کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات

کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات نوشته حسین چناری، مسائل هدایت کارکنان و شناخت رفتار سازمانی را در کنار نمونه‌هایی از زندگی جانوران بررسی می‌کند. نویسنده از شباهت‌های رفتاری انسان‌ها و حیوانات برای توضیح تفاوت‌های شخصیتی، شیوه‌های همکاری و انتخاب سبک مدیریت بهره گرفته است. پرسش اصلی این کتاب، چگونگی هدایت افرادی است که انگیزه‌ها و واکنش‌های یکسانی ندارند؛ افرادی که صرفاً با دستورگرفتن یا دریافت پاداش به یک اندازه همراه نمی‌شوند. انتشارات دبیزش این کتاب را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات

کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات از تعریف مدیریت آغاز می‌کند و به شناخت شخصیت کارکنان و مقایسه‌ی رفتارهای سازمانی با زندگی جانوران می‌رسد. حسین چناری مدیریت را صرفاً نظارت بر انجام وظایف نمی‌داند. او برنامه‌ریزی، سازمان‌دهی، تصمیم‌گیری و تعامل با نیروی انسانی را اجزای مرتبط این مسئولیت معرفی کرده است. کارکنان در این بحث، سرمایه‌ی زنده‌ی سازمان هستند و نیازهایشان با منابع مالی و تجهیزات تفاوت دارد. نویسنده، معرفی مفاهیم پایه را مقدمه‌ای برای فهم مقایسه‌های بعدی قرار داده است. استعاره‌های حیوانی در این چارچوب، وسیله‌ای برای توضیح رفتارهایی مانند استقلال، همراهی، رقابت و همکاری هستند. توجه به تفاوت‌های شخصیتی نیز این سؤال را پیش می‌کشد که یک مدیر چگونه می‌تواند شیوه‌ی ارتباط و هدایت خود را با ویژگی‌های اعضای تیم هماهنگ کند. پیشگفتار، ارزیابی‌های کم‌پیچیدگی‌تر را در کنار بحث شناخت شخصیت مطرح کرده است؛ بنابراین این مقایسه‌ها بیشتر نقش توضیحی دارند و نباید آن‌ها را معادل یک ارزیابی تخصصی شخصیت دانست.
کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات پنج فصل دارد. فصل نخست، سبک‌های نوین مدیریت، تعریف‌های صاحب‌نظران، وظایف مدیر، مهارت‌های مدیریتی و تفاوت مدیریت و رهبری را معرفی می‌کند. عنوان‌هایی مانند استعاره‌ی میمون بر شانه و فیل سفید نیز در همین فصل آمده‌اند. فصل دوم، شخصیت و رفتار سازمانی، به نقاط قوت و ضعف، ویژگی‌های کارکنان و مدل پنج‌عاملی شخصیت اختصاص دارد. فصل سوم، شخصیت حیوانات، بحث‌هایی درباره‌ی تیم‌سازی، ارتباط مؤثر و مدیریت تعارض را کنار نمونه‌های حیوانی قرار داده است. فصل چهارم، توانایی‌های کلی حیوانات، موضوعاتی مانند حواس، هوش و نمادهای جانوران را در بر می‌گیرد. فصل پنجم نیز سبک‌های مدیریتی را براساس زندگی و شخصیت حیوانات دسته‌بندی می‌کند. دامنه‌ی مباحث از مهارت‌های فنی، انسانی و مفهومی تا مشارکت‌جویی، بازخورد و مدیریت بحران گسترده است. خواننده در این مسیر، ابتدا با واژگان و مسئولیت‌های مدیریت آشنا می‌شود و سپس کاربرد تشبیه‌ها را در توضیح روابط محیط کار دنبال می‌کند. پیوند میان شناخت خود، شناخت تیم و انتخاب شیوه‌ی هدایت، محور مشترک این مباحث است.

خلاصه کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات

کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات بر این ایده استوار است که هدایت کارکنان بدون شناخت تفاوت‌هایشان، به نظارت و دستور محدود می‌شود. نویسنده ابتدا مسئولیت‌های مدیر را توضیح می‌دهد و سپس شناخت شخصیت، توانایی‌ها و نیازهای اعضای تیم را به انتخاب سبک مدیریت پیوند می‌زند. مقایسه‌ی سگ و گربه در پیشگفتار، نمونه‌ای از همین شیوه‌ی توضیح است: برخی کارکنان همراهی بیشتری نشان می‌دهند و برخی برای مشارکت، به استقلال و فرصت‌های شغلی معنادار نیاز دارند. احترام و توجه به احساسات، در هر دو حالت ضروری است. مباحث بعدی، موضوع‌هایی مانند واگذاری مسئولیت، ایجاد انگیزه، همکاری و حل تعارض را دنبال می‌کنند. حرف اصلی این کتاب، ضرورت فراتررفتن از کنترل صرف است؛ مدیر باید هدف‌ها را روشن کند، توانایی افراد را بشناسد و میان نیازهای سازمان و رشد کارکنان ارتباط برقرار کند.

چرا باید کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• تعریف مدیریت را از ریاست و کنترل صرف جدا می‌کند.
• استعاره‌های حیوانی، نمونه‌هایی برای اندیشیدن درباره‌ی تفاوت رفتار کارکنان فراهم می‌کنند.
• مهارت‌های فنی، انسانی و مفهومی را در ارتباط با سطوح مدیریت توضیح می‌دهد.
• شناخت نقاط قوت افراد را به تقسیم مسئولیت و تیم‌سازی پیوند می‌زند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب مدیریت و رهبری با نگاهی به زندگی حیوانات به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران تازه‌کار که به شناخت مسئولیت‌های مدیریتی نیاز دارند.
• سرپرستان تیم‌ها که با تفاوت انگیزه‌های کارکنان روبه‌رو هستند.
• علاقه‌مندان به رفتار سازمانی و تشبیه‌های حیوانی در توضیح روابط کاری.