کتاب افول بازنشستگی سنتی

کتاب الکترونیکی «افول بازنشستگی سنتی» نوشتهٔ جورج مکنزی و با ترجمهٔ سید وحید میره‌بیگی، اثری پژوهشی در حوزهٔ اقتصاد و سیاست‌گذاری اجتماعی است که نشر موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی آن را منتشر کرده است. این کتاب به بررسی روند کمرنگ‌شدن نقش طرح‌های بازنشستگی سنتی (به‌ویژه طرح‌های مزایای معین) در کشورهای توسعه‌یافته می‌پردازد و با رویکرد تطبیقی، تجربهٔ ده کشور مهم را تحلیل می‌کند. «افول بازنشستگی سنتی» برای پژوهشگران، سیاست‌گذاران و علاقه‌مندان به موضوعات بازنشستگی و تأمین اجتماعی، منبعی تحلیلی و کاربردی به‌شمار می‌آید. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب افول بازنشستگی سنتی

«افول بازنشستگی سنتی» اثری ناداستان و تحلیلی است که به بررسی ساختار و تحولات نظام‌های بازنشستگی در کشورهای صنعتی می‌پردازد. جورج مکنزی، نویسندهٔ کتاب، با تمرکز بر طرح‌های مزایای معین و مقایسهٔ آن‌ها با طرح‌های جدیدتر، روند افول این نظام‌ها را در ده کشور منتخب از جمله ایالات متحده، کانادا، آلمان، بریتانیا، ژاپن، استرالیا، هلند، دانمارک، سوئد و سوئیس دنبال کرده است. ساختار کتاب به‌گونه‌ای است که ابتدا تاریخچه و ویژگی‌های بنیادین طرح‌های بازنشستگی کارفرما-پشتیبان را شرح می‌دهد و سپس به تحلیل اقتصادی، مسائل حسابداری، سرمایه‌گذاری و تنظیم‌گری این طرح‌ها می‌پردازد. بخش‌هایی از کتاب نیز به بررسی چالش‌های بخش عمومی و نوآوری‌های اخیر در نظام‌های بازنشستگی اختصاص یافته است. نویسنده با رویکرد تطبیقی و با بهره‌گیری از داده‌ها و مثال‌های واقعی، تصویری جامع از وضعیت کنونی و آیندهٔ بازنشستگی سنتی ارائه داده است. این کتاب برای کسانی که دغدغهٔ سیاست‌گذاری اجتماعی، اقتصاد رفاه و آیندهٔ نظام‌های بازنشستگی را دارند، تصویری روشن از فرازونشیب‌های این حوزه ترسیم می‌کند.

خلاصه کتاب افول بازنشستگی سنتی

کتاب «افول بازنشستگی سنتی» به بررسی دلایل و پیامدهای کاهش نقش طرح‌های بازنشستگی سنتی، به‌ویژه طرح‌های مزایای معین، در کشورهای توسعه‌یافته می‌پردازد. نویسنده ابتدا توضیح می‌دهد که چگونه این طرح‌ها طی دهه‌ها به‌عنوان ستون فقرات امنیت مالی سالمندان عمل کرده‌اند و چه عواملی باعث محبوبیت و گسترش آن‌ها شده است. سپس با تحلیل روندهای اقتصادی، جمعیت‌شناختی و تغییرات بازار کار، نشان داده است که چرا این طرح‌ها به‌ویژه در بخش خصوصی با چالش‌های جدی مواجه شده‌اند. در ادامه، کتاب به عوامل سمت عرضه و تقاضا می‌پردازد؛ از جمله افزایش هزینه‌های کارفرمایان، پیچیدگی مقررات، نوسانات بازارهای مالی و تغییر انتظارات کارکنان. همچنین به نقش اتحادیه‌ها، تغییر ساختار اشتغال و کاهش وفاداری شغلی اشاره شده است. نویسنده با بررسی تجربهٔ ده کشور، تفاوت‌های ساختاری و سیاستی را در میزان پوشش و پایداری طرح‌های بازنشستگی سنتی تحلیل کرده است. در بخش‌های بعدی، کتاب به پیامدهای افول این طرح‌ها می‌پردازد؛ از جمله افزایش ریسک‌های مالی برای بازنشستگان، ناکافی‌بودن پس‌اندازها و چالش‌های تأمین مالی در دوران سالمندی. نویسنده راهکارهایی برای اصلاح نظام‌های بازنشستگی، از جمله معرفی طرح‌های ترکیبی، بهبود مقررات و نوآوری‌های مالی را بررسی کرده است. در نهایت، کتاب بر اهمیت حفظ ویژگی‌های مثبت طرح‌های سنتی و ضرورت بازنگری در سیاست‌های بازنشستگی تأکید دارد.

چرا باید کتاب افول بازنشستگی سنتی را بخوانیم؟

این کتاب با رویکرد تطبیقی و تحلیلی، تصویری روشن از دلایل افول طرح‌های بازنشستگی سنتی و پیامدهای آن برای امنیت مالی سالمندان ارائه می‌دهد. خواننده با مطالعهٔ این اثر، با چالش‌های اقتصادی، جمعیت‌شناختی و نهادی نظام‌های بازنشستگی در کشورهای مختلف آشنا می‌شود و می‌تواند روندهای جهانی و راهکارهای پیشنهادی برای اصلاح این نظام‌ها را بهتر درک کند. «افول بازنشستگی سنتی» به‌ویژه برای کسانی که در حوزهٔ سیاست‌گذاری اجتماعی، اقتصاد رفاه یا مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند، منبعی ارزشمند برای تحلیل و تصمیم‌گیری است.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعهٔ این کتاب برای پژوهشگران، سیاست‌گذاران، مدیران حوزهٔ تأمین اجتماعی، اقتصاددانان و دانشجویان رشته‌های اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی مفید است. همچنین برای افرادی که دغدغهٔ آیندهٔ بازنشستگی، امنیت مالی سالمندان یا اصلاح نظام‌های رفاهی را دارند، این کتاب راهگشا خواهد بود.

بخشی از کتاب افول بازنشستگی سنتی

«طرح‌های مزایای معین رهیافت مسلط در عرصهٔ ارائهٔ خدمات بازنشستگی در جهان هستند. این رهیافت به بیمه‌شدگان کمک می‌کند تا بر ریسک‌هایی که در مسیر تضمین امنیت مالی آن‌ها در طول زندگی وجود دارد غلبه کنند. افراد در طول زندگی همواره با ریسک‌های کاهش درآمد ناشی از بیکاری، بیماری و یا از کارافتادگی مواجه هستند. برخی افراد ممکن است به دلیل ناتوانی مالی و یا نوع رویکرد در نگاه به آینده و اشتباه در برنامه‌ریزی در دوران جوانی و اشتغال به فکر دوران بازنشستگی و پس‌انداز برای آن نباشند. همچنین، ممکن است وضعیت اقتصادی کشور و عملکرد بازارهای مالی با خطا در تصمیمات سرمایه‌گذاری باعث شود ارزش پس‌انداز افراد برای دوران بازنشستگی حفظ نشود. در برخی موارد افراد حتی در صورت داشتن اندوختهٔ کافی، در مصرف یکنواخت آن برای پوشش تمام دوران سالمندی با مشکل مواجه می‌شوند. طرح‌های مزایای معین این قابلیت را دارند که تمام این ریسک‌ها را پوشش دهند و از این‌رو، این طرح‌ها در تدارک دوران بازنشستگی آسوده برای سالمندان نقش مهمی دارند. این در حالی است که رهیافت جایگزین، طرح‌های حق بیمهٔ معین، لزوماً تمام ریسک‌های پیش‌گفته را پوشش نمی‌دهد؛ گرچه ممکن است در آینده در این طرح‌ها نیز تمهیداتی برای مقابله با این ریسک‌ها اندیشیده شود اما تاکنون این اتفاق نیفتاده است.»