کتاب آنچه از شرکت‌های موفق آموخته‌ایم

همه ساله میلیون‌ها نفر از دانشکده‌های مدیریت در سراسر دنیا فارغ‌التحصیل می‌شوند. آنان امیدوارند تا با استفاده از دانش مدیریت خود سازمان‌ها را بهتر اداره کنند. در نقطة مقابل مدیران برجسته متعددی در ایران و سایر کشورهای دنیا، کسب و کار خود را به نحو اعجاب‌آوری با موفقیت به پیش می‌رانند، بدون اینکه از تحصیلات دانشگاهی برخوردار باشند. آنچه این دو پدیده متضاد را در قالب یک مفهوم یک‌پارچه قابل درک می‌کند این است که مدیریت را آمیزه‌ای از علم و هنر بدانیم.

پروفسور رگ ریوانز نظریـﮥ یادگیری حین عمل را از مطالعه کارگران معادن ذغال سنگ آموخت، نظریات رهبری پروفسور فردلوتانز حاصل مطالعه چهارساله او بر روی رفتار مدیران بوده است و مینتزبرگ نیز نظریه نقش‌های مدیریتی خود را از مطالعه رفتار پنج مدیر عامل به دست آورد.

کتاب حاضر نتایج مطالعات مشابهی در محیط ایران را ارائه می‌کند. در سال ۱۳۸۲ گروهی از اساتید و دانشجویان سازمان مدیریت صنعتی پیشنهاد کردند تابه منظور پی بردن به عوامل اصلی موفقیت شرکت‌های کوچک و متوسط در ایران مطالعاتی را آغاز کنند. پیشنهاد مورد تصویب قرار گرفت و بلافاصله کار تحقیق آغاز شد. انجام اینکار حدود سه سال به طول انجامید. این کتاب تلاش دارد تا بخشی از نتایج این مطالعه که به نظر می‌رسد برای مدیران و دانشجویان این حوزه الهام‌بخش و مفید باشد را بیان کند.