کتاب راه های موفقیت شغلی

کتاب راه های موفقیت شغلی نوشتهٔ محمدحسین جیگاره است و نشر نظری آن را منتشر کرده است. این کتاب دستورالعمل‌های موفقیت در تأسیس یک شرکت، فن مذاکره در واردات، صادرات و بسته‌بندی از منظر مدیران است.

درباره کتاب راه های موفقیت شغلی

فطرت انسان بر اندیشه، پیشرفت و کسب موفقیت استوار است. مطالعۀ تاریخ مکتوب موجود، نشان می‌دهد که انسان همواره به دنبال موفقیت روزافزون بوده و خواهد بود. گاه موفقیت خود را در جنگ، زمانی در کشاورزی، دامداری، صنعت و گاه در ارائۀ خدمات و یا ترکیبی از آنها یافته است؛ اما آنچه به روشنی و همواره در تمامی اعمال انسان‌ها نمایان بوده، همانا دستیابی به موفقیت است، اما آنچه از دیده‌ها پنهان بوده، آسیب‌هایی است که در مسیر موفقیت او را تهدید کرده است.

داستان‌های به‌جامانده از گذشتگان اغلب یادآور پیروزی یا شکست افراد در راه رسیدن به اهدافشان است، بدون آنکه شکست‌ها و عواقب روحی ناشی از آن، مورد بررسی قرار گیرد.

هدف از نگارش این کتاب، بررسی ریزبینانۀ برخی از این شکست‌هاست که طی ملاقات و گفت‌وگو با افراد سرخوردۀ گوناگون و قربانیان متفاوت، این ناموفقیت‌ها صورت گرفته؛ کتاب فوق به سه سرفصل کلی تقسیم شده که هر سر فصل‌ کمک می‌کند تا شخص از دید یک مدیر تصمیمات خود را اتخاذ کند. نگارش کتاب به دور از اصطلاحات رایج در کتب مدیریت بوده و در عین حال از علم نیز به دور نشده است، فقط تنها تفاوت آن با کتب رایج، نگارش آسان و قابل درک آن است تا همه بتوانند در هر سطح و تخصصی که باشند از آن بهره‌مند شوند. با مطالعۀ این کتاب، آسیب‌های روحی ناشی از شکست‌ها و ناموفقیت‌های شغلی تا حداکثر امکان کاهش می‌یابد.

با در نظر گرفتن تفاوت ساختاری در فرهنگ سازمان‌های متفاوت و تجربیات مستقل به‌وجودآمده در هر سازمان، در این کتاب به حداقل مثال‌ها بسنده شده است. 

خواندن کتاب راه های موفقیت شغلی را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم

این کتاب را به تمام کسانی که می‌خواهند در زمینهٔ شغلی خود به موفقیت دست یابند پیشنهاد می‌کنیم.

بخشی از کتاب راه های موفقیت شغلی

چه افرادی لازم است با یکدیگر همکاری کنند ؟

از مهم‌ترین عوامل موفقیت یا شکست یک کار گروهی، انتخاب افرادی است که باید با یکدیگر همکاری کنند. لذا، نیاز است، افراد فعال در یک گروه از یکدیگر متمایز گردند. به نکته‌های ذیل توجه کنید:

 برخی تمایل دارند فقط رئیس باشند و دستور دهند،

 عده‌ای دوست دارند از زحمات دیگران بهره جسته و ثروت‌اندوزی کنند،

 بعضی نیز مایلند از موقعیت بوجودآمده به نفع خود استفاده و گروه را سکوی پرتاب خود قرار دهند،

 برخی با اصل فعالیت مشکل داشته و در مسیر از ادامه فعالیت باز انصراف می‌دهند،

 عده ای نیز اصلا درکی از آن کار و روابط مورد نیاز آن ندارند،

 عده‌ای به صورت ناخود آگاه، همواره منفی‌اندیش بوده و مخالف، در نتیجه مانع هر گونه فعالیتی در زمان مناسب خود می‌شوند،

 برخی نیز به سود متناسب قانع نبوده و فعالیت شروع شده را به طور کامل از بین می‌برند،

 بعضی از افراد نیز هرچند دستورات دریافتی را به خوبی انجام می‌دهند، اما خود قادر به صدور هیچ گونه فرمانی نمی‌باشند، (در مواقع حساس نمی‌توانند تصمیم‌گیری کنند)

 افرادی نیز خواستار موفقیت بدست‌آمده توسط دیگران هستند بدون آنکه بخواهند مانند آنها سعی و تلاش کنند.