نظرات کاربران درباره کتاب پاداش

کتاب خیلی خلاصه و سرراسته. اصلا ادعا نداره که راه حل نهایی را یافته یا از این جنس ادعاهای بزرگ بزرگه کتاب های (زرد و) خودیاری.کتاب به زبان روان نوشته شده و پر از مثال و داستان هایی از زندگی روزمره آدم هاست. و سعی می کنه نتیجه چند آزمایش روانشناسی مرتبط با انگیزه(درمحیط کار)رو باهامون درمیون بذاره. کتاب به سختی بیشتر از 100 صفحه رو شامل می شه و نویسنده دوباره گویی نمی کنه. ترجمه هم روانه و خللی توی خواندن متن ایجاد نمی کنه.فقط زبان ساده و پر از مثال کتاب میتونه برای کسانی که اغلب متن های سنگین علمی رو هدف مطالعه قرار میدن بیش از رقیق و حوصله سربر باشه

کاش به جای کتاب های زردی مثل راز و اثر مرکب و ... که مثل افیون هستن و نه تنها فایده ای ندارن بلکه مخرب هم هستن، فایل صوتی کتاب های علمی این چنینی در حیطه ی کسب و کار رو ارائه بدید.درسته درخواست اکثر مردم آن گونه کتاب هاست اما مسئول تغییر ذائقه ی مردم شما هستید... در کنار این کتاب دو کتاب "مدیریت فراسوی اعداد" و "چرا کار میکنیم" از همین انتشارات رو هم بخوانید.

کتاب به دنبال ایجاد تصویری کلی از معیارهای انگیزه افرین در انسان هاست و سعی میکنه با مثالهایی اون رو توضیح بده . یک قاعده اصلی برای ایجاد گرایش در انسانها رو وجود معنا در اون کار معرفی میکنه . منظورش از معنا داشتن یک هدف متعالی تر غیر از انگیزه های مادی هست . در مجموع دید مخاطب رو نسبت به زمینه های انگیزه آفرین در آدمها بازتر میکنه

این کتاب از اون دسته کتاب هاست که وقتی تموم میشه یه لبخند رضایت روی صورت آدم میشینه. یه حسی مثل احساس رضایت از نکته هایی که یاد گرفتی. میتونه دید خواننده درباره کار و انگیزه رو خیلی تغییر بده. دید واقع بینانه ای داره و حرفاش رو با آزمایشات خودش اثبات میکنه (یعنی فقط حرف نمیرنه). ترجمه اش عالیه. انقدر متن روانی داره که اصلا حین مطالعه احساس خستگی یا کسلی نمیکنی. حتما پیشنهادش میکنم. همراهش پادکست دکتر شکوری تو کتاب باز درباره همین کتاب هم گوش کنید.

کتاب به بررسی نقش پاداش های غیرمادی در بالارفتن راندمان شرکت ها و کارمند/گر ها می پردازد.نویسنده- که بارها به استاد دانشگاهی معتبر بودن خود و همکارانش اشاره می کند- در چند آزمایش تاثیر پول و تشویق معنوی را از نظر روانشناسی مقایسه می کند و یادمان می اندازد که بعضی چیزها مهم تر از پول هستند.اگر یادتان رفته بهتر است کتاب را بخوانید و اگر قبول دارید بهتر است بروید سراغ یک کتاب بهتر

کتاب مفیدی بود این کتاب درباره ی چیزهایی که به ما انگیزه میده صحبت میکنه

- نویسنده می‌گوید برای اینکه کاری انگیزه‌بخش باشد باید آن کار معنادار باشد. کار معنادار یعنی کار هدف‌دار، باارزش و تاثیرگذار. یعنی درگیر بودن با چیزی بزرگ‌تر از خود. - احساس پیشرفت و موفقیت به آدم‌ها انگیزه می‌دهد. یعنی مثلاً در کاری در حال پیشرفت و بهتر شدن هستیم. - احساس کنترل، استقلال و آزادی عمل به آدم‌ها انگیزه می‌دهد. - اگر بدانیم کاری که انجام میدهیم مهم و تأثیرگذار است، انگیزه بیشتری در انجامش داریم. - برای افزایش انگیزه می‌توانیم این سوال را از خود بپرسیم: «کاری که من انجام می‌دهم چطور می‌تواند به دیگران کمک کند؟» - برای انگیزه دادن به افراد تلاش‌هایشان را تایید و تصدیق کنید مثلا بوسیله تشکر و قدردانی و برای بی‌انگیزه کردنشان تلاش‌هایشان را نادیده بگیرید. - تحسین افراد برای عملکرد خوبشان بیشتر از پاداش های پولی باعث افزایش کارایی آن‌ها می‌شود.

اگه به حوزه‌ی اقتصاد رفتاری و روانشناسی علاقه دارید میتونه کتاب خوبی برای مطالعه باشه ^-^

سلام . از نظر من این کتاب بیشتر مناسب افراد کمالگراست . و اگر دید معمولی دارید یا کمالگرا نیستید ، شاید زیاد جالب به نظر نیاد. اواسط کتاب مطالب منسجم شده بود . کمی آروم تر بخونید و دست از خوندن نکشید چون بعد از اون جالب ترین بخش های کتاب قرار دارن. من خودم ابتدای کتاب به موضوع و نوع کتاب پی بردم خواستم .دیگه ادامه ندم . ولی معتقد بودم همه کتاب ها مطالب بسیار مفیدی در خودشون دارن حتی اگر مخالف عقیده و سلیقه شما باشن .پس ادامه دادم . مهمترین درسی که از این کتاب گرفتم ، اینکه نحوه صحبت و رفتارم رو بهتر کنم . چون با بعضی از کارها و حرف های ناخواسته باعث از بین بردن انگیزه و ناراحتی اطرافیانمون میشیم . مثلا امروزه ما با جواب های اینچنینی :. خب که چی ؟ ... بعدش؟! ... اینو چرا به من میگی ؟! ....آفرین حالا چیکار کنم ؟! .... برای کاری که انجام دادی پولتو گرفتی دیگه چته ؟! ...من که به مامانم و غیره پول دادم دیگه چیکارم داره ؟! .... و خیلی چیز های دیگه باعث آزار اطرافیانمون میشیم ....امیدوارم مفید باشه ......سپاس

چیز خاصی به من اضافه نکرد.شرح چند تا پژوهش بود.بیشتر در مجیط کسب و کار،کاربردیه تا در زندگی شخصی. در کل نمی تونم بگم از خوندنش پشیمونم اما از چیزی که توقع داشتم،کمتر ازش یاد گرفتم

این کتاب پر از مثال های واقعی و بسیار جالب است، بعد از مطالعه سخنرانی دن آریلی در تدتاک رو هم دیدم و لذت بردم.

روی چه حسابی همین کتاب توی اپلیکیشن های دیگه ۹۰۰۰ تومن هست ولی اینجا ۱۲۰۰۰ تومن ؟؟ مردم که دیگه توانایی خرید کتاب ندارن، اینجا هم میخواید از مردم سو استفاده کنید، پول کتاب الکترونیک میدیم، فقط هم انحصاری روی اپلیکیشن قابل استفاده هست و نمیشه جای دیگه استفاده کرد، چشممون هم که کور میشه ... والا ۴ تا کتاب خوب حتی با کاغذ بی کیفیت می ارزه به ۴ گیگ کتاب الکترونیکی انحصاری. کتاب رو گرون میکنید بعد تخفیف میزارید روی کتاب !!!

این کتاب کنکاش ظریفیه در کشف انگیزه اما مسئله انگیزه یک کهکشانه و این کتاب پرتو نوری سرگردان!

بیش از یک ربع نمیشه کتاب رو تحمل کرد یک کتاب لوکس برای فروش به مخاطب! با اصطلاحات پرطمطراقی مثل دانشگاه هاروارد و پروفسور فلانی ، اما در حقیقت پر از تعمیم و جنرالایز. شاید کل جذابیت این کتاب در یکی دو تا مثاله که توی زندگی همه خودمون بلدیم. بقیه اش تکرار مکررات حوصله سر با اسم همون یکی دو تا مثال ... توصیه نمی کنم .

به‌لحاظ ترجمه، روان و خوش‌خوان است و به‌لحاظ محتوا برایم تکراری و کسل‌کننده‌ای بود. شاید برای برخی خیلی کاربردی و مفید باشد.

ستاره رو کامل ندادم چون هنوز تمومش نکردم. ازنظر من: جذابه چون ساده است بدیهیاتی که ذهن رو به تفکر میندازه و ادمو از تبلیغات بی مایه ی رسوخ کرده تو فرهنگ دور میکنه، میتونه درعین سادگی، اثر گذار باشه.من نمیگم راهکار داده چون راهکار همیشه گرفتنی نیست، ساختنیه.اما ادم باید اهمیت و تاثیر انگیزه های انسانی رو باخودش تو بدیهی ترین حالت های زندگی مرور کنه تا به راه حل برای بی انگیزگی یا مشکلات دیگه برسه.پس میتونم بگم کتاب مفیدیه به خاطر این مرور و جلب توجه ادم رو این سادگی های مهم!

بنظرم کتاب خوبی بود... به صورت کلی درباره‌ی انگیزه صحبت میکرد و عواملی که در ایجاد انگیزه یا از بین بردنش اثر دارن ، و همینطور بیشتر درباره‌ی انگیزه در کار کردن بود... بنظرم خیلی خوبه مدیرها و کارفرماها این کتاب رو بخونن ، ایده بگیرن و احتمالش زیاده که بتونن بازدهی کسانی که واسشون کار می‌کنن رو افزایش بدن...

کتاب خیلی خوبی بود اومده در مورد عواملی که روی انگیزه افراد برای انجام کارها تأثیر می‌گذاره صحبت می‌کنه خوندن این کتاب رو به همه افرادی که شاغل هستند و کارفرماها که کسب و کار خودشون رو دارند و میخوان کارمندهاشون بیشترین بازده و انگیزه رو داشته باشند توصیه می‌کنم...

اگه موندی این کتابو بخونی یا نه؟ نظر منو بخون و بعد تصمیم بگیر ترجمه اش عالی و روانه و خوندنش زمان زیادی نمیبره. اگه میخوای انگیزه پیدا کنی نخون! اگه میخوای بدونی انگیزه اصلا چی چی هست، نخون. اگه میخوای چندتا داستان جذاب بشنوی بخون! این کتاب مجموعه تعدادی داستان هست که البته لابلای فصلها بیان میشه آخر هر داستان میگه انگیزه های افراد داستان این بود و اون بود. من خلاصه شو بهت میگم: میگه انگیزه ها مالی و پولی نیستن. معناهایی مثل حس خودشکوفایی، کسب آگاهی، افزایش اعتماد بنفس، جاودانگی پس از مرگ، تحسین شدن و دیده شدن و... هستند. میگه انگیزه ها معناهایی هستن که کارهای ما به اونا پیوند خورده. بازهم فهرست مشخصی از انگیزه ها یا معنا ها نمیده. کتاب انسان در جستجوی معنا و پودر کیک دافی و مبلمان ایکیا رو مثال میزنه و میگه هدف اونایی که مبلمان ایکیا می‌خریدند این بود که خودباوری و توانمندی رو تجربه می کردن چون اون مبلمان کامل نبود و باید میاوردیش خونه و خودت سرهم بندی میکردیش. پودر کیک دافی هم همین طور بود. از پودرش چند قلم رو حذف کرده بودن تا خانمهای خانه دار به سلیقه خودشون بهش اضافه کنن و حس خودشکوفایی بهشون دست بده. القصه... این کتاب ترجمه خوب و مثالها و قصه های عبرت آموز داره اما واقعا به تو نخواهد گفت مشکل شخصی تو چیه که انگیزه انجام دادن کارهات رو نداری! یا انقدر باهوش باش که بعد از خوندن کتاب دنبال معنای گم شده خودت بگردی و یا این کتابو نخون!

این کتاب به صورت علمی نوشته شده که تعلیمات کمتر اما بسیار بسیار عمیق تر از کتب روانشناسی زرد رو ارائه میده اگه دنبال روانشناسی زرد و بی پایه و اساس هستین که دو صفحه بخونین به آرلوند تبدیل بشین کتاب خوبی براتون نیست

پول بین این همه نیروی انگیزاننده در جهان ان انگیزاننده قدرتمند و ساده ای نیست که اکثر ما فکر می کنیم در حقیقت پول حتی گاهی نقش ضد انگیزه را بازی می کند همه ما بالاخره درجایی بن مهاجمان انگیزه بدل میشویم و ان هم زمانی است که کار دیگران را نادیده می گیریم نقدمی کنیم بی ارزش می کنیم یا از بین می بریم .تاثیر انواع و اقسام نیروهای نامحسوس و عاطفی برروی ما بسیار بیشتر از ان چیزی است که گمان میکنیم نیاز به مورد تایید قرار گرفتن و احساس مالکیت ،نیاز به حس موفقیت و تحقق دستاورد نیاز به یافتن تعهدی باندمدت و هدفی مشترک همه ما دوست داریم حس کنیم که کار و زندگی مان حتی بعد از مرگ ،اهمیت داشته است. برای انکه بتوانیم به خودمان و دیگران انگیزه دهیم باید احساس پیوند و معنا ایجاد کنیم و یادداشته باشیم که دریافت معنا همیشه مترادف خشنودی شخصی نیست.مسلما مهمترین انگیزاننده در دنیا پیوندمان با دیگران است. نویسنده برای همه کلمات اخرین بندهای فصل اخر به روشی رنگی و جذاب مثال میزند و درک واضحی از جملات رابه خواننده منتقل میکند.

من خیلی لذت بردم از این کتاب. رهبران و مدیران باید این کتابو بخونن و بهش عمل‌کنن. انگیزه دادن به انسان ها چقدر مساله مهمیه که همه بهش بی توجهیم

از صدای سخن عشق ندیدم خوشتر یادگاری که در این گنبد دوار بماند