کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها
بکارگیری تعاملات بازار در اداره بیمارستان‌ها
پدیدآورندگان:
انتشارات:
دسته‌بندی:قیمت:
۲۵,۴۴۰
تومان
معرفی کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها
کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها (بکارگیری تعاملات بازار در اداره بیمارستان‌ها) نوشته علی حسن زاده و سعیده فخیم علیزاده اثری پژوهشی در حوزه‌ی مدیریت بیمارستان و اصلاحات سازمانی است که انتشارات موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی نقش تعاملات بازار و مدل‌های مختلف اداره‌ی بیمارستان‌ها در بهبود کارایی، کیفیت و عدالت خدمات سلامت می‌پردازد و با تکیه‌بر تجارب داخلی و بین‌المللی، راهکارهایی برای اصلاح ساختار بیمارستان‌های عمومی ارائه می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.
درباره کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها
کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها اثری تخصصی است که به بررسی ساختارهای مدیریتی بیمارستان‌ها و تأثیر تعاملات بازار بر عملکرد آنها می‌پردازد. علی حسن زاده و سعیده فخیم علیزاده در این کتاب، با رویکردی تحلیلی، روند اصلاحات سازمانی در بیمارستان‌های عمومی را در بستر اقتصاد سلامت و سیاست‌های کلان اجتماعی بررسی کرده‌اند.
کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها ساختاری منظم دارد و ابتدا به چارچوب مفهومی اصلاحات سازمانی و انواع مدل‌های اداره‌ی بیمارستان‌ها (بودجه‌ای سنتی، خودگردان، تعاونی و خصوصی) می‌پردازد. سپس به چالش‌های استقرار این اصلاحات در بیمارستان‌های عمومی و نقش بازیگران مختلف (سیاست‌مداران، مدیران، جامعه و ذی‌نفعان) اشاره می‌کند.
در بخش پایانی کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها ارزیابی اثر اصلاحات بر عملکرد بیمارستان‌ها از منظر کارایی، کیفیت، عدالت و پاسخگویی مورد توجه قرار گرفته است. این کتاب با تکیه‌بر تجارب کشورهای مختلف و تحلیل سیاست‌های سلامت، تصویری جامع از روند تغییرات ساختاری در نظام سلامت ارائه می‌دهد و برای مدیران، پژوهشگران و سیاست‌گذاران حوزه‌ی سلامت قابل استفاده است.
خلاصه کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها
کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان‌ها به بررسی اصلاحات ساختاری در مدیریت بیمارستان‌ها و تأثیر تعاملات بازار بر کارایی، کیفیت و عدالت خدمات سلامت می‌پردازد. این اثر با معرفی چهار مدل اصلی اداره‌ی بیمارستان‌ها (بودجه‌ای سنتی، خودگردان، شرکتی و خصوصی‌سازی) و تحلیل انگیزش، پاسخگویی و تفویض اختیار در هر یک، تجارب بین‌المللی را نقد کرده و بر ضرورت بومی‌سازی اصلاحات تاکید دارد. در نهایت نیز با ارائه ابزارهای مدیریت تغییر و شاخص‌های ارزیابی عملکرد، نقش عوامل کلیدی را در استقرار موفق تغییرات ساختاری بررسی می‌کند.
چرا باید کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها را بخوانیم؟
- این کتاب با پیوند میان اقتصاد سلامت و مدیریت بیمارستانی، مدل‌های گوناگون اداره‌ی بیمارستان‌ها و اثر بازار بر عملکرد آنها را تحلیل می‌کند.
- مطالعه‌ی این اثر خواننده را با مفاهیم کلیدی نظیر تفویض اختیار، پاسخگویی، انگیزش و نقش تعاملات بازار در ارتقای کیفیت خدمات آشنا می‌سازد.
- این کتاب با بررسی تجارب بین‌المللی و ارائه‌ی شاخص‌های ارزیابی عملکرد، ابزارهای کارآمدی را برای تصمیم‌گیری در اختیار مدیران می‌گذارد.
- این اثر منبعی ارزشمند برای درک عمیق‌تر اصلاحات ساختاری در نظام سلامت و چالش‌های اجرایی آن به شمار می‌رود.
خواندن کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟
- مطالعه‌ی این کتاب به مدیران، کارشناسان حوزه‌ی سلامت، سیاست‌گذاران و پژوهشگران اقتصاد سلامت پیشنهاد می‌شود.
- این اثر برای دانشجویان رشته‌های مدیریت بیمارستان و مدیریت خدمات بهداشتی‌درمانی بسیار کاربردی است.
- خواندن این کتاب به تمامی افرادی که دغدغه‌ی اصلاح ساختار بیمارستان‌ها، افزایش بهره‌وری و تحقق عدالت در نظام سلامت را دارند، توصیه می‌شود.
بخشی از کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها
«در انجام هرگونه تغییر در مدیریت بیمارستان‌ها سوالاتی مطرح می‌شود که اهم آنها به قرار زیر است: - تغییرات شامل چه محتوایی است (چه چیزی می‌خواهد تغییر کند؟) - به چه مشکلاتی می‌خواهد پاسخ بگوید؟ - چرا این نوع خاص از تغییرات مد نظر است؟ - چرا طراحان فکر می‌کنند که می‌توانند به مشکلات خاص با این تغییرات پاسخ دهند؟ - از تجارب دیگران چه درس‌هایی می‌توان آموخت؟ برای پاسخ به سوالات فوق و طراحی ساختار سازمانی در ارائه خدمات سلامت تئوری‌های زیر مطرح است. ۱. اقتصاد نئوکلاسیک که اشاره به شکست بازار داشته و تاکید بر اثربخشی به عنوان ابزاری برای تعقیب اهداف اجتماعی به هنگام وقوع شکست بازار دارد و متکی بر این دیدگاه ساده است که رابطه بین مالکیت و کنترل چگونه است. مدافعان این نظریه اعتقاد به مداخله بخش عمومی در مقابله با شکست بازار در راستای دستیابی به عدالت و کارایی دارند. ۲. اقتصاد صنعتی: در این نگاه به بخش سلامت، تغییرات ساختاری به طور عمده ناشی از تئوری کارگزار-کارسپار، اقتصاد هزینه‌های مبادله و تئوری حقوق مالکیت و حق انتخاب سیاسی است که مجموعاً اقتصاد سازمانی را می‌سازد. در این نگاه ساختار سازمانی به گونه‌ای طراحی می‌شود که افراد در درون ساختار، علایق فردی خود را تعقیب می‌کنند.»
برای تجربه‌ای بهتر در دانلود کتاب اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را به‌صورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن می‌توانید مطالعه‌ی خود را شخصی‌سازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتاب‌ها را همیشه و همه‌جا تجربه کنید. علاوه‌بر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیف‌های ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.
مشخصات کتاب
| نام کتاب | اصلاحات سازمانی در بیمارستان ها |
|---|---|
| عنوان دیگر | بکارگیری تعاملات بازار در اداره بیمارستان‌ها |
| موضوع | پزشکی عمومی، اقتصاد |
| نویسنده | علی حسن زاده، سعیده فخیم علیزاد |
| انتشارات | موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی |
| سال انتشار نسخه فیزیکی | ۱۳۸۶/۰۱/۰۱ |
| فرمت کتاب | |
| حجم فایل کتاب | ۳.۹۳ مگابایت |
| شابک | ۹۷۸۹۶۴۶۹۲۳۴۱۶ |
| تعداد صفحه‌ها | ۱۰۶ صفحه |
| قیمت کتاب | ۲۵۴۴۰ تومان |
نظر شما دربارهٔ این کتاب