کتاب نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره وری سازمان ها

کتاب الکترونیکی نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره وری سازمان ها نوشتهٔ محمود معروفخانیها از نشر پرتا قلم است. کتاب در‌بارهٔ نیروی انسانی و مدیریت تعهد سازمانی در بهره‌وری سازمان‌هاست.

در‌باره کتاب نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره‌وری سازمان‌ها

منابع انسانی اصلی‌ترین سرمایه‌ هر سازمان هست و می‌بایست سازمان‌ها در راستای تحقق اهداف سازمانی خود به نیروهای خود که می‌توانند زمینه‌ساز پیشرفت و موفقیت سازمان باشند، توجه ویژه نمایند. در فرآیند مدیریت منابع انسانی که همان جذب و به کارگیری، استخدام، آموزش و توسعه و مدیریت عملکرد است می‌بایست با توجه به اهمیت موضوع تمامی این فرآیند را با حساسیت ویژه‌ای که بازتاب آن برای سازمان دارد مدیریت و برنامه‌ریزی نمود. منابع انسانی توانمند و متخصص می‌تواند مهم‌ترین عامل بهره‌وری سازمانی محسوب گردد پس باید برنامه‌ریزی دقیقی را برای بسترسازی تغییر نگرش کارکنان و ارتقاء سطح مهارت‌ها و توانایی‌های آنها در نظر داشت.

مدیریت منابع انسانی از این جهت قابل توجه است که امروزه سازمان‌ها شاهد تغییرات سریع و غیر قابل پیش‌بینی در محیط پیرامون خود هستند. رقابت شدید و پر سرعت جهان، توسعه و به روز رسانی تکنولوژی و اطلاعات در مرکز تغییرات قرار دارند. در چنین شرایطی مدیران زمان کافی برای کنترل و نظارت بر منابع انسانی و نیروی تحت نظارت خود ندارند و باید بیشترین وقت و توان و انرژی خود را برای شناسایی محیط داخلی و خارجی سازمان صرف کنند و سایر وظایف و امور روزمره را به کارکنان واگذار کنند. از این جهت، امروزه مهمترین منبع مزیت رقابتی در سازمان‌ها، منابع انسانی متعهد، با انگیزه و وظیفه‌مدار هستند. به همین دلیل از توانمند سازی به عنوان مهم‌ترین چالش مدیران در عصر کنونی نام برده می‌شود. در نتیجه این چالش‌ها، مدیران می‌بایست شرایط و بستر سازمان‌ها را به شکلی مهیا سازند که در آن هر فردی بتواند توانمندتر و متعهدتر نسبت به سازمان شود. چون نیروی انسانی متعهد و توانمند یکی از شروط لازم و ضروری برای عملکرد مؤثر در سازمان‌های نوین است. توانمند سازی راهکاری است برای اینکه کارکنان بتوانند برای آنچه که فکر می‌کنند بهترین و موثرترین روش است، بدون ترس از مورد تأیید قرار نگرفتن توسط سرپرستان خود از آزادی عمل برخوردار گردند.

برخی از فصل‌های کتاب نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره‌وری سازمان‌ها:

تعهد سازمانی

رضایت مندی شغلی

وجدان کار

هویت سازمانی

سبک مدیریت

اخلاق کار

حمایت سازمانی

عدالت سازمانی

رابطه بین تعهد سازمانی و محیط سازمانی

عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

عوامل سازمانی

عوامل محیطی

عوامل فردی

وجدان کاری و تعهد سازمانی

امنیت شغلی

اعتبار اجتماعی سازمان

مفهوم عملکرد سازمانی

خواندن کتاب نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره‌وری سازمان‌ها را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

خواندن کتاب را به مدیران سازمان‌ها که به دنبال بهره‌وری سازمانی هستند و کسانی که علاقه‌مند به مباحث بهره‌وری هستند پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب نقش مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی در بهره‌وری سازمان‌ها 

«حمایت سازمانی 

هنگامی که کارکنان سازمان به این باور دست یابند که در سازمانی فعالیت می‌کنند که سازمان دغدغه‌مند امورات کارکنان خود می‌باشد و ذهنیتی مثبت برای همراهی و حمایت آنها داردحتم به یقین کارکنان نیز از این حمایت سازمانی بعنوان توانی فزاینده در جهت اهداف سازمانی بهره‌برداری خواهند کرد و همواره نسبت به سازمان خود احساس تعهد و وفاداری دارند. موضوع حمایت سازمانی می‌تواند بازخورد مثبتی را برای سازمان به همراه داشته باشد و در این جهت موضوع مهم این است که کارکنان به این باور برسند. زمانیکه این موضوع محقق گردد سازمان شاهد از خود گذشتگی‌ها، فداکاری‌ها، ابداعات و نوآوری‌هایی از جانب سرمایه‌های در اختیار که همان کارکنان خود هستند را شاهد خواهد بود.»