دانلود و خرید کتاب صوتی پاداش (خلاصه کتاب)

کتاب پاداش (نیروی پنهانی که به ما انگیزه می‌دهد) نوشته دن آریلی با ترجمه گروه مترجمان شنیدار و گویندگی مصطفی طالبیان توسط نشر شنیدار نگار نوین منتشر شده است. این کتاب صوتی به بررسی ریشه‌ها و عوامل انگیزه در زندگی کاری و شخصی انسان‌ها می‌پردازد و تلاش می‌کند نشان دهد که چه چیزی واقعاً افراد را به تلاش و حرکت وامی‌دارد. برخلاف باور رایج که پاداش‌های مالی را مهم‌ترین عامل انگیزش می‌داند، نویسنده با مثال‌ها و آزمایش‌های متنوع، نقش معنا، تلاش و حس مالکیت را در ایجاد انگیزه برجسته می‌کند. نسخه‌ی صوتی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب پاداش (خلاصه کتاب)

کتاب پاداش نوشته دن آریلی با تمرکز بر موضوع انگیزه و عوامل پنهانی که انسان‌ها را به فعالیت وامی‌دارد، به بررسی این سؤال می‌پردازد که چرا بسیاری از افراد در دنیای امروز کار را تنها ابزاری برای تأمین مالی می‌دانند و چگونه می‌توان انگیزه‌ای عمیق‌تر و پایدارتر برای کار و زندگی یافت. نویسنده با بهره‌گیری از مثال‌های روزمره، آزمایش‌های روان‌شناسی و روایت‌هایی از محیط کار، ساختار کتاب را به گونه‌ای پیش برده است که شنونده بتواند به‌راحتی با مفاهیم مطرح‌شده ارتباط برقرار کند. کتاب پاداش با کنار گذاشتن نگاه صرفاً مالی به انگیزه، به نقش معنا، تلاش و حس مالکیت در ایجاد انگیزه می‌پردازد و نشان می‌دهد که انگیزه‌های درونی و هدفمند، تأثیر بیشتری بر رضایت و موفقیت افراد دارند. دن آریلی در این کتاب، با زبانی ساده و مثال‌های ملموس، تلاش کرده است تا پیچیدگی‌های انگیزه انسانی را برای شنونده روشن کند و راه‌هایی برای یافتن معنا و انگیزه در کار و زندگی ارائه دهد.

خلاصه کتاب پاداش (خلاصه کتاب)

کتاب پاداش با طرح این پرسش آغاز می‌شود که چرا بسیاری از افراد، کار را تنها وسیله‌ای برای تأمین نیازهای مالی می‌دانند و چگونه می‌توان انگیزه‌ای فراتر از پاداش‌های مالی برای فعالیت‌های روزمره پیدا کرد. نویسنده با اشاره به این نکته که ذهنیت غلط درباره انگیزه، یکی از دلایل اصلی بی‌انگیزگی است، تأکید می‌کند که معنا داشتن در کار، مهم‌ترین عامل ایجاد انگیزه است. مثال‌هایی مانند مادر و فرزندی که برای بیرون بردن زباله پاداش مالی تعیین می‌شود یا طراح مدی که با وجود سختی کار، به دلیل علاقه و معنا، به فعالیت خود ادامه می‌دهد، نشان می‌دهد که انگیزه تنها به پول محدود نمی‌شود. در ادامه، کتاب به نقش اهداف دست‌یافتنی در ایجاد انگیزه می‌پردازد و با مثال افسانه سیزیف، اهمیت داشتن هدفی قابل تحقق را برجسته می‌کند. آزمایش‌هایی که در محیط‌های کاری انجام شده‌اند، نشان می‌دهند که وقتی افراد نتیجه و دستاورد کار خود را می‌بینند، انگیزه بیشتری پیدا می‌کنند. همچنین، تلاش و حس مالکیت نسبت به کار، ارزش و معنا را افزایش می‌دهد؛ مانند مثال ساخت اوریگامی که افرادی که خودشان با تلاش بیشتر آن را ساخته‌اند، ارزش بیشتری برای آن قائل می‌شوند. در بخش پایانی، کتاب به این نتیجه می‌رسد که انگیزه‌های درونی و معنا داشتن در کار، تأثیر بیشتری نسبت به پاداش‌های بیرونی دارند. حتی یک جمله تشویقی ساده می‌تواند انگیزه بیشتری نسبت به پاداش مالی ایجاد کند. در نهایت، کتاب تأکید می‌کند که معنا، تلاش و حس مالکیت سه عامل کلیدی در ایجاد انگیزه پایدار هستند.

چرا باید کتاب پاداش (خلاصه کتاب) را بشنویم؟

کتاب پاداش با کنار گذاشتن نگاه رایج به انگیزه و پاداش، به شنونده کمک می‌کند تا عوامل عمیق‌تر و پنهان‌تر انگیزش را درک کند. این کتاب با مثال‌های واقعی و آزمایش‌های علمی، نشان می‌دهد که معنا داشتن در کار، تلاش و حس مالکیت، نقش مهم‌تری نسبت به پاداش‌های مالی دارند. شنونده با گوش‌دادن به این کتاب می‌تواند دیدگاه خود را نسبت به انگیزه و رضایت شغلی تغییر دهد و راه‌هایی برای افزایش انگیزه در زندگی شخصی و حرفه‌ای پیدا کند. همچنین، کتاب به بررسی تأثیر تشویق‌های ساده و انگیزه‌های درونی بر عملکرد افراد می‌پردازد و راهکارهایی برای ایجاد انگیزه پایدار ارائه می‌دهد.

شنیدن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

شنیدن این کتاب به کسانی پیشنهاد می‌شود که به دنبال افزایش انگیزه در کار و زندگی هستند، افرادی که احساس بی‌معنایی یا بی‌انگیزگی در شغل خود دارند، مدیران و رهبرانی که به دنبال راه‌های مؤثر برای انگیزش تیم خود هستند و همچنین دانشجویان و علاقه‌مندان به روان‌شناسی و رفتار سازمانی.

بخشی از کتاب پاداش (خلاصه کتاب)

«فرض کنید زندگی روزمره شما اینگونه باشد که هر روز صبح از خواب بیدار شده و صبحانه درست می‌کنید، بچه‌ها را به مدرسه می‌برید و خودتان نیز در محل کارتان حاضر می‌شوید. تکرار این چرخه در روزها و هفته‌ها و سال‌ها، مطمئنا زندگی را برای شما سخت خواهد کرد و شاید تنها عاملی که باعث شود همچنان این راه ادامه پیدا کند، وجود انگیزه باشد. اما چه انگیزه‌ای؟ به عقیده شما، انگیزه دقیقا چیست؟ شخصی را در نظر بگیرید که معتقد است انگیزه انسان، صرفا با عواملی تحریک می‌شود که مستقیما به نفع اوست، نه عواملی که کمی غیرخودخواهانه‌تر یا به عبارتی شرافتمندانه‌تر باشد. چنین شخصی، احتمالا تنها پول را به عنوان عاملی انگیزشی می‌شناسد. اگرچه این موضوع تا حد زیادی درست است اما تمام حقیقت نیست! مثلا مادری را در نظر بگیرید که به پسرش اینگونه می‌گوید: «اگر هر روز آشغال‌ها را بیرون ببری، در هفته ۱۰ هزار تومان به تو می‌دهم.» اما آیا این ۱۰ هزار تومان باعث می‌شود که این پسر هر روز آشغال‌ها را بیرون ببرد؟ شاید بشود و شاید هم نشود! پاسخ به این سؤال نامشخص است، چرا که عوامل بسیار زیادی هستند که علاوه بر پول بر انگیزه افراد تاثیر می‌گذارند.»