کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی

کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی نوشته‌ی مهدی محمدی و فاطمه باغ‌شیرین به بررسی مفهوم شادی و نشاط در محیط‌های کاری و سازمانی می‌پردازد و تلاش می‌کند آن را با مبانی و آموزه‌های اسلامی پیوند دهد. نویسندگان در این اثر از مباحث روان‌شناسی، مدیریت، فرهنگ سازمانی و متون دینی برای تبیین شادی بهره گرفته‌اند و نشان داده‌اند که چگونه می‌توان محیط کار را به فضایی بانشاط‌تر و انسانی‌تر تبدیل کرد. ساختار کتاب بر پایه‌ی فصل‌های آموزشی و تحلیلی تنظیم شده است و نشر الماس قرمز آن را منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی

کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی اثری است که به‌صورت گام‌به‌گام از تعریف شادی و نشاط شروع کرده و آن را تا سطح سیاست‌گذاری و مدیریت در سازمان‌ها دنبال کرده است. نویسندگان کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی ابتدا به مفهوم‌شناسی شادی، انواع شادی، ضرورت شاد زیستن و برنامه‌ریزی برای شادی می‌پردازند و در همین مسیر، دیدگاه‌هایی از روان‌شناسان، فیلسوفان و پژوهشگران مدیریت را مرور کرده‌اند. در فصل اول، مباحثی مانند رابطه‌ی شادی با سلامت روان و جسم، بهره‌وری، رضایت از زندگی و کیفیت روابط اجتماعی مطرح شده است. در ادامه‌ی کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی، تمرکز از فرد به سازمان منتقل شده است. فصل دوم با عنوان چگونه سازمان‌های شاد بسازیم به موضوعاتی مانند روش‌های ایجاد نشاط در محیط کار، توازن کار و زندگی، طراحی محیط کار، فرهنگ سازمانی، دلبستگی کارکنان، شفافیت، مزایا و فعالیت‌های شادی‌ساز و استراتژی‌های شادی در محل کار می‌پردازد. در همین فصل، بخشی مفصل به شادی در اسلام، اقسام شادی پسندیده و ناپسند، فواید شادی از منظر دینی و وظایف والدین و مدیران در ایجاد نشاط اختصاص یافته است. فصل سوم کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی به‌طور متمرکز روی «۱۰ مزیت شاد بودن در محیط کار» کار کرده است و مزایای شادی را برای سازمان، مدیریت و کارکنان دسته‌بندی کرده است. در این فصل، رابطه‌ی شادی و بهره‌وری، نقش مدیران در شادسازی محیط سازمان، تأثیر شادی بر کاهش غیبت، فرسودگی شغلی و ترک خدمت و نیز بهبود روابط با مشتریان توضیح داده شده است. کتاب در مجموع ترکیبی از مباحث نظری، نتایج پژوهش‌ها، نقل‌قول از متون دینی و پیشنهادهای کاربردی برای فضای سازمانی ارائه کرده است.

خلاصه کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی

کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی از این پرسش آغاز شده است که شادی چیست، چه انواعی دارد و چرا برای انسان و سازمان ضروری است. نویسندگان ابتدا شادی را به‌عنوان حالتی مرکب از عاطفه‌ی مثبت، رضایت از زندگی و نبود احساسات منفی توضیح داده‌اند و میان شادی‌های عمیق و تعالی‌بخش و شادی‌های گذرا و آسیب‌زا تمایز گذاشته‌اند. سپس نشان داده شده که شادی چگونه با سلامت روان، سلامت جسم، امنیت اجتماعی، رشد اقتصادی و استحکام خانواده پیوند دارد. در بخش سازمانی، کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی توضیح می‌دهد که محیط کار می‌تواند هم منبع شادی و هم منبع فرسودگی باشد و این تفاوت به فرهنگ سازمانی، سبک مدیریت، روابط هم‌کاران و طراحی شغل بستگی دارد. نویسندگان با استناد به پژوهش‌ها، رابطه‌ی مستقیم شادی با بهره‌وری، خلاقیت، تعهد سازمانی و کاهش غیبت را شرح داده‌اند و سپس مجموعه‌ای از اصول زیستی، روان‌شناختی، اجتماعی و معنوی برای تقویت شادی فردی و سازمانی پیشنهاد کرده‌اند که در آن، آموزه‌های اسلامی و مفاهیمی مانند ایمان، امید، انفاق، عفو و یاد خدا جایگاه پررنگی دارند.

چرا باید کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی را بخوانیم؟

این اثر نشان می‌دهد شادی در محیط کار یک موضوع حاشیه‌ای نیست بلکه به بهره‌وری، سلامت روان، ماندگاری کارکنان و کیفیت روابط سازمانی گره خورده است. کتاب شادی در سازمان با رویکرد اسلامی همزمان به زبان پژوهش‌های مدیریتی و روان‌شناختی و زبان آموزه‌های اسلامی سخن گفته و برای مدیران، کارکنان و علاقه‌مندان به مباحث منابع انسانی، چارچوبی منظم برای فهم و مدیریت شادی ارائه کرده است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به مدیران، سرپرستان و مسئولان منابع انسانی که به‌دنبال بهبود جو سازمانی و افزایش بهره‌وری هستند پیشنهاد می‌شود. همچنین به دانشجویان مدیریت، روان‌شناسی و مطالعات اسلامی و افرادی که به پیوند میان معنویت اسلامی و زندگی شغلی علاقه‌مندند توصیه می‌شود این اثر را بخوانند. «با توجه به چالش هایی که سازمان ها امروزه با آن مواجه هستند. ایجاد یک سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. شادی فعالیت افراد را بر می انگیزد و بر آگاهی آنان می افزاید و ایجاد آرامش خاطر و رضایت باطن در پیکره یک سازمان ایجاد می نماید. با مطرح شدن روز افزون اهمیت نشاط در امر سلامت روان و خوشبختی و هم چنین تائیر آن در تقویت قوای روانی برای مقابله با پیچیدگی ها و مشسکلات دنیای امروز توجه و نظر محققان و اندیشمندان نسبت به آن تغییر کرده است. تحقبقات نشان داده که نشاط. صرف نظر از چگونه بدست آوردن آن می تواند سلامت جسمانی را بهبود بخشد. افرادی که شاد هستند احساس منت بیشتری می کنند و آسان تسر تصمیم می گیرند و همچنین دارای روحبه مشارکتی بیشتری هستند و نسبت به کسانی که با آنها کار و زندگی می کنند. احساس رضایت بیشتری فصل اول: شادی و نشاط شادی و نشاط با کاراییء امید. قدرت تفکس موفقیت تحصیلی و کیفیت زندگی همراه است. امروزه. در همه نهادها و سازمانهای دولتی و غیردولتی نظیر دانشگاه ها و نهادهای آموزشی- پژوهشی اولویت و دغدغه خاطر مدیران و اعضای سازمان جذب. نگهداری و آاموزش نیبروی انسانی و توجه به این عامل مهم و تأثیرگلذاو قر ووتد فعالیت های سازمانی است و از طوفی: بقاو دوام هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی دارد.»