کتاب رهبری شورانگیز

کتاب الکترونیکی «رهبری شورانگیز» (Leadership with Heart) نوشتهٔ «مزگان سلیمی‌چگنی»، «ندا جودکی» و «مجتبی اسلامیان» و منتشرشده توسط انتشارات فرزانگان دانشگاه، به بررسی نقش رهبری مبتنی بر قلب و تأثیر آن بر بهزیستی روان‌شناختی و مثبت‌اندیشی در محیط‌های کاری و آموزشی می‌پردازد. این اثر با رویکردی پژوهشی، مفاهیم روان‌شناسی مثبت، رهبری انسانی و سلامت روان را در بستر سازمانی و آموزشی تحلیل می‌کند. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب رهبری شورانگیز

«رهبری شورانگیز» اثری پژوهشی است که در سال ۱۴۰۴ منتشر شده و به بررسی پیوند میان رهبری مبتنی بر قلب، مثبت‌اندیشی و بهزیستی روان‌شناختی می‌پردازد. نویسندگان با تمرکز بر محیط‌های کاری و آموزشی، به‌ویژه کارکنان صدا و سیمای استان لرستان، تلاش کرده‌اند نشان دهند چگونه سبک رهبری انسانی و همدلانه می‌تواند بر سلامت روان و نگرش مثبت افراد تأثیرگذار باشد. کتاب ابتدا به مبانی نظری بهزیستی روان‌شناختی و رهبری قلب‌محور می‌پردازد و سپس با مرور نظریه‌های روان‌شناسی مثبت، نقش مثبت‌اندیشی را در ارتقای کیفیت زندگی و عملکرد سازمانی بررسی می‌کند. بخش‌هایی از کتاب به ابزارهای سنجش، روش‌های پژوهش و تحلیل داده‌ها اختصاص یافته و در نهایت، یافته‌های پژوهشی و پیشنهادهایی برای بهبود محیط‌های کاری و آموزشی ارائه شده است. این کتاب برای علاقه‌مندان به روان‌شناسی سازمانی، مدیریت منابع انسانی و پژوهشگران حوزه سلامت روان، تصویری جامع از اهمیت رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی در سازمان‌ها ترسیم می‌کند.

خلاصه کتاب رهبری شورانگیز

کتاب «رهبری شورانگیز» با طرح این پرسش آغاز می‌شود که چگونه رهبری مبتنی بر قلب می‌تواند به بهزیستی روان‌شناختی کارکنان و معلمان کمک کند. نویسندگان ابتدا مفهوم بهزیستی روان‌شناختی را از دیدگاه نظریه‌پردازان مختلف مانند ریف، فروید، آدلر، سالیوان، راجرز، الیس و فرانکل بررسی می‌کنند و ابعاد مختلف آن را شرح می‌دهند؛ از جمله پذیرش خود، هدفمندی، رشد شخصی، تسلط بر محیط و خودمختاری. سپس به تبیین رهبری قلب‌محور می‌پردازند و ویژگی‌های رهبران همدل، شجاع و اخلاق‌مدار را که با ایجاد روابط انسانی و حمایت از اعضای تیم، انگیزه و رضایت را افزایش می‌دهند، توضیح می‌دهند. بخش مهمی از کتاب به نقش مثبت‌اندیشی اختصاص دارد و نشان می‌دهد که نگرش مثبت و امید به آینده چگونه می‌تواند بر سلامت روان، انگیزه و عملکرد افراد تأثیر بگذارد. پژوهش انجام‌شده در کتاب، با استفاده از پرسش‌نامه‌های استاندارد و تحلیل داده‌ها، رابطه میان رهبری مبتنی بر قلب، مثبت‌اندیشی و بهزیستی روان‌شناختی را در کارکنان صدا و سیمای استان لرستان بررسی می‌کند و نتایج نشان می‌دهد که رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی، هر دو به‌طور معناداری به بهبود سلامت روان و رضایت شغلی منجر می‌شوند. در پایان، نویسندگان پیشنهادهایی برای ارتقای رهبری انسانی و تقویت مثبت‌اندیشی در محیط‌های کاری و آموزشی ارائه می‌کنند.

چرا باید کتاب رهبری شورانگیز را خواند؟

این کتاب با ترکیب نظریه‌های روان‌شناسی مثبت و مدیریت، به بررسی علمی و کاربردی تأثیر رهبری انسانی و مثبت‌اندیشی بر سلامت روان و عملکرد سازمانی می‌پردازد. خواننده با مطالعه این اثر، با مفاهیم کلیدی بهزیستی روان‌شناختی، سبک‌های رهبری و نقش نگرش مثبت در محیط کار آشنا می‌شود و می‌تواند از یافته‌های پژوهشی آن برای بهبود روابط انسانی و ارتقای سلامت روان در سازمان‌ها بهره بگیرد.

خواندن کتاب رهبری شورانگیز را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران، معلمان، مشاوران منابع انسانی، پژوهشگران حوزه روان‌شناسی سازمانی و افرادی که به دنبال بهبود سلامت روان و افزایش انگیزه در محیط‌های کاری و آموزشی هستند، مناسب است. همچنین برای کسانی که دغدغه ارتقای مثبت‌اندیشی و رهبری انسانی دارند، مفید خواهد بود.

فهرست کتاب رهبری شورانگیز

- مبانی نظری بهزیستی روان‌شناختی: معرفی مفهوم بهزیستی روان‌شناختی، نظریه‌های مرتبط و ویژگی‌های افراد دارای سلامت روان بالا. - مبانی نظری رهبری مبتنی بر قلب: تعریف رهبری قلب‌محور، تفاوت آن با سبک‌های سنتی رهبری و نقش آن در ایجاد محیط کاری مثبت. - مبانی نظری مثبت‌اندیشی: تبیین مفهوم مثبت‌اندیشی، خوش‌بینی و تأثیر آن بر سلامت روان و عملکرد فردی و سازمانی. - ابزارهای اندازه‌گیری پژوهش: معرفی پرسش‌نامه‌های استاندارد برای سنجش بهزیستی روان‌شناختی، رهبری قلب‌محور و مثبت‌اندیشی. - روش اجرای پژوهش: شرح جامعه آماری، نمونه‌گیری، جمع‌آوری داده‌ها و روش‌های آماری مورد استفاده. - تجزیه و تحلیل داده‌ها: تحلیل توصیفی و استنباطی داده‌ها، بررسی فرضیه‌ها و مدل‌سازی معادلات ساختاری. - نتیجه‌گیری و پیشنهادات: جمع‌بندی یافته‌ها، بحث درباره نتایج پژوهش و ارائه راهکارهایی برای بهبود رهبری و سلامت روان در سازمان‌ها.

بخشی از کتاب رهبری شورانگیز

«سلامت یک مفهوم چندبعدی است که علاوه بر بیمار و ناتوان نبودن، احساس شادکامی و بهزیستی را نیز دربر می‌گیرد. شواهد پژوهشی فراوانی وجود دارد که نشان می‌دهد حوادث نامطلوب زندگی قادرند بهزیستی روان‌شناختی را تحت تأثیر قرار دهند و مختل کنند و به ایجاد مشکلات روانی مانند افسردگی و اضطراب منجر شوند. افراد با احساس بهزیستی بالا به‌طور عمده‌ای هیجانات مثبت را تجربه می‌کنند و از حوادث و وقایع پیرامون خود ارزیابی مثبتی دارند، در حالی که افراد با احساس بهزیستی پایین، حوادث و موقعیت زندگی‌شان را نامطلوب ارزیابی می‌کنند و بیشتر هیجانات منفی نظیر اضطراب، افسردگی و خشم را تجربه می‌کنند. ریف (۱۹۸۹) معتقد است که بهزیستی را نباید ساده‌انگارانه، معادل با تجربه بیشتر لذت در مقابل درد دانست. در عوض، بهزیستی روان‌شناختی دربرگیرنده تلاش برای کمال و تحقق نیروهای بالقوه فرد است. بهزیستی روان‌شناختی شامل احساس مثبت و احساس رضایتمندی عمومی از زندگی که شامل خود و دیگران در حوزه‌های مختلف خانواده، شغل و نظیر این موارد است؛ بنابراین افراد با احساس بهزیستی بالا به‌طور عمده هیجانات مثبت بیشتری را تجربه و از حوادث و وقایع پیرامون خود ارزیابی مثبتی دارند. از سویی افراد با بهزیستی پایین حوادث و موقعیت‌های زندگی‌شان را نامطلوب ارزیابی و بیشتر هیجانات منفی نظیر اضطراب، افسردگی و خشم را تجربه می‌کنند (هاشمی نصرت آبادی و همکاران ۱۳۹۱).»