کتاب نظریه‌های اخلاقی مدیریت اسلامی و غربی

معیارهای اخلاقی بیانگر هنجارها و باور های یک سازمان به شمار می آید. این هنجارها و باور ها عموما توسط مدیران ارشد ارائه، پیشنهادها، بررسی و تعریف و سپس منتشر می¬شوند. و در اختیار تمامی اعضا قرار می¬گیرند. هنجارها، ملاک-های رفتاری هستند که کارکنان ارشد سازمان از دیگران انتظار دارند به هنگام رویارویی با این وضعیت خاص مطابق آن عمل کنند. باورهای موجود در یک معیار اخلاق، در واقع روشهای درست فکر کردن هستند: آنها ملاک هایی هستند که افراد ارشد سازمان، از دیگران انتظار دارند مطابق آنها ملاک ها فکر کنند (هس مر 1995، 179). اخلاق کار از دیدگاه افراد گوناگون معانی متفاوتی دارد، اما عموما آن را شناخت درست از نادرست در محیط کار و آن گاه انجام درست و ترک نادرست می دانند و در یک تعریف "جامعه" اخلاق کاری هم می تواند یک هنجار اجتماعی و هم مجموعه ویژگی هایی در شخص کارگر توصیف شود اخلاق کاری به عنوان یک هنجار اجتماعی یک ارزش مثبت را در انجام عالی کار قرار می دهد و کار را به صورتی تعریف می کند که به گونه ذاتی دارای ارزش است. فهرست کتاب به صورت زیر می باشد: 1-1 مقدمه 1-2 بخش اول: مفاهیم اخلاق کار 1-3 مباحث اخلاقی در گذشته 1-4 تعاریف اخلاق 1-5 چالش های فراروی نظام اخلاقی 1-6- پی ریزی سازمانهای اخلاقی 1-7 مدیریت اخلاقیات امکان پذیر است؟ 1-8 سیستم های اخلاقی 1-9 مدیران، همان رهبران اخلاقی 1-10 آثار مثبت رعایت مسئولیت اجتماعی بر عملکرد و موفقیت سازمان 1-11 افزایش مشروعیت سازمان و اقدامات آن 1-12 اخلاقی حرفه ای 1-13 اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان 1-14 اخلاق کاری 1-15 ویژگی های فرهنگ 1-16 بخش دوم: رهبری تحول آفرین 1-17 تعاریف رهبری 1-18 ضروریت و اهمیت رهبری از دیدگاه اسلام 1-19 تمایز رهبری و مدیریت 1-20 فرقهای میان مدیریت و رهبری 1-21 نظریه وضعیتی 1-22 نظریه رهبری تحول آفرین 1-23 تعریف رهبری تحول آفرین 1-24 چالش های پیش روی سازمانها و رهبری تحول آفرین 1-25رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی 1-26 رهبری تحول آفرین و فرهنگ انطباق پذیری 1-27 رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی 1-28 رهبری از نظر جان ماکسول 1-29 تاثیر رهبر بر اثر بخشی سازمانی 1-30 بخش سوم: پیشینه پژوهش 1-31 تعریف و تاریخچه سازمان اسناد استان تهران 1-32 مدل تحقیق: منابع