معرفی و دانلود کتاب انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب) + خلاصه رایگان
تصویر جلد کتاب انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب)

کتاب انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب)

نوع کتاب
۳.۳ امتیاز(از ۱۶ رأی)
انتشارات: 
سبکتو
٪۳۰ تخفیف اولین خرید کتاب با کد OFF30ic-copy

معرفی کتاب انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب)

میکروکتاب «انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه» نوشته دنیل پینک، با نگاهی متفاوت مفهوم «انگیزه» را بررسی کرده‌است. در واقع همه چیز از آنجایی شروع می‌شود که می‌فهمیم انگیزه همیشه علت‌های بیرونی ندارد. در این میکروکتاب در مورد نوع جدیدی از انگیزه صحبت شده که در آن چیزی فراتر از پول و سمت شغلی روی افراد تاثیرگذار است. در این میکروکتاب در مورد تیپ شخصیتی «I» و ویژگی‌هایش صحبت شده‌است که اگر به چنین شخصیتی تبدیل شوید انگیزه در تمام طول زندگی‌تان جریان خواهدداشت. دنیل پینک، مدیر، نویسنده و محقق علوم رفتاری است. او به سرعت وارد دانشگاه شد و با نمره «B» فارق‌التحصیل شد و توانست اولین نفری باشد که مستقیما به دوره دکترا دعوت می‌شود. بعد از پایان تحصیلاتش به او پیشنهاد شد تا سردبیری دو مجله مهم قانون و سیاست ییل را به عهده بگیرد. دنیل دستیار وزیر کار و سخنگوی اصلی معاون رئیس جمهور بوده است. در سال ۱۹۹۸ تصمیم گرفت اولین کتابش در مورد تجربیاتش در کار را منتشر کند که با استقبال خیلی خوبی مواجه شد و وی را به سمت نویسنده بودن تشویق کرد. دنیل کتاب‌های زیادی در مورد مدیریت و کسب‌وکار دارد که مورد توجه دانشجویان دانشکده کسب‌وکار هاروارد است. انگیزه، یکی از معروفترین و پرفروش‌ترین کتاب‌های اوست که در سال ۲۰۱۳ جایزه کتاب برتر را به دست آورده است.

برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب) و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.

مشخصات کتاب الکترونیکی

نام کتابانگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب)
عنوان انگلیسیDrive
موضوعمدیریت و کسب و کار، موفقیت و خودیاری
نویسندهدنیل پینک
گردآورندهگروه گردآوری و ترجمه سبکتو
انتشاراتسبکتو
فرمت کتابEPUB
حجم فایل کتاب۱.۲۲ مگابایت
تعداد صفحه‌ها۱۵۶ صفحه
قیمت کتاب۱۲۸۰۰ تومان
برچسبمجموعه میکروکتاب، مجموعه مدیران خلاق، خلاصه کتاب
نسخۀ صوتیخرید کتاب صوتی انگیزه، حقایقی شگفت‌انگیز درباره ایجاد انگیزه (خلاصه کتاب)

نظر شما دربارهٔ این کتاب

به این کتاب چه امتیازی می‌دهید؟

۱
۲
۳
۴
۵

نظرات کاربران

Amin Rostami
توصیه می‌کنم.
۱۴۰۰/۰۲/۱۵

چند سال پیش سخنرانی «دنیل پینک» رو به عنوان یکی از پربازدیدترین سخنرانی‌های تدتاک دیده بودم که امروز با خوندن این کتاب و آشنا بودن مطالب یادش افتادم. . ترجیحم این بود که کتاب رو به صورت کامل بخونم که متاسفانه فقط...بیشتر

۰
moh3n
۱۳۹۷/۰۲/۰۳

کتاب فوق العاده انگیزشیه به نظرم. یعنی واقعا ارزش یک دور خوندن رو حتما داره. ترجمه اش از نظرم چنگی به دل نمیزد. اما محتوا و فصلبندیای جذابش، این خلا رو پر میکنه

۲
Real Mehdi
۱۳۹۸/۰۳/۱۸

کتاب خوبی هست ولی خوبه که میکرو هست چون همین جملات هم خیلیاش فقط در خارج انجام میشه یا حتی اونجا هم انجام نمیشه و خیلی ایده آله؛ از طرفی چکیده مطلب رو به شخصه در بریده ها گفته ام؛...بیشتر

۳
Yamad
۱۳۹۷/۱۲/۲۷

به هیچ وجه مطالعه این کتاب رو که دست کم در هر صفحه یک نکته جدید داره، از دست ندید. کتاب علمی و بر پایه پژوهش نوشته شده و از دسته کتابهای بازاری و بی محتوا نیست.

۱
حسن منصوری
مطمئن نیستم.
۱۴۰۲/۰۱/۲۶

درود بر دوستان کتابخون من به دنبال انگیزه ای مداوم برای مطالعه و شرکت در آزمون این کتاب را خریدم . اصلا جذبش نشدم و راهکاری برای ایجاد و تداوم انگیزه دستگیرم نشد . کسی میتونه راهنمایی کنه چطور انگیزه ای...بیشتر

۰
ماهان
مطمئن نیستم.
۱۴۰۴/۰۴/۰۸

کتاب موضوع رو به خوبی نتونسته بود منتقل کنه، اشتباه تایپی داشت.

۰

بریده‌هایی از کتاب

Dexter
۲۱
«انجام وظیفه، پاداش درونی را به همراه دارد.»
Aysan
۱۴
پاداش، باعث می‌شود تا تمرکزتان را به اهداف لحظه‌ای محدود کنید و در نتیجه با تشویق شما به فکر کردن به اهداف کوتاه مدت، اغلب توانایی شما برای تعیین اهداف بلند مدت را از بین می‌برد.
Aysan
۱۲
«انجام وظیفه، پاداش درونی را به همراه دارد.»
Aysan
۱۱
زمانی که هارلو شروع به دادن کشمش به عنوان پاداشی برای حل معما به میمون‌ها کرد، آزمایش حتی عجیب‌تر هم شد. چون هارلو انتظار داشت پاداش موجب عملکرد بهتری شود اما کاملا برعکس آنچه که انتظار داشت رخ داد. میمون‌هایی که تشویق شده بودند خطاهای بیشتری داشتند و کمتر می‌توانستند معماها را حل کنند. این اکتشاف می‌توانست انقلابی در علم مربوط به انگیزه باشد.
Aysan
۱۱
کاری که خیلی آسان باشد کسل‌کننده است در حالی که کار بسیار سخت هم ناامیدکننده است. چالش باید کمی فراتر از توانایی فرد باشد و ذهن را باز کند یا بدن را به چالش بکشد و به احساس رضایت و موفقیت منجر شود.
Aysan
۱۰
دو نوع کار را در نظر بگیرید: اکتشافی و الگوریتمی. کار الگوریتمی یک سری مراحل مشخصی است که به یک جواب درست منجر می‌شوند. اما کار اکتشافی الگوریتمی ندارد. مسیرها و راه‌حل‌های احتمالی بسیاری دارد و مستلزم خلاقیت و آزمایش است. محققان مدرسه کسب‌وکار هاروارد از جمله ترسا آمابیل دریافتند که پاداش‌ها و مجازات‌های بیرونی برای انجام وظایف الگوریتمی جواب می‌دهند اما در وظایف اکتشافی انگیزه را کاهش می‌دهند و عملکرد را بدتر می‌کنند.
Aysan
۱۰
او نشان داد که وقتی مغز پاداشی را پیش‌بینی می‌کند، دوپامین آزاد می‌کند، این هورمون باعث می‌شود شخص به دریافت آن پاداش وادار شود. هورمون دوپامین در اعتیاد هم، چنین رفتاری دارد و پاداش‌های پولی، بسیار شبیه به مواد مخدری مانند کوکائین، نیکوتین یا آمفتامین رفتار می‌کنند. شخص دریافت‌کننده پاداش، درست مانند اعتیاد به مواد مخدر با گذشت زمان دیگر همان واکنش‌های قبلی را نشان نمی‌دهد و برای همان تاثیر گذشته به دوزهای بیشتری نیاز دارد. پاداش، علاوه بر اعتیاد، مردم را تشویق می‌کند تا نسبت به حالت طبیعی ریسک بیشتری را به جان بخرند. به همین دلیل است که کازینوها پر از نشانه‌هایی برای پاداش، مانند علائم مربوط به جوایز بزرگ که برق می‌زنند هستند. این علائم پیش‌بینی پاداش را برمی‌انگیزد و موجب می‌شود تا مردم از حالت ریسک‌گریزی به رفتارهای ریسک‌پذیری روی آورند.
Aysan
۶
دو اقتصاددان سوئدی هنگام پرداختن به موضوع انگیزه‌های مالی برای اهدای خون به نکته غیرمنتظره‌ای پی بردند. آنها ۱۵۳ زن علاقمند به اهدای خون را پیدا کردند و آنها را به سه گروه تقسیم کردند: گروه ۱ هیچ چیزی در قبال اهدای خون دریافت نکردند. گروه ۲ برای اهدای خونشان ۵۰ کرون سوئی (تقریبا ۷ دلار) دریافت کردند. گروه ۳ برای اهدای خونشان ۵۰ کرون دریافت کردند و این اختیار را داشتند تا این پول را به خیریه اهدا کنند. نتیجه: ۵۲٪ از گروه یک، ۳۰٪ از گروه دو و ۵۳٪ از گروه ۳ خون اهدا کردند. پرداخت پاداش و تبدیل عمل بشر دوستانه به یک معامله‌ی مالی، نتیجه‌ی معکوسی را در این آزمایش نشان داد. اما اختیار دادن به گروه سوم برای اهدای پولشان به خیریه تاثیر منفی آن را از بین برد زیرا خود پاداش هم بشر دوستانه بود.
Aysan
۶
رسیدن به مهارت مستلزم تفکر بلندمدت است به همین دلیل است که هنگام تلاش برای رسیدن به اهداف بزرگتر، پاداش نتیجه‌ی معکوس دارد.
Aysan
۶
انگیزه‌های بیرونی همگی بد نیستند. انگیزه ثانویه اگر موثر نبود زیاد دوام نمی‌آورد. بسیاری از پیشرفت‌های اقتصادی در قرن گذشته به کمک آن ایجاد شدند. عدالت و متناسب بودن، باید اساس و پایه پرداخت پاداش مانند حقوق باشد. پرداخت دستمزد کم یا رفتار بد با شخص، راه مطمئنی برای ازبین بردن انگیزه در افراد است.
۷ عادت افراد تاثیر گذار
استفن آر. کاوی
قدرت یک ساعت (خلاصه کتاب)
دیو لاخانی
راهنمای خودشناسی (خلاصه کتاب)
گروه گردآوری و ترجمه سبکتو
۴ ساعت (چطور با ۴ ساعت کار در هفته تبدیل به یک ثروتمند شویم) (خلاصه کتاب)
تیموتی فریس
همه‌چی درباره عادت‌ها (خلاصه کتاب)
مارک منسون
بهتر از خوب انگیزه پیدا کنید
زیگ زیگلار
راز ذهن میلیونرها
تی. هارو اکر
عامل اجرایی (خلاصه کتاب)
کیم پرل
۲۱ روز تا رسیدن به تحول
لوئیز ال. هی
راهنمای خوشحالی (خلاصه کتاب)
مارک منسون
آن یک چیز؛ حقایقی ساده ولی شگفت‌انگیزی که پشت نتایج فوق‌العاده وجود دارند (خلاصه کتاب)
گری کلر
سال ۱۲ هفته‌ای ( کارهایی که همه در ۱۲ ماه انجام می‌دهند رو تو در ۱۲ هفته انجام بده) (خلاصه کتاب)
برایان پی‌.موران
از رختخواب تا میز مدیریت
تیم بین
اشتیاق
دنیل پینک
۹۹ ایده برای ارتقا کیفیت زندگی
علیرضا جلالی فراهانی
هیولای درونتو بیدار کن (خلاصه کتاب)
آنتونی رابینز
تفکر آرام و سریع
دنیل کانمن
چگونه در هر کاری شکست بخوریم و باز هم برنده باشیم
اسکات آدامز