کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

معرفی کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

کتاب الکترونیکی «سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی پایدار» (Sustainable Enterprise Resource Planning Systems) نوشتهٔ سعیده رمضانی و منتشرشده توسط ناشر کتاب‌های دانشگاهی، به بررسی جامع سیستم‌های ERP و نقش آن‌ها در پایداری سازمان‌ها می‌پردازد. این اثر با رویکردی تحلیلی، مفاهیم، ساختار، مزایا، چالش‌ها و روش‌های پیاده‌سازی سیستم‌های ERP را در سازمان‌ها بررسی می‌کند و به ارتباط این سیستم‌ها با توسعهٔ پایدار و مدیریت منابع انسانی نیز می‌پردازد. نسخه الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

این کتاب به بررسی سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) با تمرکز ویژه بر پایداری سازمانی می‌پردازد. نویسنده در ابتدا به سیر تکاملی این سیستم‌ها و اهمیت آن‌ها در مدیریت منابع سازمان اشاره می‌کند و سپس به چالش‌ها و فرصت‌هایی که ERP برای سازمان‌ها به همراه دارد، می‌پردازد. کتاب در فضایی نوشته شده که سازمان‌ها با تغییرات سریع فناوری و نیاز به رقابت‌پذیری روبه‌رو هستند و به همین دلیل، پیاده‌سازی سیستم‌های یکپارچه اطلاعاتی را ضروری می‌داند. در ادامه، به چرخه عمر ERP، ساختار و اجزای آن، روش‌های مختلف پیاده‌سازی و عوامل موفقیت یا شکست پروژه‌های ERP پرداخته می‌شود. بخش مهمی از کتاب به ارتباط ERP با توسعه پایدار و نقش آن در بهبود عملکرد اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی سازمان‌ها اختصاص یافته است. نویسنده همچنین به پژوهش‌های روز و چارچوب‌های مفهومی جدید در حوزه ERP پایدار اشاره می‌کند و راهکارهایی برای آینده این حوزه ارائه می‌دهد.

خلاصه کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

پیام اصلی کتاب بر اهمیت سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) در بهبود کارایی، یکپارچگی و پایداری سازمان‌ها تأکید دارد. نویسنده ابتدا مفهوم ERP را به عنوان راهکاری برای مدیریت یکپارچه منابع سازمانی معرفی می‌کند و توضیح می‌دهد که این سیستم‌ها چگونه با جمع‌آوری و پردازش داده‌ها، تصمیم‌گیری مدیران را تسهیل می‌کنند. سپس به مزایا و معایب ERP اشاره می‌شود؛ از جمله افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها، بهبود کیفیت خدمات و همچنین چالش‌هایی مانند هزینه‌های بالا، پیچیدگی پیاده‌سازی و مقاومت کارکنان در برابر تغییر. بخش دیگری از کتاب به چرخه عمر ERP می‌پردازد و مراحل مختلف از تصمیم‌گیری تا پیاده‌سازی و نگهداری را شرح می‌دهد. نویسنده تأکید می‌کند که موفقیت ERP به عوامل متعددی مانند حمایت مدیریت ارشد، آموزش کارکنان و انتخاب راهکار مناسب بستگی دارد. در بخش‌های پایانی، ارتباط ERP با توسعه پایدار بررسی می‌شود و نشان داده می‌شود که ERP می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا اهداف اقتصادی، اجتماعی و زیست‌محیطی خود را به صورت همزمان دنبال کنند. کتاب همچنین به نقش منابع انسانی در موفقیت پروژه‌های ERP و اهمیت فرهنگ‌سازی و آموزش اشاره دارد.

چرا باید کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار را خواند؟

این کتاب با ارائهٔ تحلیلی جامع از سیستم‌های ERP و نقش آن‌ها در پایداری سازمانی، به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از چالش‌ها و فرصت‌های پیاده‌سازی این سیستم‌ها به دست آورد. اثر حاضر علاوه بر معرفی مفاهیم پایه، به بررسی تجربیات واقعی، عوامل موفقیت و شکست، و راهکارهای عملی برای بهبود عملکرد سازمان‌ها می‌پردازد. همچنین، ارتباط ERP با توسعه پایدار و مدیریت منابع انسانی از دیدگاه‌های نوین مورد توجه قرار گرفته است. مطالعهٔ این کتاب می‌تواند برای مدیران، دانشجویان و پژوهشگران حوزه مدیریت و فناوری اطلاعات، راهنمایی ارزشمند باشد تا تصمیمات بهتری در زمینه انتخاب و پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی اتخاذ کنند.

خواندن کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

این کتاب برای مدیران سازمان‌ها، کارشناسان فناوری اطلاعات، دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، مهندسی صنایع و فناوری اطلاعات مناسب است. همچنین برای کسانی که دغدغهٔ بهبود کارایی سازمان، توسعه پایدار و مدیریت منابع انسانی دارند، مطالعهٔ این اثر مفید خواهد بود. افرادی که با چالش‌های پیاده‌سازی سیستم‌های اطلاعاتی یا ERP درگیر هستند، می‌توانند از راهکارها و تجربیات مطرح‌شده در این کتاب بهره‌مند شوند.

فهرست کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

- فصل اول: کلیات سیستم برنامه‌ریزی منابع سازمانی به معرفی مفاهیم پایه، تاریخچه، اهمیت و ضرورت استفاده از ERP در سازمان‌ها می‌پردازد و مزایا و معایب این سیستم‌ها را بررسی می‌کند.- فصل دوم: سیستم‌های تشکیل‌دهنده برنامه‌ریزی منابع سازمانی ساختار و اجزای ERP، زیرسیستم‌های مختلف مانند منابع انسانی، مالی، تولید، بازاریابی و نقش هر یک در یکپارچگی سازمان را شرح می‌دهد. همچنین چرخه عمر ERP و مراحل پیاده‌سازی آن مورد بحث قرار می‌گیرد.- فصل سوم: پیاده‌سازی و استقرار ERP روش‌های مختلف پیاده‌سازی، فرآیند استقرار، چالش‌ها و عوامل موفقیت یا شکست پروژه‌های ERP را بررسی می‌کند و به اهمیت آموزش، فرهنگ‌سازی و مدیریت تغییر اشاره دارد.- فصل چهارم: توسعه چارچوب برای اجرای سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی پایدار به ارتباط ERP با توسعه پایدار، چارچوب‌های مفهومی جدید، نقش منابع انسانی و استراتژی‌های سازمانی در موفقیت پروژه‌های ERP پایدار می‌پردازد.

بخشی از کتاب سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی پایدار

«در دنیای امروز تغیی تحول و پویایی از اصول پایه است و مدیران باید دائما در جستجوی راه‌هایی برای بهبود بخش مربوط به خود در سازمان باشند. استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی که بتواند همه فعالیت‌ها و وظایف موجود در یک سازمان را تحت پوشش قرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را به موقع در اختیار استفاده‌کنندگان آن قرار دهد، از ابزارهای حیاتی در سازمان‌های امروزی است. بدون برخورداری از این سیستم‌ها افزایش قابلیت‌های سازمان، بهبود عملکرد، تصمیم‌گیری بهتر و دستیابی به مزیت رقابتی غیرممکن است. در این میان سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمان (ERP) از جدیدترین ابزارهای مدیریتی بوده که قادر است اطلاعات موجود در سازمان را با استفاده از فناوری اطلاعات در تمام حوزه‌های فعالیت سازمان به طور منسجم و یکپارچه جمع‌آوری کرده و اطلاعات و نتایج بدست آمده از آن را در اختیار کاربران سطوح مختلف سازمان قرار دهد. این سیستم‌ها را می‌توان جدیدترین فناوری‌های اطلاعاتی در یک دهه گذشته دانست؛ ثمره‌ای که به سرعت در حال دگرگونی و تکامل است. با استفاده از ERP سازمان‌ها می‌توانند به کاربردهای پیشرفته سازمانی همچون مدیریت ارتباط با مشتری، مدیریت زنجیره تأمین، تدارکات الکترونیکی و غیره دست پیدا کنند.»