کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱

کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ (مبانی و مفاهیم) نوشته غلامرضا ملک زاده به مباحث پایه‌ای رفتار انسان در سازمان‌ها می‌پردازد و برای دوره‌های دانشگاهی مدیریت تدوین شده است. انتشارات واژگان خرد این کتاب را منتشر کرده است. نویسنده که سال‌ها در حوزه‌ی مدیریت رفتار سازمانی تدریس و پژوهش کرده، کوشیده است چارچوبی منظم برای فهم رفتار فردی، گروهی و سازمانی ارائه کند. مفاهیم کلاسیک و دیدگاه‌های جدید رفتار سازمانی در این کتاب در کنار هم قرار گرفته‌اند تا تصویری به‌روز از این حوزه شکل بگیرد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ اثر غلامرضا ملک زاده

کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ (مبانی و مفاهیم) با تمرکز بر نقش انسان در سازمان‌ها، رفتار فردی و جمعی را در بستر ساختارها، فناوری و محیط متغیر کاری بررسی کرده است. غلامرضا ملک زاده در مقدمه توضیح داده است که چرا در عصر دیجیتالی‌شدن، جهانی‌شدن، اقتصاد دانش‌محور و گسترش اشکال نوین کار، مزیت رقابتی سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به کیفیت سرمایه‌ی انسانی و نحوه‌ی مدیریت رفتار آن وابسته است.

رفتار سازمانی در کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ به‌عنوان دانشی میان‌رشته‌ای معرفی شده است که از روان‌شناسی، جامعه‌شناسی، انسان‌شناسی، علوم سیاسی، اقتصاد، مهندسی و حتی علوم پزشکی تغذیه می‌کند. کتاب حاضر به مباحث اصلی این حوزه پرداخته است؛ از «دانش مدیریت رفتار سازمانی» و ریشه‌های تاریخی آن (مدیریت علمی، نظریه کلاسیک، جنبش روابط انسانی و رویکرد رفتاری) تا «مدیریت افراد و سازمان‌ها» و چالش‌های مدیریتی در محیط‌های پیچیده‌ی امروز.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ سپس موضوعاتی مانند انگیزش و نظریه‌های آن، نگرش‌ها و رضایت شغلی، ارتباطات سازمانی، قدرت و سیاست، تعارض و استرس، رهبری، یادگیری و اصلاح رفتار سازمانی، کار تیمی و رفتار شهروندی سازمانی را تشریح کرده است. در هر فصل، هم مبانی نظری و هم نمونه‌ها، مدل‌ها و گاه مطالعات موردی برای بحث و تمرین آورده شده تا پیوند میان نظریه و عمل مدیریتی حفظ شود.

نویسنده‌ی کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ علاوه‌بر مرور نظریه‌های کلاسیک به تحولات جدیدی مانند رهبری در محیط‌های دیجیتال، سازمان‌های یادگیرنده، کار ترکیبی، سرمایه‌ی روان‌شناختی، عدالت سازمانی، تجربه‌ی کارکنان و نقش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی در شکل‌دهی به رفتار کاری نیز پرداخته است. تأکید غلامرضا ملک زاده بر رویکرد شواهد‌ـ‌محور، تحلیل چندسطحی رفتار (فرد، گروه، سازمان و فراسازمان) و استفاده از دیدگاه‌های سامانه‌ای، اقتضایی و تعامل‌گرایی از دیگر ویژگی‌های این کتاب است.

خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱

غلامرضا ملک زاده ابتدا رفتار سازمانی را به‌عنوان مطالعه‌ی نظام‌مند رفتار، نگرش، احساسات و عملکرد افراد و گروه‌ها در سازمان تعریف می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه این دانش به تبیین، پیش‌بینی و هدایت رفتار انسانی برای ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی کمک می‌کند. سپس ریشه‌های تاریخی این حوزه از مدیریت علمی و نظریه‌ی کلاسیک تا جنبش روابط انسانی و رویکرد رفتاری مرور شده است تا روشن شود چگونه نگاه مکانیکی به انسان به‌تدریج جای خود را به نگاه انسانی و میان‌رشته‌ای داده است.

در ادامه کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ مفاهیمی کلیدی مانند انگیزش، رضایت شغلی، نگرش‌ها، ادراک، رهبری، قدرت، تعارض، استرس، ارتباطات، کار تیمی و رفتار شهروندی سازمانی را تشریح کرده است. نویسنده با استفاده از رویکرد سامانه‌ها، اقتضایی و تعامل‌گرایی توضیح می‌دهد که رفتار سازمانی نتیجه‌ی تعامل ویژگی‌های فردی، ساختار سازمانی و شرایط محیطی است. پیام اصلی کتاب این است که مدیریت اثربخش بدون شناخت عمیق رفتار انسانی ممکن نیست و درک علمی سازوکارهای رفتاری، پیش‌شرط موفقیت پایدار سازمان‌ها در محیط پیچیده و پویاست.

چرا باید کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ را بخوانیم؟

کتاب مدیریت رفتار سازمانی ۱ تصویری منظم از مبانی رفتار سازمانی ارائه کرده و نشان داده است که چگونه مفاهیمی مثل انگیزش، رهبری، فرهنگ، تعارض و استرس در کنار هم بر اثربخشی سازمان اثر می‌گذارند. خواننده با تاریخچه، رویکردها و نظریه‌های اصلی آشنا می‌شود و می‌بیند این ایده‌ها در محیط‌های دیجیتال، کار ترکیبی و سازمان‌های امروزی چه معنایی پیدا می‌کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به دانشجویان مدیریت و رشته‌های مرتبط با آن، مدیران و سرپرستان سازمان‌ها، کارشناسان منابع انسانی و علاقه‌مندان به فهم رفتار انسان در محیط کار پیشنهاد می‌شود؛ افرادی که به‌دنبال درک انگیزش، رهبری، فرهنگ سازمانی و مدیریت تعارض و استرس هستند.