کتاب تاثیر نظام پیشنهادها در افزایش رضایت‌مندی و توانمندی کارکنان

نظام پیشنهادات ازجمله شیوه‌های مشارکت کارکنان برای تحقق اهداف سازمانی است که بسته به عملکرد، فعالیت‌ها، اهداف و مقاصد هر سازمان در اجرا و ارزشیابی آن مواضع متفاوت و متنوعی از سوی مدیران لحاظ می‌شود. بسته به شرایط در هر سازمان کاربرد آن نیز نیاز به بسترسازی و زیرساخت‌های مناسب دارد. در ایران نگرش مدیران و کارکنان نسبت به‌نظام پیشنهادات خیلی مساعد نیست. درحالی‌که در ژاپن و آمریکا و جوامع غربی سازمان‌های دولتی و غیردولتی با مشارکت کارکنان و نظام پیشنهادات منافع اقتصادی بسیار کسب کرده یا جهت توانمندسازی سازمان و کارکنان مورداستفاده قرار داده‌اند و نتایج مفیدی کسب کرده‌اند. لذا اجرای آن در سطح هر سازمان خالی از لطف نیست و بی‌شک کمترین پیامد آن تقویت حس مشارکت و مسئولیت‌پذیری در سطح سازمان موردنظر است. «تأثیر نظام پیشنهادها در افزایش رضایت‌مندی و توانمندی»نوشته علی نوری مطلق پژوهشی است که با هدف بررسی تاثیر نظام پیشنهادها در افزایش رضایتمندی مدیران و کارکنان وافزایش توانمندی مدیران و کارکنان انجام شده‌است.