کتاب رهبری شورانگیز

کتاب رهبری شورانگیز نوشته مژگان سلیمی‌ چگنی، ندا جودکی و مجتبی اسلامیان است و توسط انتشارات فرزانگان دانشگاه منتشر شده است. این اثر نقش رهبری مبتنی بر قلب و تأثیر آن بر بهزیستی روان‌شناختی و مثبت‌اندیشی در محیط‌های کاری و آموزشی را بررسی می‌کند. این کتاب با رویکردی پژوهشی، مفاهیم روان‌شناسی مثبت، رهبری انسانی و سلامت روان را در بستر سازمانی و آموزشی تحلیل می‌کند. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب رهبری شورانگیز اثر مژگان سلیمی‌ چگنی، ندا جودکی و مجتبی اسلامیان

کتاب رهبری شورانگیز اثری پژوهشی از مژگان سلیمی‌ چگنی، ندا جودکی و مجتبی اسلامیان است که در سال ۱۴۰۴ منتشر شده و پیوند میان رهبری مبتنی بر قلب، مثبت‌اندیشی و بهزیستی روان‌شناختی را بررسی می‌کند. نویسندگان با تمرکز بر محیط‌های کاری و آموزشی، به‌ویژه کارکنان صدا و سیمای استان لرستان، تلاش کرده‌اند نشان دهند که چگونه سبک رهبری انسانی و همدلانه می‌تواند بر سلامت روان و نگرش مثبت افراد تأثیرگذار باشد. این کتاب ابتدا به مبانی نظری بهزیستی روان‌شناختی و رهبری قلب‌محور می‌پردازد و سپس با مرور نظریه‌های روان‌شناسی مثبت، نقش مثبت‌اندیشی را در ارتقای کیفیت زندگی و عملکرد سازمانی بررسی می‌کند.

بخش‌هایی از کتاب رهبری شورانگیز به ابزارهای سنجش، روش‌های پژوهش و تحلیل داده‌ها اختصاص یافته و در نهایت، یافته‌های پژوهشی و پیشنهادهایی برای بهبود محیط‌های کاری و آموزشی ارائه شده است. مژگان سلیمی‌ چگنی، ندا جودکی و مجتبی اسلامیان در این کتاب برای علاقه‌مندان به روان‌شناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و پژوهشگران حوزه‌ی سلامت روان، تصویری جامع از اهمیت رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی در سازمان‌ها ترسیم می‌کنند.

خلاصه کتاب رهبری شورانگیز

کتاب رهبری شورانگیز با طرح این پرسش آغاز می‌شود که چگونه رهبری مبتنی بر قلب می‌تواند به بهزیستی روان‌شناختی کارکنان و معلمان کمک کند. مژگان سلیمی‌ چگنی، ندا جودکی و مجتبی اسلامیان ابتدا مفهوم بهزیستی روان‌شناختی را از دیدگاه نظریه‌پردازان مختلف مانند ریف، فروید، آدلر، سالیوان، راجرز، الیس و فرانکل بررسی می‌کنند و ابعاد مختلف آن را شرح می‌دهند؛ از جمله پذیرش خود، هدفمندی، رشد شخصی، تسلط بر محیط و خودمختاری. سپس به تبیین رهبری قلب‌محور می‌پردازند و ویژگی‌های رهبران همدل، شجاع و اخلاق‌مدار را که با ایجاد روابط انسانی و حمایت از اعضای تیم، انگیزه و رضایت را افزایش می‌دهند، توضیح می‌دهند.

بخش مهمی از کتاب به نقش مثبت‌اندیشی اختصاص دارد و نشان می‌دهد که نگرش مثبت و امید به آینده چگونه می‌تواند بر سلامت روان، انگیزه و عملکرد افراد تأثیر بگذارد. پژوهش انجام‌شده در کتاب با استفاده از پرسش‌نامه‌های استاندارد و تحلیل داده‌ها، رابطه میان رهبری مبتنی بر قلب، مثبت‌اندیشی و بهزیستی روان‌شناختی را در کارکنان صدا و سیمای استان لرستان بررسی می‌کند و نتایج نشان می‌دهد که رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی، هر دو به‌طور معناداری به بهبود سلامت روان و رضایت شغلی منجر می‌شوند. در پایان، نویسندگان پیشنهادهایی برای ارتقای رهبری انسانی و تقویت مثبت‌اندیشی در محیط‌های کاری و آموزشی ارائه می‌کنند.

چرا باید کتاب رهبری شورانگیز را بخوانیم؟

کتاب رهبری شورانگیز با ترکیب نظریه‌های روان‌شناسی مثبت و مدیریت، به بررسی علمی و کاربردی تأثیر رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی بر سلامت روان و عملکرد سازمانی می‌پردازد. خواننده با مطالعه‌ی این اثر، با مفاهیم کلیدی بهزیستی روان‌شناختی، سبک‌های رهبری و نقش نگرش مثبت در محیط کار آشنا می‌شود و می‌تواند از یافته‌های پژوهشی آن برای بهبود روابط انسانی و ارتقای سلامت روان در سازمان‌ها بهره بگیرد.

خواندن کتاب رهبری شورانگیز را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

کتاب رهبری شورانگیز برای مدیران، معلمان، مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه‌ی روان‌شناسی سازمانی و افرادی که به‌دنبال بهبود سلامت روان و افزایش انگیزه در محیط‌های کاری و آموزشی هستند، مناسب است. همچنین برای کسانی که دغدغه‌ی ارتقای مثبت‌اندیشی و رهبری انسانی دارند، مفید خواهد بود.

بخشی از کتاب رهبری شورانگیز

«سلامت یک مفهوم چندبعدی است که علاوه بر بیمار و ناتوان نبودن، احساس شادکامی و بهزیستی را نیز دربر می‌گیرد. شواهد پژوهشی فراوانی وجود دارد که نشان می‌دهد حوادث نامطلوب زندگی قادرند بهزیستی روان‌شناختی را تحت تأثیر قرار دهند و مختل کنند و به ایجاد مشکلات روانی مانند افسردگی و اضطراب منجر شوند. افراد با احساس بهزیستی بالا به‌طور عمده‌ای هیجانات مثبت را تجربه می‌کنند و از حوادث و وقایع پیرامون خود ارزیابی مثبتی دارند، در حالی که افراد با احساس بهزیستی پایین، حوادث و موقعیت زندگی‌شان را نامطلوب ارزیابی می‌کنند و بیشتر هیجانات منفی نظیر اضطراب، افسردگی و خشم را تجربه می‌کنند. ریف (۱۹۸۹) معتقد است که بهزیستی را نباید ساده‌انگارانه، معادل با تجربه بیشتر لذت در مقابل درد دانست. در عوض، بهزیستی روان‌شناختی دربرگیرنده تلاش برای کمال و تحقق نیروهای بالقوه فرد است. بهزیستی روان‌شناختی شامل احساس مثبت و احساس رضایتمندی عمومی از زندگی که شامل خود و دیگران در حوزه‌های مختلف خانواده، شغل و نظیر این موارد است؛ بنابراین افراد با احساس بهزیستی بالا به‌طور عمده هیجانات مثبت بیشتری را تجربه و از حوادث و وقایع پیرامون خود ارزیابی مثبتی دارند. از سویی افراد با بهزیستی پایین حوادث و موقعیت‌های زندگی‌شان را نامطلوب ارزیابی و بیشتر هیجانات منفی نظیر اضطراب، افسردگی و خشم را تجربه می‌کنند (هاشمی نصرت آبادی و همکاران ۱۳۹۱).»