با کد تخفیف Salam اولین کتابتان را با ۵۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کنید.
کتاب مدیر موفق اثر عباس رحیمی

دانلود و خرید کتاب مدیر موفق

۴٫۵ از ۲ نظر
۴٫۵ از ۲ نظر

برای خرید و دانلود  کتاب مدیر موفق  نوشته  عباس رحیمی  و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر،  اپلیکیشن طاقچه  را رایگان نصب کنید.

دانلود و خواندن کتاب در اپلیکیشن طاقچهدرباره طاقچه بی‌نهایت

معرفی کتاب مدیر موفق

بدون شک، جهان اگر تحت مدیریت خداوند نبود و لحظه به لحظه از فیض تدبیر او بهره‏‌مند نمی‏‌شد اثری از آن باقی نمی‏‌ماند. امور ما بندگان و سیر تکاملی جامعه نیز باید از مدیریت موفقی برخوردار باشد، تا پله‏‌های تکامل را به سوی قلّه بلند موفقیت و پیشرفت طی نماید. از این رو، هر جا از مدیریت موفقی برخوردار باشد، آثار پیشرفت و سیر صعودی در آن به چشم می‏‌خورد. مدیریت، هم ضرورت جامعه و هم یک هنر است. مدیریت، تنها دانستنِ آموزه‏‌های علم مدیریت نیست؛ بلکه هنری فراتر از مدرک و دانش است. برخی از دانش‏‌آموختگان رشته مدیریت از انجام بسیاری از امور کوچک خود نیز ناتوانند، در حالی که گاهی افرادی که در زمینه مدیریت تحصیلات دانشگاهی ندارند، امّا از تجربه مدیریتی برخوردارند، در مدیریت کلان موفّقند. جامعه، نیازمند مدیریت موفّق، کار آمد و لایق است و تحوّل و بازنگری در مدیریت‏ها، ضروری است. مدیر موفّق و کار آمد چه کسی و چه ویژگی‏ها و نشانه‏‌هایی دارد؟ اگر از شما بپرسند از مدیریت خود راضی هستید و خود را مدیر موفق می‏‌دانید، چه پاسخ می‏‌دهید؟ آیا مدیر بهتر از شما هم هست؟ اگر شما را از مدیریت برداشتند ناراحت نمی‏‌شوید؟ اگر شما را به مقام بالا تر بردند و مسئولیت مهم‏تری به شما دادند خوشحال می‏‌شوید؟ اگر در انتخابات مجلس، رأی نیاوردید ناراحت می‏‌شوید؟ اگر پس از آن که رأی نیاوردید، وزیر یا استاندار شدید، خوشحال نمی‏‎شوید؟ مقام برای شما چقدر مهم است؟ مقام مهم است یا کار؟ اگر از کارهای خوب شما تقدیر نشد دلسرد می‏‌شوید؟ اگر به محل مدیریت جدید رفتید و اتاق مدیر را خیلی شیک ندیدید چه خواهید کرد؟ آیا حاضرید در همان اتاق با میز و صندلی رنگ رفته کار کنید؟ برای شما خرج کردن از بیت‏‌المال چگونه است؛ آسان است یا سخت؟ اگر ـ یکی از کارمندانتان که رشوه می‏‌گیرد ـ خیلی مرید شما است و همه جا از شما دفاع می‏‌کند، حاضرید او را توبیخ یا اخراج کنید، یا سکوت می‏‌کنید و کار او را توجیه می‏‌نمایید؟ اگر کارمندی داشتید که چندان مرید شما نیست و از شما انتقاد هم می‏‌کند؛ ولی کارش را درست انجام می‏‌دهد، و با تمام وجود به کارش عشق می‌‏ورزد، حاضرید او را تشویق کنید؟

نظرات کاربران

مشاهده همه نظرات (۱)
کاربر ۹۳۸۳۹
۱۳۹۵/۰۲/۲۶

سلام. خسته نباشید . اگه میشه کتابهای جدیدتر هم بزارید. این کتاب که خیلی مفید بود

بریده‌هایی از کتاب
مشاهده همه بریده‌ها (۴۶)
رسول خدا صلی‌الله‌عليه‌و‌آله فرمود: اَوَّلُ ما عُصِيَ بِهِ اللّهُ تَبارَک وَ تَعالي_'۲۰سِتَّةُّ خِصالٍ: حُبِّ الدُّنْيا وَ حُبِّ الرِّئاسَةِ وَ حُبِّ الطَّعامِ وَ حُبِّ النِّساءِ وَ حُبِّ النَّوْمِ وَ حُبِّ الرّاحَةِ. نخستين چيزی که موجب عصيانِ پروردگار گرديد شش گناه بود: دنياطلبی، رياست‌طلبی، شکم‌پرستی، شهوت‌پرستی، علاقه به خواب و راحت‌طلبی.
کاربر ۳۵۹۸۴۱۵
اگر کارمندی داشتيد که چندان مريد شما نيست و از شما انتقاد هم می‌کند؛ ولی کارش را درست انجام می‌دهد، و با تمام وجود به کارش عشق می‌ورزد، حاضريد او را تشويق کنيد؟
OSTADI💎
با انصاف بودن خلق و خوی بزرگان است. اگر کارمندی خوب کار می‌کند و توليد را بالا می‌برد، مراجعين را راضی نگه می‌دارد، به قوانين و مقررات احترام می‌گذارد، ضابطه مند و پر تلاش است، مدير بايد او را تشويق کند، قدراو را بداند، او را به ديگران معرفی نمايد، از وی تعريف و تمجيد نمايد؛ مبادا بخل و حسد و صفات ناشايسته، مانع تقدير از او شود.
OSTADI💎
مدير، هرگز بی‌نياز از معنويت و توسل نيست؛ بلکه هرچه مسئوليت او بيش‌تر و مهم تر باشد نياز او به استمداد الهی بيش‌تر خواهد بود
OSTADI💎
۴. کار هر روز در همان روز انجام گيرد، و به روز بعد موکول نشود؛ چون هر روز به اندازه همان روز کار وجود دارد. نبايد گذاشت کارها متراکم شود و از عهده افراد خارج گردد. ۵. کارها را بايد اولويت‌بندی کرد و به کار مهم پرداخت. ۶. برای کارهای کم اهميت فردی را مأمور رسيدگی کنيم و از آنها غافل نشويم. ۷. مدير بايد به امور مهم بپردازد.
OSTADI💎
حضرت علی عليه‌السلام فرمود: وَ لا يَکونَنَّ الْمُحْسِنُ وَ الْمُسْئُ عِنْدک بِمَنْزِلَةِ سَواءٍ فَاِنَّ في ذلِک تَزْهيداً لِأهْلِ الاِْحْسانِ فِی الاِْحْسانِ وَ تَدْريباً لاَِهْلِ الاِْسائَةِ عَلَی الاِْسائَةِ. مبادا افراد نيکوکار و خلاف‌کار نزد تو برابر باشند که اين کار، خوبان را از انجام کار خوب دلسرد، و بدان را در کار بد تشويق می‌کند.
OSTADI💎
علی عليه‌السلام فرمود: مَنْ بَذَلَ مَعْرُوفَهُ اِسْتَحَقَّ الرِّئاسَةَ. کسانی که خوبی‌های خود را به ديگران بذل می‌کنند شايسته رياست هستند.
OSTADI💎
مدير آن گاه موفق است که بتواند در محدوده مديريتی خود تحوّل و پيشرفت به وجود آورد. مدير بايد به بهتر شدن و پيشرفت فکر کند و از نظر کمّی و کيفی آن‌جا را نمونه سازد. توسعه و پيشرفت هميشه بايد باشد. هرگاه تشکيلات متوقّف شد شکست آغاز شده است. اگر مديری چند سال مسئول يک تشکيلات باشد و هيچ تحوّل ارزشمندی به وجود نياورد و فقط بکوشد وضع موجود را حفظ کند و همان طور که تحويل گرفته تحويل دهد، هرگز مديرِ موفقی نبوده، چه بسا ممکن است ضرر هم زده باشد و يک ويرانه را تحويل مدير بعدی بدهد
OSTADI💎
سازندگی، رسيدگی، پيشرفت، دقّت، اصلاح ساختار گذشته، و بالا بردن کيفيت، کميت، توليد، بهداشت از نشانه‌های مدير موفق است.
OSTADI💎
داشتن صداقت و روحيه گذشت است. مدير اگر رو راست باشد و با مردم با کارمندان و کارگران يک رنگ باشد بيش‌تر موفق می‌شود. صداقت، اعتماد می‌آورد و مردم به مدير راستگو بيش‌تر اعتماد می‌کنند.
OSTADI💎

اطلاعات تکمیلی

دسته‌بندی
تعداد صفحات۸۸ صفحه
قیمت نسخه چاپی۱۲,۰۰۰ تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۸۴/۰۷/۰۱
شابک۹۶۴-۷۲۳۲-۹۵-۰
تعداد صفحات۸۸صفحه
قیمت نسخه چاپی۱۲,۰۰۰تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۸۴/۰۷/۰۱
شابک۹۶۴-۷۲۳۲-۹۵-۰