کتاب فقر مدیریتی

کتاب فقر مدیریتی نوشته بهرام جلوداری است و این کتاب را انتشارات آتی نگر منتشر کرده است. این کتاب با طرح یک پرسش محوری پیش می‌رود: چرا با وجود منابع، آموزش و تجربه، ضعف در تصمیم‌گیری و اداره‌ی امور همچنان به مسئله‌ای جدی تبدیل می‌شود؟ نویسنده با مثال‌ها، آمار، خاطره‌ها و نقد رفتارهای رایج مدیریتی، از فقر علمی و ارتباطی تا سیاست‌زدگی و خودبزرگ‌بینی را بررسی کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب فقر مدیریتی

کتاب فقر مدیریتی نوشته بهرام جلوداری به مسئله‌ی مدیریت از زاویه‌ی کمبودها و اختلال‌هایی نگاه می‌کند که در سطح فردی و سازمانی اثر می‌گذارند. نویسنده از همان فصل‌های آغازین، بحث را فقط به تعریف مدیریت محدود نمی‌کند و آن را به وضعیت تولید، بهره‌وری، مهاجرت نخبگان، قاچاق، فرسایش سرمایه‌ی انسانی و ناکامی در استفاده از منابع پیوند می‌دهد. در این مسیر، متن از خاطره، شعر، نقل‌قول، آمار و نمونه‌های اداری کمک می‌گیرد تا نشان دهد ضعف مدیریتی فقط یک ایراد در شیوه‌ی اداره‌ی سازمان نیست، بلکه می‌تواند بر اقتصاد، آموزش، انگیزه و حتی امید اجتماعی اثر بگذارد.
کتاب فقر مدیریتی در ۲ فصل اصلی تنظیم شده است. فصل اول بر ضرورت و اهمیت مدیریت تمرکز دارد و با عنوان‌هایی مانند ضرورت و اهمیت مدیریت، علم نگر ره به کجا می‌برد، آمار قاچاق، از ماست که بر ماست، چشم‌ها را باید شست و میدان مین، زمینه‌ی بحث را می‌سازد. در این بخش، نویسنده تلاش کرده است میان آموزش‌های ابتدایی، تجربه‌های زیسته و واقعیت‌های مدیریتی پیوند برقرار کند. فصل دوم به انواع فقر در مدیران اختصاص دارد و از فقر علمی، فقر ارتباطی و فقر باور و قدرت شناخت تا فقر تقلید کورکورانه، فقر قدرت رهبری، فقر باور دیگران، فقر کوته‌فکری، فقر از نوع نگاه دولتی و فقر سیاست‌زدگی را جداگانه توضیح می‌دهد. این تقسیم‌بندی باعث شده هر نوع ضعف مدیریتی با نشانه‌ها و پیامدهای خودش دیده شود.
کتاب فقر مدیریتی در لحن و شیوه‌ی بیان، بیشتر بر هشدار، نقد و تلنگر تکیه دارد. نویسنده بارها به این نکته برمی‌گردد که مسئله فقط ندانستن نیست، بلکه نپذیرفتن ندانستن، بی‌اعتنایی به تخصص، قطع ارتباط با بدنه‌ی سازمان و گرفتارشدن در مناسبات قدرت نیز بحران می‌سازد. فضای اثر گاهی تند و اعتراضی است و گاهی با یادآوری نمونه‌های ایثار، مسئولیت‌پذیری و رهبری، تصویری از مدیریت مطلوب ترسیم می‌کند. حاصل کار متنی است که هم به رفتار مدیران می‌پردازد و هم به فرهنگی که چنین رفتارهایی را بازتولید می‌کند.

خلاصه کتاب فقر مدیریتی

کتاب فقر مدیریتی با این ایده آغاز می‌شود که بسیاری از ناکامی‌های اقتصادی و سازمانی را باید در ضعف مدیریت جست‌وجو کرد، نه فقط در کمبود منابع. نویسنده ابتدا از اهمیت مدیریت و فاصله‌ی میان ظرفیت‌های موجود و نتایج واقعی حرف می‌زند و بعد سراغ گونه‌های مختلف فقر مدیریتی می‌رود. در این مسیر، مدیرانی تصویر می‌شوند که از دانش روز، ارتباط مؤثر، شناخت خود، پذیرش نظر دیگران، قدرت رهبری و نگاه بلندمدت بی‌بهره‌اند. متن نشان می‌دهد که خودبزرگ‌بینی، تقلید گروهی، سیاست‌زدگی و نگاه صرفاً اداری چگونه سازمان را از درون فرسوده می‌کند. پیام اصلی این کتاب این است که اصلاح مدیریت از جایی شروع می‌شود که فرد بتواند ناتوانی، ناآگاهی و خطای خود را بپذیرد.

چرا باید کتاب فقر مدیریتی را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب فقر مدیریتی را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• این کتاب تصویری روشن از انواع ضعف‌های مدیریتی و اثر آن‌ها بر سازمان و جامعه ارائه می‌دهد.
• خواننده با مطالعه‌ی آن می‌تواند نشانه‌های فقر علمی، ارتباطی و رهبری را در موقعیت‌های واقعی بهتر تشخیص دهد.
• این اثر فقط به کلیات بسنده نمی‌کند و با مثال‌ها و موقعیت‌های اداری، مسئله را ملموس‌تر می‌کند.
• کتاب نشان می‌دهد که تصمیم‌های مدیریتی چگونه به بهره‌وری، انگیزه‌ی کارکنان و فرایندهای سازمانی گره می‌خورند.
• خواندن آن برای کسانی مفید است که می‌خواهند رابطه‌ی میان فرهنگ سازمانی، قدرت و ناکارآمدی را دقیق‌تر بررسی کنند.
• این کتاب بر اهمیت پذیرفتن ندانستن و دوری از خودبزرگ‌بینی در مدیریت تأکید می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب فقر مدیریتی به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• مدیران و سرپرستانی که می‌خواهند ضعف‌های رفتاری و تصمیم‌گیری خود را دقیق‌تر بررسی کنند.
• کارشناسان و کارکنانی که با مسائل سازمانی، بروکراسی و اختلال در ارتباطات کاری دست‌وپنجه نرم می‌کنند.
• دانشجویان و پژوهشگرانی که به موضوع مدیریت، رهبری و فرهنگ سازمانی علاقه دارند.
• خوانندگانی که می‌خواهند درباره‌ی ریشه‌های ناکارآمدی در ساختارهای اداری و اجرایی بیشتر بدانند.
• کسانی که به بحث درمورد نسبت میان تخصص، قدرت، مسئولیت و اخلاق در مدیریت علاقه‌مندند.