کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم)

کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) نوشته احمد علامه فلسفی، رهبری را فراتر از اداره‌ی منابع و صدور دستور بررسی می‌کند؛ نویسنده نقطه‌ی آغاز هدایت دیگران را شناخت انگیزه‌های شخصی، تسلط بر نفس و مسئولیت‌پذیری در برابر قدرت می‌داند. این جلد که انتشارات فراروان‌شناسی آن را منتشر کرده، تأملات معنوی درباره‌ی توکل، شهود و خلوص نیت را در کنار مباحثی درباره‌ی پایداری، روابط سازمانی و نظریه‌های رهبری قرار می‌دهد. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم)

کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) دومین جلد از اثری است که احمد علامه فلسفی درباره‌ی پیوند ظرفیت‌های درونی انسان و هدایت جمعی نوشته است. نویسنده در مقدمه، مفاهیم فراروان‌شناختی را زمینه‌ای برای طرح فرضیه‌های فلسفی درباره‌ی رهبری معرفی می‌کند. پرسش اصلی این است که رهبر چگونه می‌تواند پیش از اثرگذاشتن بر دیگران، انگیزه‌ها، هیجان‌ها و وابستگی‌های خود را بشناسد. 

کتاب هشت اصل را توضیح می‌دهد: گسترش آگاهی، شهود، همدلی عمیق، هم‌افزایی ذهنی، خلوص نیت، تأثیر شخصیت، هماهنگی عقل و اخلاق و معنویت و مسئولیت در برابر قدرت. متن، نفوذ رهبر را صرفاً نتیجه‌ی سخن‌گفتن یا برخورداری از جایگاه رسمی نمی‌داند. رفتار، صداقت و منش او نیز در شکل‌گیری اعتماد نقش دارند. مباحث معنوی، به‌ویژه توکل به خدا، دعا، مراقبه و تسلط بر نفس، بخش قابل‌توجهی از محتوای این جلد را تشکیل می‌دهند. احمد علامه فلسفی این موضوعات را به خدمت عمومی، عدالت و پرهیز از منفعت‌طلبی پیوند داده است. متن در توضیح رهبری معنوی، از رسالت، فروتنی، تجربه‌ی شادی و رنج و نقش تخیل در کار جمعی سخن می‌گوید.

در کنار این موضوع‌ها، کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) به مشروعیت، پاسخگویی، تفاوت رهبری با مدیریت و فرماندهی و نظریه‌های موقعیتی و اقتضایی می‌پردازد. بخش پایداری، توجه را از رابطه‌ی رهبر و کارکنان به مسئولیت سازمان در برابر جامعه، محیط‌زیست و نسل‌های آینده گسترش می‌دهد. متن در این بخش میان رهبری پایدار، مسئولانه و آگاهانه تمایز می‌گذارد. شیوه‌ی ارائه نیز ترکیبی از توضیح مفاهیم، نقل دیدگاه‌ها و گزاره‌های توصیه‌ای است. ادعاهای مربوط به انرژی، ارتعاش و قانون جذب در چارچوب نگرش معنوی متن مطرح شده‌اند و با بحث‌های مربوط به نظریه‌های سازمانی تفاوت دارند. این کتاب از خلال موضوع‌های گوناگون، خودسازی، اخلاق قدرت و مسئولیت اجتماعی را به بحث رهبری پیوند می‌دهد.

خلاصه کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم)

نویسنده در کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم)، رهبری را فرایندی می‌داند که از تحول درونی آغاز می‌شود. رهبر باید انگیزه‌های پنهان خود را تشخیص دهد، وابستگی‌های افراطی را کاهش دهد و تصمیم‌هایش را از هیجان‌های لحظه‌ای جدا کند. شهود در مقدمه، دریافتی سریع و غیرتحلیلی معرفی شده است که ارزش آن باید در کنار دانش و تجربه سنجیده شود. همدلی نیز شناخت نگرانی‌ها و امیدهای مردم را به بخشی از هدایت جمعی تبدیل می‌کند. 

متن سپس قدرت را امانتی برای رشد انسان‌ها می‌داند، نه وسیله‌ای برای ارضای خواسته‌های شخصی. بخش‌های مربوط به سازمان، همین دغدغه را به اعتماد، قدردانی از مشارکت‌ها، استقلال کارکنان و هدف مشترک پیوند می‌دهند. مباحث پایداری نیز معیار موفقیت را از سود اقتصادی فراتر می‌برند و مسئولیت نسبت به ذی‌نفعان کم‌قدرت، طبیعت و انسان‌های آینده را وارد بحث می‌کنند.

چرا باید کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) را بخوانیم؟

دلایل خواندن کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) را می‌توان در سه محور خلاصه کرد:

• مقدمه جایگاه شهود در تصمیم‌گیری را از جایگاه عقل و بررسی واقعیت‌ها جدا می‌کند و بر همراهی این عوامل تأکید دارد.
• بحث رهبری معنوی زمینه‌ی تأمل درباره‌ی نسبت انگیزه‌ی خدمت، فروتنی و نفوذ اخلاقی را فراهم می‌کند.
• بخش پایداری مسئولیت سازمان را نسبت به محیط‌زیست، نسل‌های آینده و ذی‌نفعان کم‌قدرت مطرح می‌کند.

خواندن کتاب فراروان شناسی اصول رهبری (جلد دوم) را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

• این کتاب به علاقه‌مندان مباحث معنویت و اخلاق پیشنهاد می‌شود که می‌خواهند پیوند خودشناسی و رهبری را بررسی کنند.
• این کتاب برای مدیران و سرپرستانی مناسب است که دغدغه‌ی اعتماد، استقلال کارکنان و مسئولیت اجتماعی سازمان را دارند.
• خواندن این کتاب به کسانی پیشنهاد می‌شود که به دیدگاه نویسنده درباره‌ی شهود و قدرت علاقه‌مندند.