کتاب حکایت های آموزنده مدیریتی

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی نوشته‌ حسین وحیدی و زهرا دانش، مجموعه‌ای از حکایت‌ها و مثال‌های کوتاه است که مفاهیم مختلف مدیریت و رفتار سازمانی را به زبانی ساده و داستانی بیان می‌کند. نویسندگان باتکیه‌بر تجربه‌های مدیریتی و صنعتی خود کوشیده‌اند موضوعاتی مثل تصمیم‌گیری، رهبری، انگیزش، کار تیمی، تغییر، مسئولیت‌پذیری و وجدان کاری را در قالب روایت‌های ساده و به‌یادماندنی توضیح دهند. انتشارات ادب امروز این کتاب را منتشر کرده است. کتاب با مقدمه‌ای از حسین وحیدی آغاز می‌شود که در آن به فاصله‌ی میان دانش مدیریت و عمل روزمره‌ی مدیران اشاره شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب حکایت های آموزنده مدیریتی

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی نوشته‌ی حسین وحیدی و زهرا دانش با هدف نزدیک‌کردن مفاهیم مدیریت به تجربه‌ی روزمره‌ی مدیران و کارکنان نوشته شده است. حسین وحیدی در پیشگفتار توضیح داده است که بسیاری از مدیران، به‌ویژه در سازمان‌های دولتی، تحصیلات تخصصی در مدیریت ندارند و به‌دلیل مشغله و بی‌اعتمادی به دانش مدیریت، سراغ دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی نمی‌روند. به همین دلیل در این کتاب، مفاهیم کلیدی مدیریت در قالب حکایت‌های کوتاه و داستان‌های ساده طرح شده تا در زمانی کوتاه قابل‌ خواندن و به‌خاطرسپردن باشد. 

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی اثر حسین وحیدی و زهرا دانش در چند محور اصلی پیش می‌رود: تصمیم‌گیری، رفتار سازمانی، کار تیمی، برنامه‌ریزی و استراتژی، مدیریت تغییر، خلاقیت و نوآوری، وجدان کاری و مسئولیت‌پذیری فردی. در فهرست کتاب، عناوینی مانند تصمیم کبری، راز لوبیا، نجار پیر، راز موفقیت، شاخص تحلیل سازمان، میخ، جوگیری، در اوج، انعکاس، راننده فرودگاه، وزنه‌بردار، تأثیر جادویی کلمات، بشقاب غذا، آب و الکل، صدف دریایی، سگ‌هایی که یاد گرفتند تلاش نکنند، قورباغه‌ی بومی، قانون باورها، ساختمان نیمه‌تمام، نقاشی شاه و پیله و پروانه دیده می‌شود که هرکدام به یکی از جنبه‌های مدیریت و رفتار انسانی در محیط کار پرداخته است. 

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی در خلال این داستان‌ها، مفاهیمی مانند اهمیت تصمیم‌گیری به‌موقع، نقش باورها در عملکرد، اثر کلمات بر انگیزش، ارزش وقت‌شناسی، ضرورت عمل‌کردن به وعده‌ها، توجه به شاخص‌های ساده برای تحلیل وضعیت سازمان و تفاوت میان عیب‌جویی و اصلاح را برجسته کرده است. حسین وحیدی و زهرا دانش با انتخاب نمونه‌های متنوع از محیط‌های کاری، زندگی روزمره، حکایت‌های قدیمی و مثال‌های مدیریتی، تلاش کرده‌اند پلی میان نظریه‌های مدیریت و موقعیت‌های واقعی سازمانی بسازند.

خلاصه کتاب حکایت های آموزنده مدیریتی

هشدار: این پاراگراف بخش‌هایی از داستان را فاش می‌کند! 

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی مجموعه‌ای از حکایت‌ها و روایت‌های کوتاه است که هرکدام یک مفهوم مدیریتی یا رفتاری را برجسته کرده است. در بخش تصمیم‌گیری، داستان‌هایی مانند تصمیم کبری، راز لوبیا و نجار پیر نشان می‌دهد تعلل در تصمیم‌گیری، نداشتن تصویر بلندمدت و ترس از اشتباه چگونه می‌تواند سرنوشت فرد و سازمان را تحت‌تأثیر قرار دهد. در بخش رفتار سازمانی، حکایت‌هایی مثل میخ، جوگیری، بستنی با شکلات چند؟ در اوج، انعکاس و راننده‌ی فرودگاه به موضوعاتی مانند مسئولیت‌پذیری، منش انسانی، استفاده از نیروی مخالف برای رشد، نقش خود فرد در پیشرفت و تأثیر نگرش مثبت در خدمت‌رسانی پرداخته است. 

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی در ادامه با داستان‌هایی مانند وزنه‌بردار، تأثیر جادویی کلمات، قورباغه‌ی بومی، قانون باورها، قاطر با پالان و موش‌های شناگر به نقش باورها، تصویر ذهنی و امید در عملکرد فردی می‌پردازد. در حکایت‌هایی مانند ساختمان نیمه‌تمام، قول لباس گرم، مجسمه‌ساز و آتش آرامش نیز اهمیت اعتبار حرفه‌ای، عمل‌کردن به وعده‌ها، وجدان کاری و آرامش در بحران برجسته شده است. در مجموع، پیام اصلی کتاب این است که مدیریت پیش از آنکه مجموعه‌ای از تکنیک‌ها باشد، به نگرش، منش، تصمیم‌گیری آگاهانه و مسئولیت‌پذیری فردی گره خورده است.

چرا باید کتاب حکایت های آموزنده مدیریتی را بخوانیم؟

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی با حکایت‌های کوتاه و متنوع، مفاهیم پیچیده‌ای مانند تصمیم‌گیری، انگیزش، رهبری، تغییر و رفتار سازمانی را در قالب روایت‌های به‌یادماندنی نشان داده است. خواننده می‌تواند بدون ورود به مباحث سنگین نظری، با مثال‌های عینی ببیند که باورها، عادت‌ها، نوع نگاه به مشکلات و شیوه‌ی عمل‌کردن به وعده‌ها چگونه بر سرنوشت فرد و سازمان اثر می‌گذارد و از هر حکایت نکته‌ای برای بهبود کار و زندگی روزمره بردارد.

خواندن کتاب حکایت های آموزنده مدیریتی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب حکایت‌ های آموزنده مدیریتی به مدیران، سرپرستان، کارآفرینان، دانشجویان مدیریت و مهندسی صنایع و همه‌ی کسانی پیشنهاد می‌شود که به بهبود رفتار حرفه‌ای، تصمیم‌گیری، انگیزش و فرهنگ سازمانی علاقه‌مند هستند و ترجیح می‌دهند این مفاهیم را در قالب داستان‌ها و مثال‌های کوتاه و کاربردی دنبال کنند.