کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار نوشته محمدعلی عزیزی، مباحث مربوط به رفتار انسان در محیط کار را در قالب درسنامه و سؤال‌های استخدامی عرضه می‌کند. موضوع اصلی این مجموعه، رابطه‌ی ویژگی‌های کارکنان با انتخاب شغل، آموزش، انگیزش و عملکرد سازمانی است. انتشارات سامان سنجش این کتاب را منتشر کرده است. همراه‌شدن خلاصه‌ی مطالب با پاسخ‌های تشریحی، امکان مرور مفاهیم و بررسی میزان یادگیری را کنار یکدیگر قرار می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار تألیف محمدعلی عزیزی، برای آمادگی در آزمون‌های استخدامی تنظیم شده است. نویسنده، توضیح مفاهیم پایه‌ی روان‌شناسی را مقدمه‌ای برای شناخت رفتار شغلی قرار داده است. مباحثی مانند یادگیری، شخصیت، فرایندهای ذهنی و تفاوت‌های فردی، زمینه‌ی ورود به موضوعات تخصصی‌تر را فراهم می‌کنند. مقدمه، کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی را به‌عنوان یکی از مبناهای محتوایی معرفی کرده است. مطالب تخصصی نیز میان مسائل کارکنان و مسائل سازمان تمایز می‌گذارند؛ انتخاب نیروی انسانی، طراحی شغل و سنجش عملکرد در یک سوی بحث قرار دارند و فرهنگ سازمانی، ارتباطات، رهبری و همکاری گروهی در سوی دیگر. نویسنده، بهره‌وری را تنها افزایش بازده نمی‌داند؛ سلامت روانی، حفظ ارزش‌های انسانی و رضایت کارکنان نیز در توضیح رابطه‌ی انسان و کار جای دارند. مثال‌های مربوط به محیط‌های تولیدی، خدماتی و فناوری، موقعیت استفاده از این مفاهیم را مشخص می‌کنند.
کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار سه قسمت اصلی دارد: درسنامه‌ی موضوعی، نمونه‌آزمون‌ها و پاسخنامه‌ی تشریحی. فهرست درسنامه، عنوان‌هایی مانند «مکاتب روانشناسی»، «کاربرد منحنی بهنجار در روانشناسی کار»، «تعریف شخصیت و رابطه آن با شغل» و «مدل پنج عاملی شخصیت و اهمیت آن در کار» را در بر می‌گیرد. عنوان‌های مربوط به مصاحبه‌ی استخدامی، نیازهای آموزشی، انگیزه‌ها، جدول‌های زمانی کار و رهبری نیز دامنه‌ی مباحث را نشان می‌دهند. مجموعه، بخشی برای مرور فشرده‌ی مطالب پیش از آزمون در نظر گرفته است. سؤال‌های مرتبط و پاسخ‌های تشریحی، مطالعه را از مرور تعریف‌ها به بررسی استدلال پاسخ‌ها می‌رسانند. داوطلب می‌تواند موضوعاتی را که نیازمند مطالعه‌ی دوباره هستند تشخیص دهد. تمرکز بر اصطلاحات، طبقه‌بندی‌ها و ارتباط مفاهیم با وظایف منابع انسانی، جهت اصلی این مجموعه را شکل داده است.

خلاصه کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار، رابطه‌ی انسان و شغل را محور مرور مطالب قرار می‌دهد. ویژگی‌های افراد، نیازهای شغلی و شرایط سازمان باید در کنار یکدیگر بررسی شوند تا انتخاب کارکنان و مدیریت عملکرد معنای دقیق‌تری پیدا کند. درسنامه از تعریف رفتار و فرایندهای ذهنی آغاز می‌شود و به نقش شخصیت، یادگیری و انگیزه در محیط کار می‌رسد. بحث تفاوت‌های فردی نشان می‌دهد که کارکنان الزاماً از آموزش، پاداش یا شیوه‌ی رهبری یکسان تأثیر مشابهی نمی‌پذیرند. مباحث سازمانی نیز همکاری، رضایت شغلی و سلامت روان را کنار اثربخشی قرار می‌دهند. نمونه‌سؤال‌ها و پاسخ‌های تشریحی، همین مفاهیم را در قالب آمادگی برای آزمون دنبال می‌کنند.

چرا باید کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار را می‌توان این‌طور خلاصه کرد:

• درسنامه، اصطلاحات پایه را به موضوعات تخصصی استخدام و مدیریت کارکنان مرتبط می‌کند.
• پاسخ‌های تشریحی، امکان بررسی دلیل پاسخ‌ها را فراهم می‌کنند.
• مرور فشرده‌ی مطالب، به جمع‌بندی پیش از آزمون کمک می‌کند.
• مثال‌های شغلی، جایگاه مفاهیم شخصیت و انگیزش را روشن می‌کنند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب نمونه آزمون های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی روانشناسی کار به این گروه‌ها پیشنهاد می‌شود:

• داوطلبان آزمون‌های استخدامی دارای درس روان‌شناسی کار.
• دانشجویان روان‌شناسی و مدیریت نیازمند مرور مباحث رفتار شغلی.
• دانش‌آموختگان علوم اجتماعی علاقه‌مند به تمرین سؤال‌های مرتبط با محیط کار.