطمه علی‌پورتنگسیری»، نشر آموخته، ۱۴۰۲.
- «رهبران آخر غذا می‌خورند : راز همکاری افراد چیست و چگونه می‌توان به آن پی برد» ترجمهٔ «غلامحسین علی‌مازندرانی»، انتشارات آرایان، ۱۴۰۳.
زمان
۱ ساعت و ۵ دقیقه
حجم
۸۹٫۴ مگابایت
قابلیت انتقال
ندارد
زمان
۱ ساعت و ۵ دقیقه
حجم
۸۹٫۴ مگابایت
قابلیت انتقال
ندارد