با کد تخفیف Salam اولین کتابتان را با ۵۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کنید.
اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)

دانلود و خرید کتاب اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)

۱٫۰ از ۱ نظر
۱٫۰ از ۱ نظر

برای خرید و دانلود  کتاب اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)  نوشته  امیررضا جابری  و خواندن و شنیدن هزاران کتاب الکترونیکی و صوتی دیگر،  اپلیکیشن طاقچه  را رایگان نصب کنید.

دانلود و خواندن کتاب در اپلیکیشن طاقچه

معرفی کتاب اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)

«اصول رهبری در قرن بیست و یکم (هفت قانون طلایی برای کمک به رهبران در ایجاد سازمان‌های موفق)» نوشته ایلکر جی لی و ترجمه امیررضا جابری (-۱۳۶۶)، کتابی در زمینه مدیریت و کسب و کار با موضوع رهبری سازمانی در قرن بیست و یکم است. متفکران علوم انسانی، مفهوم مدیریت یا رهبری را از ابعاد مختلفی مورد بحث قرارمی‌دهند، گروهی رهبری را بخشی از وظایف مدیریت می‌دانند و گروهی دیگر برای رهبری مفهوم وسیع‌تری نسبت به مدیریت قائلند و آن را توانایی ترغیب دیگران به کوشش مشتاقانه جهت هدف های معین می‌دانند. اگر رهبری نفود در دیگران جهت کسب هدف خود باشد، مدیریت، نفوذ در دیگران جهت کسب اهداف سازمانی است. دراین میان توجه به شاخص‌های مهمی مانند سبک رهبری، ویژگی‌های رهبری، هوش و بیان رسا، رشد اجتماعی و وسع نظر به میزان ظرفیت فکری ونفسانی رهبر جهت غلبه بر ناکامی‌ها و پیش‌برد اهداف بسیار حائز اهمیت می‌باشد. چرا که رهبر باید درمقابل موانع و تلخی‌ها، قدرت عمل زیادی داشته و دشمنی و عداوت با دیگران را درکار خود دخالت ندهد. علاوه براین شاخص، عوامل دیگری مانند انگیزش درونی، احترام به حقوق دیگران، توجه به نظریه‌های رفتار رهبری که در قالب سبک‌های مختلف مانند سبک آمرانه سنتی و سبک دموکراتیک مطرح است، نیز حائزاهمیت می‌باشند. کتاب پیش رو می‌تواند مجموعه‌ای از راهکارهای کلیدی برای موفقیت در حیطه رهبری باشد چرا که با توجه به تمامی مباحث مهم ومرتبط به مقوله مدیریت و رهبری، تلاش نموده‌است تا قوانین لازم و طلایی را بصورت گام به گام به مخاطب ارائه کند تا خواننده بتواند با اعمال هریک ازاین گام‌ها به موفقیت سازمان خود کمک شایان توجهی نموده و به آرمان‌های لازم دست یابد.

نظرات کاربران

مشاهده همه نظرات (۲)
kamrang
۱۳۹۶/۰۸/۰۲

متن روونی نداشت . مبهم بود و ارزش گذاشتن وقت رو نداشت

فاطمه :)
۱۳۹۹/۱۱/۲۳

طاقچه میشه لطفا کتاب ده قانون رهبری رو هم بذاری

بریده‌هایی از کتاب
مشاهده همه بریده‌ها (۳)
از دیروز بیاموز، برای امروز زندگی کن و به فردا امید داشته باش. این نکته مهم هرگز تو را از حرکت باز نمیدارد. آلبرت انیشتین
رضا خدابنده‌لو
رهبران کسانی هستند که میتوانند تحمل نمایند و میتوانند دیدگاه های سایر افراد را بدون ذره ای احساس ترس یا تهدید پذیرا باشند و به این شکل کمک به ارتقای کیفی فرآیند تصمیم گیری در سازمان خواهند نمود چرا که فرآیند تصمیم گیری سازمانی کلیدی برای مشارکت در راستای کسب نتایج و اهداف برتراست
رضا خدابنده‌لو
پولی که به کارمندان یک سازمان پرداخت می شود تا احتیاجات جسمانی خود را از قبیل خوراک، پوشاک و مسکن تامین کند، وقتی به مصرف می رسد که آنها در خارج از محیط سازمان خود هستند و معمولا هر کس پول را موقع کار خرج نمی کند. بنابراین پول به تنهایی نمی تواند انگیزه ای در کارمندان سازمان ایجاد کند. ارضای نیاز قدرت و منزلت، یکی از ابعاد درونی نیاز احترام است
رضا خدابنده‌لو

اطلاعات تکمیلی

دسته‌بندی
تعداد صفحات۱۰۶ صفحه
قیمت نسخه چاپی۷,۰۰۰ تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۴/۰۱/۰۱
شابک‭۹۷۸-۶۰۰-۹۵۵۴۵-۷-۷
تعداد صفحات۱۰۶صفحه
قیمت نسخه چاپی۷,۰۰۰تومان
نوع فایلEPUB
تاریخ انتشار۱۳۹۴/۰۱/۰۱
شابک‭۹۷۸-۶۰۰-۹۵۵۴۵-۷-۷

تجربه بهتر در اپلیکیشن