کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری رندی املو + دانلود نمونه رایگان

تا ۷۰٪ تخفیف رؤیایی در کمپین تابستانی طاقچه! 🧙🏼🌌

تصویر جلد کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری

کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری

نویسنده:رندی املو
امتیاز
۲.۰از ۲ رأیخواندن نظرات

معرفی کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری

کتاب الکترونیکی «آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری» نوشتهٔ رندی املو با ترجمهٔ نازلی نصرالهی در انتشارات اژدهای طلایی چاپ شده است. این کتاب به شیوه‌های امروزی مربی‌گری در کار می‌پردازد. در روش‌های نوین مربی‌گری، رندی املو از یک روش آموزشی بسیار متفاوت حمایت می کند و توضیح می‌دهد که چرا سازمان‌ها باید همهٔ کارکنان را مربیان بالقوه در نظر بگیرند و همه را هم مشاور و هم یادگیرنده کنند.

درباره کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری

آنچه تاکنون به‌عنوان آموزش نیروی کار و مربی‌گری تقریباً در بیشتر محیط‌های کاری رایج بوده شیوهٔ آموزش فرد‌به‌فرد یا زوجی بوده که در آن، اغلب، افراد با رتبه و سن و تجربهٔ بالاتر از سوی مدیریت انتخاب می‌شدند و به کارمندهای تازه‌کار و رده‌های پایین‌تر آموزش می‌داده‌اند. این کتاب آموزش به شیوهٔ گروهی و شبکه‌ای را به ما معرفی می‌کند که در آن کارمندان یک شرکت بدون محدودیت با هم در ارتباط هستند و همهٔ آن‌ها می‌توانند از دانش و تجربهٔ یکدیگر استفاده کنند و در بندِ تشریفات دست‌وپاگیر اداری و رتبه‌بندی‌های سازمانی نمی‌مانند. نویسنده در کتاب به شرح این راهکار نوین می‌پردازد و البته از گفتنِ بایدها و نبایدها و قوانین این نوع ارتباط هم غافل نمی‌شود.

کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

مطالعهٔ این کتاب به مدیران و کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌های مدرن پیشنهاد می‌شود.

بخشی از کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری

در کمال سرخوردگی متوجه شدم درحالی‌که تقریباً تمام سازمان‌ها می‌توانستند مزایای مربی‌گری را ببینند و همانند من موافق مفاهیم گسترده‌تر آن بودند، روشی که آن‌ها به‌طور سنتی در عمل داشتند ایجاد یک فرهنگ جدید مربی‌گری را غیرممکن می‌کرد. مربی‌گری در دنیای تجارت از دههٔ هشتاد میلادی به عنوان روشی برای پیش‌برد تلاش‌های متنوع و فراگیر برای زنان و اقلیت‌ها [نژادی، مذهبی، جنسیتی و ...] شروع شد. در سطوح بالای بسیاری از سازمان‌ها عدم تنوع وجود داشت (هنوز هم وجود دارد)؛ تلاش واحدهای منابع انسانی بر این بود تا با برقراری ارتباط میان نیروی کار زن یا اقلیت با رهبر ارشدی منتخب که حامی رشد نیروی زیردستش بود این مشکل را حل کنند. تلاشی ستودنی بود اما فقط روی تعداد بسیار کمی از افراد (حدود یک درصد سازمان) اثر می‌گذاشت. شرکت‌ها سعی می‌کردند با راه‌حلی بسیار کوته‌فکرانه و محدود، مشکلی عظیم را حل کنند که نیازمند یادگیری اجتماعی و به‌اشتراک‌گذاری اطلاعات به شکلی در دسترس‌تر بود. تلاش‌هایشان نتایجی ناخواسته داشت و باعث شد مربی‌گری با قوانین و موانع چنان رسمی و صوری شود که به‌شدت محدود گردد. شرکت‌ها هنگام به‌کار بردن مربی‌گری، ناآگاهانه آن را در یک جعبه گذاشته بودند و در نتیجه روی مزایایی که می‌توانست ایجاد کند هم درپوشی گذاشته شده بود.

مانند امروز، همه در یک سازمان می‌توانستند از راهنمایی رهبران سطح بالا یا افرادی در هر سطح از سازمان استفاده کنند اما مسلماً رهبرانِ سازمان فرصت آموزش به همهٔ کارمندان را نداشتند. اگر برنامهٔ مربی‌گری به‌گونه‌ای تنظیم شود که فقط به تعداد رهبرانِ سطح بالا افرادِ تحت آموزش وجود داشته باشد، مشکلات عدالت اجتماعی ایجاد می‌شود و برخی کارمندانْ آموزش و فرصت‌های ویژه دریافت می‌کنند، درحالی‌که دیگران از این موقعیت کنار گذاشته می‌شوند. این روشِ بازدارنده با ایده‌آل‌های مربی‌گریِ گسترده‌تری که بیشترین سود را به کارمندان می‌رساند در تضاد است.

نظری برای کتاب ثبت نشده است
مجموعه قوانین و مقررات فناوری‌های مالی «فین‌تک‌ها»
صنم غنی‌زاده
تجارت الکترونیک در مدل های کسب وکار هوشمند؛ به انضمام مطالعات کاربردی
افرم توربان
رمزگشایی مدیریت
روبرتا متوسان
عادت‌های خوب عادت‌های بد
وندی وود
آنی از بیکرانگی
نیکناز کلالی مقدم امقانی
شغل شما چیست؟
بری هاپسون
چارچوبی برای ارتباطات بهتر با ذی‌نفعان؛ منشور عملکرد
اندی دی نیلی
اصول و فنون مذاکرات تجاری و قراردادهای بین المللی
رسول ثانوی فرد
راهنمای تدوین چشم انداز
فرزانه میرشاه ولایتی
هشت افتتاحیه در قصه گویی
عاطفه قاسمی
بازآفرینی مدل تجاری؛ توصیه‌های تخصصی درباره‌ی نوآوری در زمینه‌ی مدل تجاری
آزاده مبشر
فروش در دنیای معاصر
مارک جانستون
کارآفرینی و نوآوری در کسب و کارهای الکترونیک
بهروز زارعی
مدیریت تحول سازمان ها (استراتژی ها و روش ها)
تیموتی جی کتنر
مدیریت الکترونیک منابع انسانی
مرجان فیاضی
مدیریت استراتژیک و مزیت رقابتی
حامد دهقانان
هزار و یک شب (عاشقانه های بغدادی)
ابراهیم اقلیدی
به وقت آرامش
محمد برزویی

حجم

۵۶۶٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۰

تعداد صفحه‌ها

۱۸۸ صفحه

حجم

۵۶۶٫۷ کیلوبایت

سال انتشار

۱۴۰۰

تعداد صفحه‌ها

۱۸۸ صفحه

قیمت:
۷۳,۰۰۰
تومان