کتاب ارتباطات سازمانی

کتاب ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خالقیت و محدودیت نوشتهٔ اریک ام. آیزنبرگ، آنجلا ترتیوی، ماریان لگرکو و اچ. ال. گودال و ترجمهٔ غلامرضا ملک زاده و آرزو سادات هاشمی و ویراستهٔ علی شیرازی و زهره عدالتیان است و انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد آن را منتشر کرده است.

درباره کتاب ارتباطات سازمانی

کتاب «ارتباطات سازمانی؛ ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت» دربارۀ ارتباطات در سازمان‌ها و چگونگی تعامل بین افراد و گروه‌ها در محیط‌های کاری است. این اثر با معرفی مفهوم ارتباطات سازمانی آغاز می‌شود و سپس عواملی که خلاقیت و محدودیت را در سازمان‌ها تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهند بررسی گشته و اهمیت خلاقیت در سازمان‌ها و نقش آن در ایجاد نوآوری و توسعه تشریح می‌گردد.

در این کتاب، نویسندگان نقش خلاقیت و محدودیت را در فرایندهای ارتباطات سازمانی بررسی کرده و محدودیت‌هایی را که ممکن است بر خلاقیت تأثیرگذار باشند مورد بررسی قرار می‌دهند. در ادامه، نویسندگان راهکارهایی را تبیین می کنند که سازمان‌ها می‌توانند برای ایجاد تعادل بین خلاقیت و محدودیت در فرایندهای ارتباطات سازمانی اتخاذ کنند. همچنین اهمیت ایجاد فضایی مناسب برای خلاقیت، تشویق همکاری و تعامل بین اعضای سازمان و استفاده از فناوری‌های نوین در ارتباطات سازمانی توضیح داده می‌شود.

خواندن کتاب ارتباطات سازمانی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به دانشجویان رشته‌های علوم اجتماعی و ارتباطات و پژوهشگران مدیریت و کسب‌وکار پیشنهاد می‌کنیم.