کتاب جبران خدمت در نظام پرستاری

کتاب الکترونیکی «جبران خدمت در نظام پرستاری» نوشتهٔ نرگس کشتکار اثری تخصصی در حوزهٔ مدیریت منابع انسانی و نظام‌های پرداخت در حرفهٔ پرستاری است که نشر رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی ساختارها، مدل‌ها و اصول جبران خدمت در نظام پرستاری می‌پردازد و موضوعاتی مانند حقوق و مزایا، مدل‌های پرداخت، امور رفاهی و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران را پوشش می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب جبران خدمت در نظام پرستاری

«جبران خدمت در نظام پرستاری» اثری پژوهشی و تحلیلی است که به بررسی نظام‌های جبران خدمت در حرفهٔ پرستاری می‌پردازد. این کتاب در قالب ناداستان و با رویکردی دانشگاهی، ساختارهای مختلف پرداخت حقوق و مزایا، مدل‌های بین‌المللی و داخلی جبران خدمت، و عوامل تأثیرگذار بر رضایت و نگهداشت نیروی پرستاری را بررسی کرده است. نویسنده با تکیه‌بر منابع علمی و مطالعات تطبیقی، تلاش کرده تصویری جامع از وضعیت جبران خدمت پرستاران در ایران و سایر کشورها ارائه دهد. ساختار کتاب شامل مقدمه‌ای بر مفاهیم پایه، بررسی مدل‌های مختلف جبران خدمت، تحلیل عوامل رفاهی و انگیزشی، و مقایسه تطبیقی نظام‌های پرداخت است. این اثر نه‌تنها به جنبه‌های نظری و فلسفی جبران خدمت پرداخته، بلکه نمونه‌هایی از سیاست‌ها و راهکارهای اجرایی در نظام سلامت را نیز مطرح کرده است. «جبران خدمت در نظام پرستاری» برای دانشجویان، مدیران حوزه سلامت و علاقه‌مندان به مدیریت منابع انسانی در بخش درمانی قابل استفاده است.

خلاصه کتاب جبران خدمت در نظام پرستاری

کتاب «جبران خدمت در نظام پرستاری» به بررسی جامع نظام‌های جبران خدمت در حرفهٔ پرستاری می‌پردازد و تلاش می‌کند ابعاد مختلف این موضوع را از منظر مدیریتی، اقتصادی و اجتماعی تحلیل کند. نویسنده ابتدا مفاهیم پایه‌ای مانند حقوق و مزایا، مدیریت دستمزد و امور رفاهی را شرح داده و سپس به اصول و مبانی ارزشی نظام‌های جبران خدمت اشاره کرده است؛ از جمله عدالت اجتماعی، فقرزدایی، حفظ کرامت انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان. در ادامه، اهداف نظام‌های جبران خدمت مانند افزایش کارایی، ایجاد انگیزه، حفظ نیروی انسانی و رعایت قوانین و مقررات مورد بررسی قرار گرفته‌اند. کتاب به نقش امور رفاهی در افزایش رضایت و دلبستگی پرستاران به محیط کار پرداخته و تأکید کرده است که برنامه‌های رفاهی مکمل نظام‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی هستند. بخش مهمی از کتاب به مدل‌های مختلف جبران خدمت اختصاص یافته است؛ از جمله مدل‌های مبتنی بر بهره‌وری، مدل‌های بین‌المللی مانند مدل جرج میلکوویچ، مدل کمیسیون بحران در پرستاری مریلند و مدل‌های پرداخت مبتنی بر مهارت و تحصیلات. نویسنده با بررسی تطبیقی نظام‌های پرداخت در کشورهای مختلف، به تفاوت‌ها و شباهت‌های موجود در جبران خدمت پرستاران پرداخته و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی، انگیزش و نگهداشت نیروی پرستاری را تحلیل کرده است. در نهایت، کتاب به چالش‌های موجود در نظام جبران خدمت پرستاران در ایران اشاره دارد و راهکارهایی برای بهبود وضعیت حقوق و مزایا، ارتقای امور رفاهی و افزایش انگیزه و رضایت شغلی پرستاران پیشنهاد می‌دهد. دغدغهٔ اصلی کتاب، ایجاد نظامی منصفانه و کارآمد برای جبران خدمت پرستاران و ارتقای کیفیت خدمات سلامت است.

چرا باید کتاب جبران خدمت در نظام پرستاری را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر نظام‌های جبران خدمت در حرفهٔ پرستاری، به بررسی دقیق مدل‌های پرداخت، عوامل انگیزشی و رفاهی، و چالش‌های موجود در این حوزه پرداخته است. مطالعهٔ آن به درک بهتر ساختارهای حقوق و مزایا، شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و نگهداشت نیروی انسانی در نظام سلامت کمک می‌کند. همچنین، با ارائهٔ نمونه‌های تطبیقی از کشورهای مختلف و تحلیل سیاست‌های اجرایی، امکان مقایسه و الهام‌گیری برای بهبود نظام جبران خدمت در ایران را فراهم می‌سازد. این اثر برای مدیران، سیاست‌گذاران و دانشجویان حوزه سلامت، منبعی برای شناخت عمیق‌تر مسائل و راهکارهای مرتبط با جبران خدمت پرستاران است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان پرستاری، مدیران بیمارستان‌ها و مراکز درمانی، کارشناسان منابع انسانی در حوزه سلامت و پژوهشگران علاقه‌مند به نظام‌های پرداخت و رفاه کارکنان مفید است. همچنین، برای افرادی که دغدغهٔ بهبود شرایط کاری و افزایش رضایت شغلی پرستاران را دارند، این کتاب راهنمایی‌های کاربردی ارائه می‌دهد.

بخشی از کتاب جبران خدمت در نظام پرستاری

«نظام‌های جبران خدمت که در دو دهه اخیر جایگزین واژه‌هایی مانند مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پرداخت شده است به کلیه حقوق و مزایای نقدی و غیرنقدی اطلاق می‌شود که کارکنان و مدیران سازمان‌ها متناسب با نوع سازمان، شرایط محیط کار، ویژگی‌های شغل و نحوهٔ انجام کار از آن برخوردار می‌شوند. این نظام‌ها از جمله راهبردهای تأثیرگذار سازمان‌ها به منظور تحقق اهداف خود و افزایش کارایی کارکنان می‌باشد. مکانیسم‌های پرداخت دستمزد اثر قابل توجهی روی عملکرد ارائه‌دهندگان خدمت، کارآیی و رضایتمندی گیرندگان خدمت و وضعیت سلامت جامعه دارد به همین دلیل است که یکی از محورهای اصلاحات در نظام سلامت موضوع مکانیسم‌های پرداخت می‌باشند. یکی از مشاغلی که در حوزه سلامت به موضوع جبران خدمت شاغلین آن توجه جدی‌تری شده است، حرفهٔ پرستاری است. در بسیاری از کشورهای در حال توسعه علیرغم آموزش مستمر نیروی پرستاری برای رفع نیازهای بیماران، تقاضای فزاینده‌ای برای این نیروها وجود دارد و یکی از مهم‌ترین دلایل کمبود این پرسنل تأثیر دستمزد بر عرضهٔ نیروی کار است. در ایران نیز مهم‌ترین مشکل پیش روی بحث پرستاری کشور، کمبود نیروی پرستاری است و تعداد پرستاران شاغل در ایران برابر یک سوم استاندارد جهانی برآورد شده است. در سطح بین‌المللی در ارتباط با سطوح جبران خدمت پرستاران و روند تغییرات آن داده‌های اندکی در اختیار می‌باشد و بیشتر کشورها به معادل‌سازی نظام حقوق و دستمزد و بیان اختلافات پرداخته‌اند تا ارائهٔ راهکار.»