کتاب بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران

کتاب بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران نوشته‌ داریوش علی مرادی به بررسی چگونگی طراحی و استقرار یک مدل بومی بهبود سازمانی در نهادهای دولتی می‌پردازد. نویسنده با تمرکز ویژه بر شرکت ملی نفت ایران تلاش کرده است پیوند میان نظریه‌های بهبود سازمانی و واقعیت پیچیده‌ی نظام اداری کشور را نشان دهد. انتشارات هورین این کتاب را منتشر کرده است و متن کتاب بر پایه‌ی پژوهشی آمیخته، شامل بخش‌های نظری و تجربی، تنظیم شده است. نسخه‌ی الکترونیکی این اثر را می‌توانید از طاقچه خرید و دانلود کنید.

درباره کتاب بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران

کتاب بهبود سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران نوشته و پژوهش داریوش علی‌مرادی، به مسئله‌ی تغییر و تحول در نظام اداری کشور از زاویه‌ی بهبود سازمانی می‌پردازد. نویسنده در مقدمه توضیح داده است که اصلاح مدیریت دولتی تنها با تغییر ساختارهای رسمی ممکن نیست و نیاز به تحول در فرهنگ، فرایندها و نگرش مدیران دارد. در این کتاب، شرکت ملی نفت ایران به‌عنوان نمونه‌ی اصلی بررسی شده تا نشان داده شود یک سازمان بزرگ دولتی چگونه با فشارهای محیطی، تحریم‌ها، فرسودگی زیرساخت‌ها و ساختار پیچیده‌ی هرمی روبه‌رو است و چرا بدون مدل بومی بهبود سازمانی، تلاش‌های اصلاحی پراکنده و ناپایدار می‌ماند.

کتاب بهبود سازمانی در سازمانهای دولتی ایران در چند فصل پیوسته، ابتدا کلیات مسئله، ضرورت مطالعه، اهداف و سؤال اصلی را طرح کرده است؛ سپس در فصل ادبیات، تاریخچه و تعاریف بهبود سازمانی، انواع تغییر، سطوح تغییر، نقش فرهنگ سازمانی، ساختار، تکنولوژی، منابع انسانی و مسئولیت اجتماعی را مرور کرده است. در ادامه، روش‌شناسی پژوهش با رویکرد آمیخته‌ی اکتشافی، استفاده از فراترکیب، دلفی فازی و روش ISM برای تبیین روابط میان مضامین فراگیر تشریح شده است. فصل‌های بعدی به تحلیل داده‌ها، استخراج مضامین، ارائه‌ی مدل بومی بهبود سازمانی در بخش دولتی و به‌ویژه در صنعت نفت و در پایان به بحث نتایج، پیشنهادهای کاربردی، محدودیت‌ها و پیشنهاد به محققان آتی اختصاص یافته است.

خلاصه کتاب بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران

کتاب بهبود سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران بر این ایده استوار است که سازمان‌های دولتی ایران با مشکلاتی مانند بروکراسی سنگین، فساد اداری، ضعف نظارت، کمبود نیروی متخصص، فرسودگی زیرساخت‌ها و بی‌اعتمادی عمومی روبه‌رو هستند و بدون بهبود سازمانی برنامه‌ریزی‌شده، توان پاسخگویی به تحولات محیطی را از دست می‌دهند. داریوش علیمرادی با مرور نظریه‌ها و مدل‌های جهانی بهبود سازمانی نشان داده است که الگوی واحد و بومی‌شده‌ای برای شرایط ایران، به‌ویژه در بخش نفت و گاز، شکل نگرفته است.

بر همین اساس، این کتاب با استفاده از روش آمیخته، ابتدا مضامین اصلی بهبود سازمانی را از ادبیات و مطالعات پیشین استخراج کرده و سپس با دلفی فازی و تحلیل ساختاری، آن‌ها را بومی و اولویت‌بندی کرده است، تا مدلی ارائه کند که ابعادی مانند فرهنگ سازمانی، سلامت اداری، توسعه‌ی منابع انسانی، ساختار، فضای کسب‌وکار و مسئولیت‌پذیری اجتماعی را در یک چارچوب منسجم به‌هم پیوند دهد.

چرا باید کتاب بهبود سازمانی در سازمان های دولتی ایران را بخوانیم؟

این کتاب تصویری نسبتاً جامع از مفهوم بهبود سازمانی، تاریخچه، تعاریف و کاربرد آن در بستر واقعی سازمان‌های دولتی ایران ارائه کرده است. خواننده با مطالعه‌ی آن می‌تواند هم با مبانی نظری بهبود سازمانی و ارتباطش با فرهنگ، ساختار، تکنولوژی و منابع انسانی آشنا شود و هم ببیند این مفاهیم در یک سازمان بزرگ دولتی مانند شرکت ملی نفت ایران چگونه به مدل بومی تبدیل شده‌اند و چه پیامدهایی برای سیاست‌گذاری و مدیریت تغییر دارند.

خواندن این کتاب را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

مطالعه‌ی این کتاب به دانشجویان و پژوهشگران مدیریت دولتی، مدیریت تغییر و توسعه‌ی سازمانی، مدیران و کارشناسان نهادهای دولتی، به‌ویژه در حوزه‌ی انرژی و نفت و همچنین سیاست‌گذاران و برنامه‌ریزان اصلاح نظام اداری پیشنهاد می‌شود که به‌دنبال درک عمیق‌تری از بهبود سازمانی و طراحی مدل‌های بومی در سازمان‌های ایرانی هستند.