کتاب اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)

«اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)» نوشته ایلکر جی لی و ترجمه امیررضا جابری (-۱۳۶۶)، کتابی در زمینه مدیریت و کسب و کار با موضوع رهبری سازمانی در قرن بیست و یکم است. متفکران علوم انسانی، مفهوم مدیریت یا رهبری را از ابعاد مختلفی مورد بحث قرارمی‌دهند، گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می‌دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع‌تری نسبت به مدیریت قائلند و آن را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین می‌دانند. اگر رهبری نفود در دیگران جهت کسب هدف خود باشد، مدیریت، نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. دراین میان توجه به شاخص‌های مهمی مانند سبک رهبری، ویژگی‌های رهبری، هوش و بیان رسا، رشد اجتماعی و وسع نظر به میزان ظرفیت فکری ونفسانی رهبر جهت غلبه بر ناکامی‌ها و پیش‌برد اهداف بسیار حائز اهمیت می‌باشد. چرا که رهبر باید درمقابل موانع و تلخی‌ها، قدرت عمل زیادی داشته و دشمنی و عداوت با دیگران را درکار خود دخالت ندهد. علاوه براین شاخص، عوامل دیگری مانند انگیزش درونی، احترام به حقوق دیگران، توجه به نظریه‌های رفتار رهبری که در قالب سبک‌های مختلف مانند سبک آمرانه سنتی و سبک دموکراتیک مطرح است، نیز حائزاهمیت می‌باشند. کتاب پیش رو می‌تواند مجموعه‌ای از راهکارهای کلیدی برای موفقیت در حیطه رهبری باشد چرا که با توجه به تمامی مباحث مهم ومرتبط به مقوله مدیریت و رهبری، تلاش نموده‌است تا قوانین لازم و طلایی را بصورت گام به گام به مخاطب ارائه کند تا خواننده بتواند با اعمال هریک ازاین گام‌ها به موفقیت سازمان خود کمک شایان توجهی نموده و به آرمان‌های لازم دست یابد.