با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
معرفی کتاب قانون کار جمهوری اسلامی ایران
اولین قانون کار ایران در سال ۱۳۲۵ توسط مجلس شورای ملی تصویب شد. تصویب این قانون در نتیجه مبارزات پیگیر سه اتحادیه کارگری ایران بود که «شورای متحده مرکزی اتحادیههای کارگران و زحمتکشان ایران» را تأسیس کرده بودند. دولت لایحه قانون کار را در سال ۱۳۲۳ تصویب و به مجلس فرستاد اما مجلس دو سال بعد، آن را بررسی کرد.
در سال ۱۳۳۷ دولت منوچهر اقبال با مشورت سازمان بینالمللی کار، قانون کار جدید را تصویب و به مجلس فرستاد. این قانون در ۲۶ اسفند ۱۳۳۷ تصویب و جایگزین قانون قبلی شد.
پس از انقلاب اسلامی، اصلاح قانون از خواستههای اصلی گروههای کارگری بود که سهم قابل توجهی در پیروزی انقلاب داشتند.
در این دوران پیشنویسهای متعددی از جمله به دست ابوالحسن بنیصدر و احمد توکلی وزیر کار راستگرای دولت موسوی پیشنهاد شد که با اعتراض کارگران، دولت آن را پس گرفت و در سالهای ۵۸ تا ۶۹ عملاً قانون کاری در ایران وجود نداشت.
در مجلس سوم که اکثریت آن در اختیار جناح چپ بود، قانون کار جدید تصویب شد و نهایتاً مجمع تشخیص مصلحت نظام به بررسی این قانون پرداخت. بررسی قانون کار در ۲۹ آبان ۱۳۶۹ در مجمع تشخیص به پایان رسید.
متن این قانون برگرفته از وبگاه «وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی» است:
فصل اول: تعاریف و اصول کلی
فصل دوم: قرارداد کار
فصل سوم: شرایط کار
فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار
فصل پنجم: آموزش و اشتغال
فصل ششم: تشکل های کارگری و کارفرمایی
فصل هفتم: مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار
فصل هشتم: خدمات رفاهی کارگران
فصل نهم: مراجع حل اختلاف
فصل دهم: شورای عالی کار
فصل یازدهم: جرایم و مجازات ها
فصل دوازدهم: مقررات متفرقه
برای تجربهای بهتر در دانلود کتاب قانون کار جمهوری اسلامی ایران و خواندن آن، اپلیکیشن طاقچه را بهصورت رایگان نصب کنید. در اپلیکیشن میتوانید مطالعهی خود را شخصیسازی کنید و لذت خواندن و شنیدن کتابها را همیشه و همهجا تجربه کنید. علاوهبر دسترسی آسان، امکان خرید هزاران کتاب صوتی و الکترونیکی با تخفیفهای ویژه و بهترین قیمت هم فراهم است.
مشخصات کتاب الکترونیکی
| نام کتاب | قانون کار جمهوری اسلامی ایران |
|---|---|
| موضوع | قانون و قانونگذاری، حقوق خصوصی |
| انتشارات | طاقچه |
| فرمت کتاب | EPUB |
| حجم فایل کتاب | ۰.۲۶ مگابایت |
| قیمت کتاب | رایگان |
| برچسب | مجموعه قوانین کلان کشور |
farimah
۲۶
به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.
sourina
۲۱
برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
{بانو راد}
۱۶
موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
شیرین
۱۴
ماده ۳۸- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.
sourina
۴
مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه های موضوع ماده (۴) این قانون و با توجه به بند (۲) اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.
sourina
۴
مبحث اول- حق السعی
ماده ۳۴- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینههای مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.
sourina
۲
ماده ۲: کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
sourina
۲
ماده ۱۱۳- کارگران شاغلی که مطابق تبصره (۱) ماده (۱۱۲) برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته میشوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود:
الف- رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمیشود و این مدت از هر لحاظ جزو سوابق کارگر محسوب میشود.
ب- مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.
کاربر ۴۴۲۲۹۵۵
۲
۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.
sourina
۱
ماده ۷۶- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا ۹۰ روز است. حتی الامکان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توامان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه میشود.
روایت طف![]()
![]()
![]()
دعای ابوحمزه ثمالی![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
حامد عسکری
گفتوگوی اختصاصی با مجتبی شکوریمجتبی شکوری
سم شناسی کازارت و دول: علم پایه سموم، ویرایش نهم (زبان اصلی)مهدی سماواتی
دعای سحر (سید قاسم موسوی قهار)سید قاسم موسوی قهار
دعای سحرعباس صالحی
دعای افتتاحشیخ حسین الاکرف
دعای مجیرمهدی سماواتی
رادیو رو طاقچه؛ کتابها حرف میزنندمرضیه صادقی
رادیو رو طاقچه؛ کتابها میخندندمرضیه صادقی
نظر شما دربارهٔ این کتاب
نظرات کاربران
میتونم به جرات بگم نود درصد مواد وتبصر ه های این کتاب مغایر با عرف جاری کشوره
خوندن این قانون به همه آدمایی که کار میکنن یا دیگران براشون کار میکنن توصیه میشه ولی واقعیت اینه که این نوشته ها یه سری جملات ایدهآل و قشنگه که تقریبا هیچ کدومش اجرا نمیشه فقط قشنگه همین، هم اسمش هم محتواش ولی...بیشتر
کتاب خوبی بود ❤
بسیار عالی بود 🌹✨. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🟡توجه: این کتاب بسیار عالی و مختصر قانون کار را توضیح داده بود.{مانند: قرار داد های کاری و...} ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ این کتاب توصیه میشود☑️
عالی بود
علی
کتاب مفیدی بود خوشم آمد
کتاب قانون کار ایران، اطلاع داشتن از قوانین باید جزو الزامات هر فردی باشد، با اینکه اکثر این قوانین ها عملی نمیشوند اما مطلع بودن از آنها به آینده هرشخصی کمک خواهد کرد
سلام کتاب خوبیه . مخصوصا واسه قشر کارگر برای اطلاع از حق و حقوق خود که دارن زیر دست پیمانکار له میشن
اطلاع آحاد جامعه خصوصا قشر کارگران و کارفرمایان با مطالعه قانون کار بسیار مفید هست و برای جلوگیری از اختلافات لازم و ضروری بنظر می رسد
در آپدیت جدید اپلیکیشن طاقچه سراغ بخش نوشته رفتم که تازه بود. در یکی از نوشته ها خواندم که دنیا به سمت دین و پروردگار می رود و اوضاع مثل سابق نیست! خوشحال شدم،بخش جالبی بود. در ادامه بخشی از کتابی...بیشتر
بسیار عالی
کتاب بسیار عالی است
محتوای کتاب خلاصه و مفید بود و یادگیری آسان
عالی و کاربردی