کتاب سلامت سازمانی

کتاب الکترونیکی «سلامت سازمانی» نوشتهٔ آمینه خدمتی‌نوجه‌ده‌سادات اثری است که نشر رشد فرهنگ آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی مفهوم سلامت در سازمان‌ها، ویژگی‌های سازمان سالم، نشانه‌های ضعف سلامت سازمانی و راهکارهای ارتقای آن می‌پردازد. «سلامت سازمانی» با رویکردی تحلیلی و کاربردی، مفاهیم بنیادین رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را در بستر سلامت سازمانی واکاوی می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب سلامت سازمانی

در «سلامت سازمانی» آمینه خدمتی‌نوجه‌ده‌سادات به سراغ یکی از مفاهیم کلیدی مدیریت و رفتار سازمانی رفته است. این کتاب در قالب ناداستان و با ساختاری تحلیلی، به بررسی ابعاد مختلف سلامت سازمانی می‌پردازد و تلاش می‌کند تصویری جامع از سازمان سالم و ناسالم ارائه دهد. نویسنده با بهره‌گیری از نظریه‌های مختلف مدیریت و منابع انسانی، به اهمیت سلامت سازمانی در موفقیت و پایداری سازمان‌ها اشاره کرده است. کتاب با زبانی تخصصی اما قابل پیگیری، ابتدا به تعریف سلامت سازمانی و جایگاه آن در پیشرفت جوامع می‌پردازد و سپس ویژگی‌های سازمان سالم، نشانه‌های ضعف سلامت، پیامدهای آن و راهکارهای مقابله با این ضعف‌ها را بررسی می‌کند. ساختار کتاب به گونه‌ای است که خواننده را با مفاهیم پایه‌ای، نظریه‌های مطرح و شاخص‌های سلامت سازمانی آشنا می‌سازد و در نهایت، راهکارهایی برای ارتقای سلامت سازمانی ارائه می‌دهد. این اثر برای دانشجویان، مدیران و علاقه‌مندان به حوزه مدیریت و منابع انسانی قابل استفاده است.

خلاصه کتاب سلامت سازمانی

«سلامت سازمانی» به بررسی مفهوم سلامت در سازمان‌ها و اهمیت آن در موفقیت و پایداری سازمان می‌پردازد. نویسنده ابتدا سلامت سازمانی را به عنوان یکی از شاخص‌های اثربخشی سازمان معرفی می‌کند و توضیح می‌دهد که سازمان سالم جایی است که کارکنان با علاقه و تعهد به کار می‌پردازند، روحیه بالایی دارند و از عملکرد خود رضایت دارند. در ادامه، ویژگی‌های سازمان سالم مانند وجود اهداف روشن، ارتباطات مؤثر، کار تیمی، حمایت از آموزش و توسعه فردی، خلاقیت و نوآوری، و نظام پاداش‌دهی عادلانه مورد بررسی قرار گرفته است. همچنین نشانه‌های ضعف سلامت سازمانی مانند کاهش بهره‌وری، افزایش غیبت کارکنان، نبود ارتباطات باز، فقدان تعهد و انگیزه، و وجود رفتارهای غیراخلاقی در سازمان مطرح شده است. کتاب تأکید دارد که سلامت سازمانی تنها به توانایی انجام وظایف محدود نمی‌شود، بلکه شامل رشد و توسعه فردی و سازمانی، رضایت شغلی، امنیت روانی و اجتماعی، و ارزش‌گذاری به تخصص و شخصیت افراد نیز هست. نویسنده با مرور نظریه‌های مختلف، ابعاد سلامت سازمانی را در سه دسته نیازهای وظیفه‌ای، نیازهای بقاء و نیازهای رشد و توسعه تقسیم می‌کند و شاخص‌هایی مانند سازگاری، شایستگی حل مسئله، تمرکز بر اهداف، شایستگی ارتباطات، انسجام، روحیه و نوآوری را به عنوان مولفه‌های اصلی سازمان سالم معرفی می‌کند. در نهایت، راهکارهایی برای ارتقای سلامت سازمانی مانند افزایش مشارکت کارکنان، بهبود ارتباطات، حمایت از آموزش و توسعه، و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت ارائه شده است.

چرا باید کتاب سلامت سازمانی را بخوانیم؟

این کتاب با تمرکز بر مفهوم سلامت سازمانی، به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از عوامل مؤثر بر موفقیت و پایداری سازمان‌ها به دست آورد. «سلامت سازمانی» نه‌تنها به تشریح ویژگی‌های سازمان سالم و ناسالم می‌پردازد، بلکه با ارائه راهکارهای عملی، مدیران و علاقه‌مندان به حوزه مدیریت را در مسیر بهبود فضای کاری و افزایش بهره‌وری یاری می‌دهد. مطالعه این اثر می‌تواند به شناسایی نقاط ضعف و قوت سازمان‌ها کمک کند و راهنمایی برای ایجاد محیطی پویا، خلاق و رضایت‌بخش باشد. همچنین، آشنایی با نظریه‌ها و مدل‌های سلامت سازمانی، دیدگاه تازه‌ای نسبت به مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی ارائه می‌دهد.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای مدیران، سرپرستان، دانشجویان رشته‌های مدیریت، منابع انسانی و علاقه‌مندان به بهبود فضای کاری مناسب است. همچنین افرادی که دغدغه ارتقای سلامت روانی و اجتماعی محیط کار را دارند یا به دنبال راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی هستند، می‌توانند از مطالب این کتاب بهره‌مند شوند.

بخشی از کتاب سلامت سازمانی

«در جهان امروز بسیاری از فعالیت‌های اساسی و عمده مورد نیاز جوامع را سازمان‌های گوناگون انجام می‌دهند. بنابراین می‌توان گفت رشد و پیشرفت جوامع، تابعی از پیشرفت سازمان‌هاست. بدین ترتیب سلامت هر سازمان نیز به طور مستقیم بر سلامت جامعه تأثیر بسزایی دارد. در سازمان‌های سالم روحیه و عملکرد کارکنان بالاست، به کارشان تعهد دارند و به کار کردن در این سازمان افتخار می‌کنند. سلامت سازمانی متغیری است که نقش عمده‌ای در اثربخشی در داخل و خارج از هر سیستم دارد. برای داشتن جامعه سالم باید سازمان‌های سالم ایجاد کنیم و برای آن که سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. برای تعریف، توضیح و سنجش جو اجتماعی سازمان‌ها تلاش‌های علمی قابل ملاحظه‌ای در دهه‌های اخیر صورت گرفته است که یکی از چارچوب‌های نظری مشهور و سودمند در این مورد سلامت سازمانی است. مفهوم سلامت سازمانی واژه بی‌نظیری است که به ما اجازه می‌دهد تصویر بزرگی از سلامت سازمان داشته باشیم. در سازمان‌های سالم، کارمندان متعهد و وظیفه‌شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می‌آیند و به کارکردن در این محل افتخار می‌کنند.»