کتاب هوش هیجانی کوچینگ

کتاب هوش هیجانی کوچینگ (Emotional Intelligence Coaching) نوشته استفان نیل، لیزا اسپنسرارنل و لیز ویلسون، بر نقطه‌ی تلاقی دو حوزه‌ی مهم، یعنی هوش هیجانی و کوچینگ تمرکز کرده و نشان می‌دهد چرا احساسات، نگرش‌ها و عادات پنهان، زیربنای عملکرد فردی و سازمانی هستند و کوچینگ چگونه می‌تواند این لایه‌های درونی را فعال و متحول کند. کتاب، چیستی کوچینگ، اهمیت هوش هیجانی در کوچینگ، توسعه‌ی هوش هیجانی فردی، مهارت‌های اصلی کوچینگ، جریان تبدیل ارزش‌ها به عمل، مدل‌ها و جعبه‌ابزار کوچینگ و در نهایت اخلاق و بهترین روش‌ها در کوچینگ را دنبال می‌کند. نشر اندیشه احسان این راهنما را با ترجمه صالح مختاری و نازنین ذریه منتشر کرده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب هوش هیجانی کوچینگ

کتاب هوش هیجانی کوچینگ تألیف استفان نیل، لیزا اسپنسرارنل و لیز ویلسون، اثری راهبردی است که با تلفیق ارزیابی‌های هوش هیجانی و فرایندهای کوچینگ، راهکاری ساختاریافته برای ایجاد تغییرات رفتاری پایدار در سطوح فردی و سازمانی ارائه می‌دهد. 

کتاب در بخش‌های پایه، با تکیه بر مدل سه‌گانه‌ی مغز، مفهوم ربایش هیجانی و مثلث فکر-احساس-عمل، شالوده‌ی زیستی و روانی هوش هیجانی درون‌فردی و میان‌فردی را مشخص می‌سازد. سپس با واکاوی سناریوهای ملموس، مرزهای ظریف میان کوچینگ، منتورینگ و آموزش را آشکار می‌کند.

در ادامه کتاب هوش هیجانی کوچینگ به پرورش مهارت‌های بنیادین کوچینگ و تبدیل ارزش‌های درونی به اهداف و اقدامات ملموس می‌پردازد. استفان نیل، لیزا اسپنسرارنل و لیز ویلسون با ارائه‌ی جعبه‌ابزارها، مدل‌های کاربردی و تمرین‌های ارتقای عزت‌نفس و تاب‌آوری، خواننده را به خودآگاهی عمیق‌تر مجهز می‌کنند. 

بخش‌های پایانی و پیوست‌های اثر نیز با بررسی موازین اخلاقی، شهود، صلاحیت‌های حرفه‌ای، نظارت با مدل هفت‌چشمی هاوکینز و شوئت و مصاحبه‌های تخصصی با صاحب‌نظران بین‌المللی، این کتاب را به مرجعی جامع برای رهبران سازمانی، مدیران منابع انسانی و کوچ‌های حرفه‌ای تبدیل کرده است.

خلاصه کتاب هوش هیجانی کوچینگ

کتاب هوش هیجانی کوچینگ با تکیه بر شواهد علمی، عملکرد برتر را بیش از دانش فنی یا ضریب هوشی (IQ)، وابسته به مهارت‌های هیجانی، مدیریت احساسات و بازسازی عادات ذهنی می‌داند. اثر با کالبدشکافی مدل سه‌گانه‌ی مغز و پدیده‌ی ربایش هیجانی (Emotional Hijack) نشان می‌دهد که ساختار فیزیولوژیک احساسات بر منطق تقدم دارد و تحول پایدار رفتاری مستلزم بازآفرینی همزمان در چهار لایه‌ی دانش، نگرش‌ها، مهارت‌ها و عادات است تا الگوهای ناخودآگاه ناکارآمد به رفتارهای سازنده تبدیل شوند.

سپس، کتاب با تحلیل سناریوهای ملموس، مرزهای کوچینگ را از آموزش و منتورینگ متمایز ساخته و کوچینگ را کاتالیزوری برای ارتقای خودآگاهی و مسئولیت‌پذیری فردی معرفی می‌کند. نویسندگان با ارائه‌ی تمرین‌های گام‌به‌گام برای تقویت مقیاس‌هایی چون تاب‌آوری، قدرت شخصی، حل تعارض و انعطاف‌پذیری، بر لزوم خودتوسعه‌گری مداوم خودِ کوچ تأکید می‌ورزند. 

در نهایت، کتاب چارچوب‌های اخلاقی، حفظ مرزهای حرفه‌ای، آگاهی دوگانه، شهود و مدل نظارت هفت‌چشمی را مورد بررسی قرار می‌دهد.

چرا باید کتاب هوش هیجانی کوچینگ را بخوانیم؟

این کتاب به‌ جای محدودشدن به تعریف‌های کلی، ساختار درونی هوش هیجانی را باز می‌کند. خواننده با این نگاه، می‌تواند رفتارهای خود را در موقعیت‌هایی مانند تعارض، فشار کاری، تغییرات سازمانی یا بازخورد گرفتن، دوباره تفسیر کند و راهی برای مدیریت متفاوت آن‌ها پیدا کند. از سوی دیگر، کتاب برای کسانی که در نقش کوچ، مدیر، رهبر یا تسهیل‌گر عمل می‌کنند، یک چارچوب منسجم برای پیوندزدن هوش هیجانی و کوچینگ فراهم کرده است. تمرین‌ها، فعالیت‌ها و پرسش‌های بازتابی در فصل‌های مختلف، خواننده را از حالت تماشاگر خارج می‌کند و او را وارد فرایند خودآزمایی و تغییر تدریجی نگرش‌ها و عادات می‌کند.

خواندن کتاب هوش هیجانی کوچینگ را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

خواندن کتاب هوش هیجانی کوچینگ به رهبران و مدیران سازمانی، به کوچ‌ها و منتورهایی که می‌خواهند عمق هیجانی کار خود را افزایش دهند، به متخصصان منابع انسانی و توسعه‌ی سازمانی، به مشاوران، مدرسان و تسهیل‌گرانی که با افراد در فرایند رشد کار می‌کنند و به افرادی که به توسعه‌ی فردی، خودآگاهی، مدیریت احساسات و بهبود روابط کاری و شخصی علاقه‌مند هستند، پیشنهاد می‌شود.