کتاب Think Again

کتاب Think Again نوشته آدام گرانت است و آباژور آن را منتشر کرده است. این کتاب به موضوعی می‌پردازد که کمتر به آن به‌عنوان یک مهارت نگاه می‌شود: توانایی بازنگری در باورها، کنارگذاشتن قطعیت‌های زودهنگام و دوباره فکرکردن درمورد چیزهایی که بدیهی به‌نظر می‌رسند. محور اصلی اثر این است که دانستن همیشه از مطمئن‌بودن مهم‌تر نیست و گاهی پیش‌رفتن، از دل تردید و اصلاح نظر بیرون می‌آید. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب Think Again

کتاب Think Again به قلم آدام گرانت، روان‌شناس سازمانی و استاد مدرسه‌ی کسب‌وکار وارتون، در فوریه‌ی ۲۰۲۱ منتشر شد و به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین کتاب‌های حوزه‌ی تفکر، رهبری و یادگیری در سال‌های اخیر شناخته می‌شود. این کتاب که در فهرست پرفروش‌های نیویورک تایمز قرار گرفته، به بیش از چهل زبان ترجمه شده و در ایران نیز با ترجمه‌های متعددی از جمله توسط نشر آزرمیدخت در دسترس خوانندگان فارسی‌زبان قرار دارد.

گرانت در این اثر، ایده‌ای بنیادین و در عین حال چالش‌برانگیز را پیش می‌کشد: هوش و توانایی فکر کردن، تضمین‌کننده‌ی موفقیت در دنیای امروز نیست. آنچه بیش از هر چیز اهمیت دارد، توانایی «بازاندیشی» و «یادگیری مجدد» است. به باور او، انسان‌ها تمایل دارند به‌جای جست‌وجوی حقیقت، به دنبال تأیید باورهای خود باشند و همین امر، ذهن‌شان را در برابر تغییر و رشد مقاوم می‌کند. گرانت این وضعیت را «چرخه‌ی اعتمادبه‌نفس کاذب» می‌نامد: شکل‌گیری یک باور، جست‌وجوی شواهد تأییدکننده، احاطه‌شدن با افراد هم‌نظر و در نهایت، دفاع از موضع به‌جای بررسی آن.

ساختار کتاب حول محور سه ذهنیت اصلی بنا شده است: «واعظ» که از باورهای مقدسش دفاع می‌کند، «دادستان» که در پی اثبات اشتباه دیگران است، و «سیاستمدار» که به‌دنبال جلب تأیید و حمایت است. گرانت پیشنهاد می‌کند که به‌جای این ذهنیت‌ها، «ذهنیت دانشمند» را در پیش بگیریم؛ ذهنیتی که با فروتنی و کنجکاوی، آماده‌ی آزمودن فرضیات و پذیرش اشتباه است.

خلاصه کتاب Think Again

کتاب در سه بخش اصلی سازمان یافته است. بخش نخست به «بازاندیشی فردی» می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان از دام‌های ذهنی چون تعصب تأییدی و هویت‌های صلب رها شد. گرانت توضیح می‌دهد که «لذت اشتباه کردن» نه نشانه‌ی ضعف، بلکه نشانه‌ی بلوغ فکری است و افرادی که اشتباهات خود را می‌پذیرند، اعتمادبه‌نفس واقعی‌تری دارند.

بخش دوم به «بازاندیشی میان‌فردی» اختصاص دارد و هنر گفت‌وگو با کسانی را بررسی می‌کند که با ما مخالفند. گرانت تأکید می‌کند که به‌جای تلاش برای بردن بحث، باید به دنبال فهمیدن باشیم و از سؤال پرسیدن به‌جای حمله و دفاع بهره بگیریم. او همچنین مفهوم «شبکه‌ی چالش» را معرفی می‌کند: به‌جای احاطه‌شدن با افرادی که ما را تأیید می‌کنند، باید کسانی را در اطراف خود داشته باشیم که تفکرمان را به چالش بکشند.

بخش سوم به «بازاندیشی جمعی» می‌پردازد و نشان می‌دهد که چگونه می‌توان سازمان‌ها، مدارس و جوامعی ساخت که در آن‌ها یادگیری مستمر و انعطاف فکری، ارزش محسوب شود. گرانت در سراسر کتاب از مثال‌های واقعی بهره می‌گیرد: از قهرمان بحث‌های بین‌المللی که یاد گرفته چگونه با پرسش‌ها برنده شود، تا نوازنده‌ی سیاه‌پوستی که توانسته سفیدپوستان افراطی را از نفرت دست بردارند و «نجواگر واکسن» که والدین نگران را به واکسینه‌کردن فرزندانشان متقاعد کرده است.

چرا باید کتاب Think Again را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب Think Again را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب نشان می‌دهد چرا اطمینان زیاد همیشه نشانه‌ی دانایی نیست.
• خواننده با مطالعه‌ی آن می‌تواند سازوکار چسبیدن به باورهای قبلی را بهتر بشناسد.
• این اثر به فهم دقیق‌تر اختلاف‌نظرها و شکل‌گیری گفت‌وگوهای کم‌تنش‌تر کمک می‌کند.
• کتاب به مسئله‌ی بازنگری در تصمیم‌های شخصی، حرفه‌ای و جمعی از چند زاویه پرداخته است.
• مطالعه‌ی آن می‌تواند حساسیت ذهنی نسبت به خطاهای شناختی و تعصب تأییدی را بیشتر کند.
• این کتاب تغییر عقیده را نه به‌عنوان عقب‌نشینی، بلکه به‌عنوان بخشی از یادگیری بررسی می‌کند.

خواندن کتاب Think Again را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب Think Again به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• کسانی که می‌خواهند درمورد باورها و تصمیم‌های خود دقیق‌تر فکر کنند.
• خوانندگانی که به موضوع خطاهای ذهنی و قضاوت انسانی علاقه دارند.
• مدیران، معلمان و اعضای تیم‌ها که با اختلاف‌نظر و تصمیم‌گیری جمعی سروکار دارند.
• مخاطبانی که می‌خواهند شیوه‌ی گفت‌وگو و بحث‌کردن خود را بازبینی کنند.
• کسانی که به کتاب‌هایی درباره‌ی یادگیری، ذهن و رفتار انسان علاقه‌مندند.

درباره آدام گرانت

آدام گرانت (متولد ۱۹۸۱) روان‌شناس سازمانی و استاد برجسته‌ی مدرسه‌ی کسب‌وکار وارتون است که به‌عنوان یکی از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت جهان شناخته می‌شود. او دکترای خود را در روان‌شناسی سازمانی از دانشگاه میشیگان و دانشگاه هاروارد دریافت کرده و کتاب‌های پرفروش دیگری چون بده و بستان، اصیل‌ها و پتانسیل را در کارنامه دارد. گرانت یکی از محبوب‌ترین سخنرانان تد است و پادکست محبوب «WorkLife» را نیز اداره می‌کند.