کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی

کتاب الکترونیکی بازآرایی مدیریت منابع انسانی نوشتۀ هرمان تراگر و ترجمۀ راضیه کریمی جبلی و محمدرضا صداقت پور و سیدعلیرضا رئیس الساداتی است و انتشارات نمای علم آن را منتشر کرده است. کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی، قصد دارد تا نشان دهد که چگونه مشکلات مربوط به منابع انسانی می‌توانند مهار شوند تا عوامل کلیدی موفقیت تضمین شوند.

درباره کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به‌طوری‌که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می رساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها است. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) است. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی است. بخش اول کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی، راه حل پایه‌ایی را با بررسی آمار و نفوس و پدیده‌های اجتماعی مختلف (فصل ۱) و تأثیر آنها بر بازار کار (فصل ۲) شرح می‌دهد. بخش دوم نیز هفت بُعد کار عملیاتی HR را ارائه داده و پتانسیل آنها را برای تبدیل شدن به عوامل موفقیت عملیاتی از طریق اقتباس روش درست استراتژیک بررسی می‌کند (فصل‌های ۳ تا ۹). این کتاب با مرور مجمل به اتمام می رسد (فصل ۱۰).

کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب برای مدیران بخش‌ها و کارکنان بخش منابع انسانی مناسی است.

بخشی از کتاب بازآرایی مدیریت منابع انسانی

«هر ثانیه حدود چهار کودك در سرتاسر جهان متوسط می‌شدند – که این معادل ۸۰ میلیون تولد در هر سال می‌شود برعکس، هر ثانیه دو نفر فوت می‌کردند که معادل ۵۵ میلیون فوتی در هر سال می‌شد نتیجه حضور ۲۵ میلیون نفر بیشتر در هر سال بود. آمریکا (۲۰۱۹) پیش‌بینی کرد که جمعیت جهان تا سال ۲۰۵۰ به ۹.۷ میلیارد نفر می‌رسد (شکل ۱.۱). باتوجه‌به این ارقام، حیرت‌آور می‌باشد که بحث‌های کنونی درباره تأثیرات و سیاست جمعیتی در اغلب کشورهای اروپایی صرفاً متمرکز بر کاهش تدریجی جمعیت و پیامدهای منفی اجتماعی و اقتصادي همبسته با آن شده است. توصیفی روشن برای این ارائه شده است: رشد جمعیت بیشتر در کشورهای درحال‌توسعه رخ می‌دهد؛ لذا انتظار می‌رود در این کشورها جمعیت از حدود شش میلیارد نفر در حال حاضر به بیش از هفت میلیارد نفر در سی و پنج سال آینده برسد...«