تا ۸۰٪ تخفیف خرید اشتراک ۴۶هزار کتاب | با هم برای کتابخانه‌ها در ۱۰سالگی طاقچه

کتاب قانون کار جمهوری اسلامی ایران

انتشارات:طاقچه

دسته‌بندی:

امتیاز:

۴.۰از ۹۰ رأیخواندن نظرات

۴٫۰

(۹۰)

خواندن نظرات

معرفی کتاب قانون کار جمهوری اسلامی ایران

اولین قانون کار ایران در سال ۱۳۲۵ توسط مجلس شورای ملی تصویب شد. تصویب این قانون در نتیجه مبارزات پیگیر سه اتحادیه کارگری ایران بود که «شورای متحده مرکزی اتحادیه‌های کارگران و زحمتکشان ایران» را تأسیس کرده بودند. دولت لایحه قانون کار را در سال ۱۳۲۳ تصویب و به مجلس فرستاد اما مجلس دو سال بعد، آن را بررسی کرد. در سال ۱۳۳۷ دولت منوچهر اقبال با مشورت سازمان بین‌المللی کار، قانون کار جدید را تصویب و به مجلس فرستاد. این قانون در ۲۶ اسفند ۱۳۳۷ تصویب و جایگزین قانون قبلی شد. پس از انقلاب اسلامی، اصلاح قانون از خواسته‌های اصلی گروه‌های کارگری بود که سهم قابل توجهی در پیروزی انقلاب داشتند. در این دوران پیش‌نویس‌های متعددی از جمله به دست ابوالحسن بنی‌صدر و احمد توکلی وزیر کار راستگرای دولت موسوی پیشنهاد شد که با اعتراض کارگران، دولت آن را پس گرفت و در سال‌های ۵۸ تا ۶۹ عملاً قانون کاری در ایران وجود نداشت. در مجلس سوم که اکثریت آن در اختیار جناح چپ بود، قانون کار جدید تصویب شد و نهایتاً مجمع تشخیص مصلحت نظام به بررسی این قانون پرداخت. بررسی قانون کار در ۲۹ آبان ۱۳۶۹ در مجمع تشخیص به پایان رسید. متن این قانون برگرفته از وبگاه «وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی» است: فصل اول: تعاریف و اصول کلی فصل دوم: قرارداد کار فصل سوم: شرایط کار فصل چهارم: حفاظت فنی و بهداشت کار فصل پنجم: آموزش و اشتغال فصل ششم: تشکل های کارگری و کارفرمایی فصل هفتم: مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار فصل هشتم: خدمات رفاهی کارگران فصل نهم: مراجع حل اختلاف فصل دهم: شورای عالی کار فصل یازدهم: جرایم و مجازات ها فصل دوازدهم: مقررات متفرقه

قانون آیین دادرسی کیفری بصورت نموداری و تطبیقی

مرضیه جمال زاده خیرابادی

عیار مدیران

امیرحسین بانکی پورفرد

قانون مجازات اسلامی براساس قانون مصوب ۱۳۹۲/۲/۱

شهلا رضایی

نظرات کاربران

مشاهده همه (۱۷)

کتابنخون طاقچه

۱۳۹۸/۱۲/۰۵

میتونم به جرات بگم نود درصد مواد وتبصر ه های این کتاب مغایر با عرف جاری کشوره

novelist

۱۴۰۰/۰۸/۱۴

خوندن این قانون به همه آدمایی که کار میکنن یا دیگران براشون کار میکنن توصیه میشه ولی واقعیت اینه که این نوشته ها یه سری جملات ایده‌آل و قشنگه که تقریبا هیچ کدومش اجرا نمیشه فقط قشنگه همین، هم اسمش هم محتواش ولی

- بیشتر

hadis.tagizadeh

۱۳۹۹/۰۸/۲۴

کتاب خوبی بود ❤

احسان خلیلی

۱۴۰۱/۰۹/۰۳

تسلط به این قوانین برای همه کسایی که کار میکند واجبه ...

freelancer of English

۱۴۰۱/۰۷/۰۱

بسیار عالی بود 🌹✨. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 🟡توجه: این کتاب بسیار عالی و مختصر قانون کار را توضیح داده بود.{مانند: قرار داد های کاری و...} ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ این کتاب توصیه میشود☑️

کاربر 4220950

۱۴۰۱/۰۳/۰۲

ndjdjshiskwoaidl

Abolfazl Lotfi

۱۴۰۲/۰۸/۲۹

علی

جلیل منصوری

۱۴۰۲/۰۶/۱۱

بسیار خوب است که هر کسی دسترسی داشته بامطالعه قانون و اطلاع از ان راحت. و باهوش انجام دهنده شغلش میباشد

حنانه کمالی آزاد

۱۴۰۰/۰۴/۱۰

کتاب مفیدی بود خوشم آمد

کاربر 8941612

۱۴۰۳/۰۷/۰۶

محتوای کتاب خلاصه و مفید بود و یادگیری آسان

بریده‌هایی از کتاب

مشاهده همه (۶۱)

به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است.

farimah

برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

sourina

موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.

{بانو راد}

ماده ۳۸- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

شیرین

طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.

sourina

ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود (۱۰%) و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، (۱۵%) و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد (۲۲.۵%) علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.

sourina

مبحث اول- حق السعی ماده ۳۴- کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق، کمک عایله مندی، هزینه‌های مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می نماید را حق السعی می نامند.

sourina

مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه های موضوع ماده (۴) این قانون و با توجه به بند (۲) اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.

sourina

دت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.

sourina

۱۱- طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود. تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه می‌باشد.

کاربر ۴۴۲۲۹۵۵

ماده ۱۱۳- کارگران شاغلی که مطابق تبصره (۱) ماده (۱۱۲) برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار خواهند بود: الف- رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزو سوابق کارگر محسوب می‌شود. ب- مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.

sourina

ماده ۲: کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

sourina

در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

کاربر ۲۱۸۱۸۶۶

ماده ۶۱- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان آور انجام می دهند، ممنوع است.

Sajjad

تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).

Sajjad

ماده ۵۹- در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: الف- موافقت کارگر. ب- پرداخت (۴۰%) اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

Sajjad

ماده ۵۳- کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. در کارهای مختلط، ساعاتی که جزو کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق العاده موضوع ماده (۵۸) این قانون استفاده می نماید.

Sajjad

ماده ۵۲- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید. تبصره- کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی به موجب آیین نامه ای خواهد بود که توسط شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزرای کار و امور اجتماعی و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد رسید.

Sajjad

به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید. تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، می تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آن که مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند. تبصره ۲- در کارهای کشاورزی کارفرما می تواند با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان، ساعات کار در شبانه روز را با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.

Sajjad

حجم

۴۷٫۱ کیلوبایت

حجم

۴۷٫۱ کیلوبایت

قیمت:

رایگان