کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها

کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان‌ ها نوشته‌ مجید ملاپور اطاقوری به بررسی نقش‌ها و مسئولیت‌های اصلی مدیران در محیط‌های سازمانی می‌پردازد. انتشارات الهام نور این کتاب را منتشر کرده و نویسنده در آن کتاب کوشیده است تصویری منظم از وظایف کلیدی مدیریت مانند برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، هدایت، رهبری، انگیزش و ارتباطات ارائه دهد. ساختار اثر بر پایه‌ی بخش‌های آموزشی و مفهومی شکل گرفته که هرکدام به یکی از ابعاد مدیریت در سازمان‌ها اختصاص دارد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها

کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان‌ ها اثری است که مجید ملاپور اطاقوری در آن به تشریح گام‌به‌گام کارکردهای اصلی مدیریت در سازمان پرداخته است. نویسنده در مقدمه توضیح داده است که صاحب‌نظران مدیریت هر کدام فهرست متفاوتی از وظایف مدیر ارائه کرده‌اند و سپس با استناد به دیدگاه‌هایی مانند هنری فایول و لوتر گیولیک چارچوبی منظم برای فهم کار مدیر پیشنهاد کرده است. در این کتاب ابتدا وظایف کلاسیک مدیریت شامل برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، کارگزینی، فرماندهی، هماهنگی، ارتباطات و بودجه‌بندی معرفی شده و سپس طبقه‌بندی گیولیک با حروف اختصاری مختلف برای تبیین نقش‌هایی مانند برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، ارتباطات و بودجه‌بندی توضیح داده شده است. 

کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان‌ ها اثر مجید ملاپور اطاقوری به‌صورت تفصیلی در چند بخش اصلی تنظیم شده است. در بخش برنامه‌ریزی، مفاهیم پایه‌ای مانند برنامه، برنامه‌ریزی، انواع برنامه‌ریزی تخصصی، عملیاتی و راهبردی و نیز برنامه‌ریزی استراتژیک با مدل‌ها و ویژگی‌های آن شرح داده شده است، سپس تکنیک‌های عملی مانند نمودار گانت، روش‌های شبکه‌ای، پرت و سی.پی.ام و تفاوت برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی بررسی شده است. در بخش سازمان‌دهی، ابعاد ساختاری و محتوایی سازمان، اصول سازمان‌دهی و انواع ساختارها از وظیفه‌ای و محصولی تا منطقه‌ای، مشتری‌محور، خدمت‌محور، ماتریسی و گروه‌های متداخل معرفی شده است. کتاب در بخش هدایت و رهبری به تعریف رهبری، تمایز آن با مدیریت، منابع قدرت در سازمان و وظایف اساسی رهبر می‌پردازد. 

مجید ملاپور اطاقوری انواع قدرت مانند قدرت اجبار، پاداش، قانونی، مرجع، اطلاعاتی و تخصص را بر پایه‌ی طبقه‌بندی فرنچ و راون توضیح داده است، سپس ویژگی‌های شخصی رهبران، صفات موردانتظار از دید پژوهشگران مختلف، نقش انگیزش در رهبری و پیوند رهبری با نیازها و ارزش‌های افراد تشریح شده است. در ادامه، موضوعاتی مانند انگیزش، نظریه‌های محتوایی و فرایندی، توانمندسازی، رضایت کارکنان و ارتباطات سازمانی نیز مطرح شده تا تصویر نسبتاً کاملی از وظایف مدیر در سازمان شکل بگیرد.

خلاصه کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها

کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان‌ ها تصویری مرحله‌به‌مرحله از کار مدیر در سازمان ارائه می‌دهد و نشان می‌دهد که مدیریت را می‌توان به مجموعه‌ای از وظایف به‌هم‌پیوسته تبدیل کرد. نویسنده ابتدا باتکیه‌بر دیدگاه‌هایی مانند فایول و گیولیک، وظایف اصلی مدیر را در قالب برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، کارگزینی، فرماندهی، هماهنگی، ارتباطات و بودجه‌بندی توضیح می‌دهد، سپس برنامه‌ریزی را به‌عنوان شالوده‌ی مدیریت معرفی کرده و انواع آن از برنامه‌ریزی تخصصی تا عملیاتی و استراتژیک را همراه با مدل‌ها و تکنیک‌های اجرایی تشریح می‌کند.

در ادامه، ساختارهای مختلف سازمانی و اصول سازمان‌دهی و بعد از آن رهبری، منابع قدرت، صفات رهبران و نظریه‌های انگیزش و ارتباطات سازمانی بررسی شده است تا خواننده ببیند مدیر چگونه باید اهداف را تعیین کند، ساختار را بسازد، بر افراد اثر بگذارد و عملکرد را هدایت کند.

چرا باید کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها را بخوانیم؟

کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها تصویری یکپارچه از وظایف مدیر در سازمان ارائه می‌دهد و مفاهیم نظری را با مثال‌ها، تعاریف متعدد و مقایسه‌ی دیدگاه‌ها همراه کرده است. خواننده با مطالعه‌ی این کتاب می‌تواند تفاوت برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی، انواع ساختارهای سازمانی، منابع قدرت رهبران و جایگاه انگیزش و ارتباطات در مدیریت را به‌صورت منظم در کنار هم ببیند.

خواندن کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی کتاب آشنایی با وظایف مدیر در سازمان ها به دانشجویان و علاقه‌مندان مدیریت، مدیران تازه‌کار در سازمان‌ها، سرپرستان واحدها و کسانی که درگیر برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی و هدایت تیم‌ها هستند، پیشنهاد می‌شود، به‌ویژه افرادی که به‌دنبال آشنایی نظام‌مند با وظایف اصلی مدیر و مفاهیم پایه‌ی مدیریت سازمانی هستند.