کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی

کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی نوشته سیدمرتضی کاشفی، رابطه‌ی میان شیوه‌ی استخدام و پیامدهای پایان خدمت را بررسی می‌کند. پرسش محوری این کتاب روشن است: آیا استعفا، اخراج، بازنشستگی یا پایان قرارداد برای همه‌ی کارکنان آثار حقوقی یکسانی دارد؟ نویسنده باتکیه‌بر قوانین استخدامی، مقررات کار و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تفاوت وضعیت کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی را توضیح داده است. انتشارات دبیزش این کتاب را منتشر کرده است. موضوعاتی مانند حقوق و مزایای پایان خدمت و امکان اشتغال مجدد نیز در دامنه‌ی بررسی قرار دارند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی

کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی، اثر سیدمرتضی کاشفی، موضوع پایان رابطه‌ی کاری را از نقطه‌ی آغاز استخدام دنبال می‌کند. نویسنده مبنای بررسی را بر این پرسش گذاشته است که کارکنان چگونه به خدمت پذیرفته می‌شوند و ماهیت رابطه‌ی آنان با دستگاه استخدام‌کننده چیست. این بحث، تفاوت میان استخدام به موجب حکم و به‌کارگیری براساس قرارداد را روشن می‌کند. متن، دیدگاه‌های حقوقی درباره‌ی قراردادی یا قانونی‌بودن استخدام را نیز مطرح کرده است. اصولی مانند برابری فرصت‌های شغلی، شایستگی، دستمزد برابر برای کار یکسان و تأمین رفاه کارکنان، زمینه‌ی بحث را شکل می‌دهند. نویسنده علاوه‌بر مقررات داخلی، مصادیقی از حقوق استخدامی در اسناد بین‌المللی و مصوبات سازمان بین‌المللی کار را معرفی می‌کند. موضوعاتی مانند ساعات کار، اضافه‌کاری و مرخصی در همین زمینه قرار می‌گیرند. خواننده از این مسیر درمی‌یابد که بررسی پایان خدمت، بدون شناخت مبنای حقوقی ورود به خدمت و نوع رابطه‌ی استخدامی، به نتیجه‌ی دقیقی نمی‌رسد.
کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی چهار فصل دارد. فصل نخست، نیروی انسانی در سازمان‌ها، مفاهیم پایه و اصول استخدام را توضیح می‌دهد. فصل دوم، قوانین و مصادیق استخدام و به‌کارگیری نیروی انسانی، دامنه‌ی شمول قانون مدیریت خدمات کشوری و وضعیت کارکنان رسمی، پیمانی، ساعتی، کار معین و مشمول قانون کار را بررسی کرده است. فصل سوم، نظام‌های حقوقی و اجرایی حاکم بر قطع خدمت، موضوعاتی چون استعفا، بازخریدی، فسخ، ترک کار، اخراج، فوت و ازکارافتادگی کلی را در بر می‌گیرد. فصل چهارم، نظام‌های حقوقی و اجرایی حاکم بر خاتمه خدمت، به بازنشستگی، پایان مدت قرارداد و اجرای کار معین اختصاص دارد. تفکیک شرایط ارادی و قهری، یکی از محورهای دسته‌بندی مباحث است. متن در کنار علت پایان رابطه‌ی استخدامی، وضعیت حقوق و مزایا و شرایط امکان یا ممنوعیت اشتغال مجدد را دنبال می‌کند. مباحث مربوط به بازنشستگی نیز مطالباتی مانند پاداش پایان خدمت، مرخصی استفاده‌نشده، حقوق بازنشستگی و کمک‌هزینه‌ی عائله‌مندی و اولاد را شامل می‌شود. این تقسیم‌بندی، موضوع را از تعریف استخدام تا آثار مالی پایان خدمت پیش می‌برد.

خلاصه کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی

کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی بر این ایده استوار است که پایان خدمت، حکم و پیامدی یکسان برای همه‌ی کارکنان ندارد. نوع رابطه‌ی استخدامی و علت قطع همکاری، دو عامل تعیین‌کننده در بررسی وضعیت حقوقی کارکنان هستند. نویسنده ابتدا مفهوم کارمند دستگاه اجرایی و شیوه‌های به‌کارگیری نیروی انسانی را توضیح می‌دهد. سپس شرایط خروج از خدمت را براساس نقش اراده‌ی کارمند، تصمیم دستگاه اجرایی، عوامل قهری یا آرای مراجع قانونی دسته‌بندی می‌کند. بررسی حقوق و مزایا، بخش دیگری از بحث است؛ زیرا صرف مشخص‌شدن علت پایان خدمت، وضعیت مطالبات مالی یا امکان بازگشت به کار را روشن نمی‌کند. نتیجه‌ی محوری متن این است که شناخت حقوق استخدامی، مستلزم کنار هم قراردادن مقررات حاکم بر استخدام، سبب پایان رابطه و آثار قانونی هر وضعیت است. نویسنده همین ارتباط را در موضوع بازنشستگی و پایان قرارداد نیز دنبال کرده است.

چرا باید کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• تفاوت مبنای استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی را توضیح می‌دهد.
• شرایط ارادی و قهری قطع خدمت را از یکدیگر جدا می‌کند.
• پیوند علت پایان خدمت و وضعیت حقوق و مزایا را نشان می‌دهد.
• امکان و ممنوعیت اشتغال مجدد را در بررسی آثار پایان خدمت می‌گنجاند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب حقوق استخدامی و خاتمه خدمت کارکنان دولتی و غیردولتی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• کارکنان درگیر مسائل پایان خدمت و مطالبات استخدامی.
• کارشناسان منابع انسانی مسئول بررسی وضعیت استخدام کارکنان.
• دانشجویان حقوق علاقه‌مند به حقوق اداری و روابط استخدامی.