کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها

کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها نوشته مهدی مرادی و حسین جبل عاملیان است و انتشارات آتی نگر آن را منتشر کرده است. این کتاب به یکی از مسئله‌های مهم در پروژه‌های بزرگ می‌پردازد: اینکه کارکنان دانشی چگونه جذب شوند، چگونه در سازمان بمانند، چگونه توانمند شوند و در نهایت فرایند خروج آن‌ها چگونه مدیریت شود. تمرکز اثر فقط بر تعریف مفاهیم نیست و از پیوند میان سرمایه انسانی، چابکی سازمانی، مسیر شغلی و ریسک‌های مگاپروژه‌ها هم سخن می‌گوید. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها

کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها نوشته مهدی مرادی و حسین جبل عاملیان بر این ایده بنا شده است که در پروژه‌های بسیار بزرگ، مسئله فقط بودجه، زمان و فناوری نیست و بخش تعیین‌کننده، نیرویی است که دانش را در عمل به نتیجه تبدیل می‌کند. نویسندگان از همان ابتدا کارکنان دانشی را یکی از عوامل اصلی موفقیت یا شکست مگاپروژه‌ها معرفی کرده‌اند و بحث را از سطح تعریف‌های کلی فراتر برده‌اند. متن، مگاپروژه را محیطی پر از عدم‌قطعیت، پیچیدگی اجتماعی و فناورانه، فشار زمانی و هزینه‌ای می‌بیند و نشان می‌دهد که در چنین فضایی، مدیریت سرمایه انسانی دیگر یک موضوع حاشیه‌ای نیست.
این کتاب در ۷ بخش اصلی تنظیم شده است. فصل‌های آن از مبانی سرمایه انسانی و سازمان‌های پروژه‌محور شروع می‌شود و بعد به‌سراغ فرایند جذب، حفظ کارکنان دانشی، توانمندسازی، مسیر شغلی، خروج کارکنان و چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی می‌رود. در بخش جذب، ۵ مرحله از تعیین الزامات شغلی تا تصمیم‌گیری درباره پیشنهاد شغل مطرح شده است. در بخش نگهداشت، دلایل ماندن و ترک کارکنان و دشواری‌های حفظ نیروهای متخصص بررسی می‌شود. بخش توانمندسازی به فرهنگ توانمندسازی و الزامات اجرای آن می‌پردازد و فصل‌های بعدی هم مسیر رشد شغلی و مدیریت خروج کارکنان را کنار هم می‌گذارند تا تصویری کامل‌تر از چرخه حضور سرمایه دانشی در مگاپروژه شکل بگیرد.
این کتاب فقط به بیان مفاهیم مدیریتی بسنده نکرده و حجم زیادی از بحث را به دسته‌بندی‌ها، شاخص‌ها، مدل‌ها و جمع‌بندی دیدگاه‌های مختلف اختصاص داده است. از تعریف سرمایه انسانی و ابعاد آن گرفته تا تفاوت سازمان‌های پروژه‌محور و غیرپروژه‌محور، از مفهوم چابکی تا ویژگی‌های سرمایه انسانی چابک، همه در متن به‌صورت پیوسته کنار هم قرار گرفته‌اند. حال‌وهوای اثر بیشتر تحلیلی و مسئله‌محور است و برای کسانی که می‌خواهند رابطه میان دانش، مهارت، انگیزش، ساختار پروژه و موفقیت کلان‌پروژه‌ها را دقیق‌تر دنبال کنند، تصویری گسترده از موضوع فراهم می‌کند.

خلاصه کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها

این کتاب از این نقطه شروع می‌کند که سرمایه انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور فقط یک منبع اجرایی نیست، بلکه بخش مهمی از توان پیش‌برد پروژه را شکل می‌دهد. سپس مفهوم سرمایه انسانی، ابعاد آن، شاخص‌های سنجش و نسبتش با سازمان‌های پروژه‌محور و چابک را توضیح می‌دهد.
در ادامه، مسیر اصلی اثر بر ۴ فرایند متمرکز می‌شود: جذب، نگهداشت، توانمندسازی و خروج کارکنان دانشی در مگاپروژه‌ها. نویسندگان در هر بخش، مسئله‌های رایج، عوامل اثرگذار و برخی راهبردهای مدیریتی را مطرح کرده‌اند. بحث مسیر شغلی و چالش‌های تازه‌ی مدیریت سرمایه انسانی هم در فصل‌های پایانی آمده است تا نشان دهد اداره‌ی مگاپروژه بدون توجه به دانش، انگیزه، مهارت و ماندگاری نیروهای متخصص با ریسک‌های جدی روبه‌رو می‌شود.

چرا باید کتاب سرمایه دانشی در مگاپروژه ها را بخوانیم؟

• این کتاب چرخه‌ی کامل حضور کارکنان دانشی در مگاپروژه را از جذب تا خروج کنار هم بررسی می‌کند.
• خواننده با مسئله‌های اصلی مدیریت نیروی متخصص در پروژه‌های بزرگ، از نگهداشت تا مسیر شغلی، آشنا می‌شود.
• این اثر پیوند میان سرمایه انسانی، چابکی سازمانی و موفقیت پروژه‌های کلان را روشن‌تر می‌کند.
• کتاب مجموعه‌ای از تعریف‌ها، شاخص‌ها و مدل‌های مرتبط با سرمایه انسانی را در یک مسیر واحد گرد آورده است.
• مطالعه‌ی آن به درک بهتر ریسک‌های انسانی در مگاپروژه‌ها و نقش آن‌ها در پیشرفت یا توقف پروژه کمک می‌کند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

• مدیران و کارشناسانی که در سازمان‌های پروژه‌محور با جذب و نگهداشت نیروهای متخصص سروکار دارند.
• پژوهشگران و دانشجویان مدیریت که می‌خواهند درباره‌ی سرمایه انسانی در مگاپروژه‌ها شناخت دقیق‌تری به دست آورند.
• مخاطبانی که به رابطه‌ی میان چابکی سازمانی، دانش کارکنان و عملکرد پروژه علاقه دارند.
• کسانی که درگیر طراحی مسیر شغلی، توانمندسازی یا مدیریت خروج کارکنان در پروژه‌های بزرگ هستند.
• علاقه‌مندانی که می‌خواهند چالش‌های انسانی پروژه‌های کلان را فراتر از بحث زمان و هزینه بررسی کنند.