کتاب صوتی تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب)

کتاب صوتی تاثیرگذار (خلاصه کتاب) نوشته جوزف گرنی، آل سویتزلر، ران مک‌میلان و کری پترسون است که گروه مترجمان شنیدار آن را ترجمه کرده‌اند. این کتاب صوتی بر ایده‌ها و تکنیک‌های اثرگذاری بر دیگران در محیط‌های کاری و روابط انسانی تمرکز دارد و شنیدار نگار نوین آن را منتشر کرده است. در این نسخه، شنونده با گویندگی مصطفی طالبیان همراه می‌شود تا با نمونه‌های واقعی از دنیای مدیریت، سلامت، کسب‌وکار و زندگی روزمره آشنا شود و ببیند افراد تأثیرگذار چگونه رفتار دیگران را تغییر می‌دهند. این کتاب صوتی را می‌توانید از طاقچه خریداری و دانلود کنید.

درباره کتاب صوتی تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب)

کتاب تاثیرگذار که در سال ۲۰۱۳ توسط انتشارات McGraw-Hill منتشر شد، نسخه‌ای است به‌روز و گسترش‌یافته از کتاب پرفروش پیشین این نویسندگان همین عنوان. این اثر که به سرعت به‌عنوان یک پرفروش نیویورک تایمز معرفی گردید، توسط تیم نویسندگان پرفروش گفت‌وگوهای سرنوشت‌ساز (Crucial Conversations) و حساب‌پذیری سرنوشت‌ساز (Crucial Accountability) نوشته شده است. استقبال از این کتاب به حدی بود که با تحسین «استیون آر. کاوی» (نویسنده‌ی هفت عادت مردمان مؤثر) به‌عنوان «یک اثر کلاسیک فوری» و «محمد یونس» (برنده‌ی جایزه‌ی صلح نوبل) که آن را «رویکردی عملی برای رهبری تغییر و توانمندسازی همه‌ی ما برای ایجاد تفاوت» توصیف کرده است، مواجه شد.

نویسندگان در کتاب تاثیرگذار که از طریق «مؤسسه‌ی ویتال‌اسمارتس» (VitalSmarts) و بر اساس بیش از سه دهه تحقیق و همکاری با بیش از ۳۰۰ شرکت از فهرست فورچون ۵۰۰ نوشته شده است، با تکیه بر داستان‌های شگفت‌انگیزی از افرادی که در سراسر جهان (از سانفرانسیسکو تا تایلند و آفریقای جنوبی) تغییرات شگرفی ایجاد کرده‌اند، به مخاطب خود نشان می‌دهند که چگونه می‌توان با «شناسایی رفتارهای حیاتی با اهرم بالا»، «به‌کارگیری شش منبع نفوذ» و «تغییر اندیشه و عمل»، تغییراتی «سریع، عمیق و پایدار» در زندگی شخصی، کسب‌وکار و جهان ایجاد کرد.

خلاصه کتاب صوتی تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب)

این کتاب صوتی نشان می‌دهد تاثیرگذاری واقعی از تعریف یک هدف شفاف و قابل‌اندازه‌گیری آغاز می‌شود و سپس بر چند رفتار کلیدی متمرکز می‌شود که بیشترین اثر را بر نتیجه دارند. نویسندگان توضیح داده‌اند که برای تغییر رفتار دیگران، صرفاً نصیحت یا اجبار کافی نیست و باید از سه ابزار اصلی استفاده شود: تکنیک‌های انگیزشی مانند مصاحبه‌ی انگیزشی، مواجهه‌ی مستقیم افراد با پیامدهای رفتار خود و قصه‌گویی بر پایه‌ی تجربه‌های واقعی. در ادامه، کتاب صوتی تاثیرگذار به نقش فضاهای اجتماعی، اهداف مشترک، فرهنگ گروهی، پاداش‌ها و تئوری توجیه افراطی می‌پردازد و نشان می‌دهد چگونه محیط فیزیکی، اشیا، بسته‌بندی، طراحی فرایندها و حتی جزئیاتی مثل اندازه‌ی اتاق یا شکل ظرف، می‌توانند بدون فشار مستقیم، رفتار را شکل دهند. پیام اصلی آن کتاب این است که تاثیرگذاری مهارتی ترکیبی است و نیازمند درک انگیزه‌ها، الگوهای روان‌شناختی و قدرت محیط است.

چرا باید کتاب صوتی تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب) را بشنویم؟

این کتاب صوتی تصویری فشرده و کاربردی از این‌که افراد تاثیرگذار چگونه فکر می‌کنند و چه کارهایی انجام می‌دهند ارائه کرده است. شنونده با شنیدن مثال‌های واقعی، می‌بیند تغییر رفتار فقط به «حرف‌زدن خوب» وابسته نیست و به طراحی هدف، محیط، پاداش و روابط جمعی گره خورده است.

شنیدن کتاب صوتی تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب) را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

شنیدن این کتاب صوتی به مدیران، سرپرستان تیم‌ها، معلمان، مربیان، فعالان اجتماعی و هر کسی که در کار و زندگی روزمره با دیگران سروکار دارد پیشنهاد می‌شود. همچنین به کسانی پیشنهاد می‌شود که به دنبال درک عمیق‌تری از سازوکار تغییر رفتار، انگیزش و نقش محیط در تصمیم‌های انسان هستند.

درباره نویسندگان

جوزف گرنی (Joseph Grenny)، کری پترسون (Kerry Patterson)، دیوید مکسفیلد (David Maxfield)، ران مک‌میلان (Ron McMillan) و ال سویتزلر (Al Switzler) از بنیان‌گذاران مؤسسه‌ی «ویتال‌اسمارتس» (VitalSmarts) هستند، شرکتی که به‌عنوان نوآور در زمینه‌ی محصولات و خدمات آموزشی مبتنی بر بهترین‌روش‌ها، به میلیون‌ها نفر در سراسر جهان آموزش داده است. این تیم نویسندگی که پیش‌تر با کتاب‌های پرفروش گفتگوهای سرنوشت‌ساز (Crucial Conversations) و حساب‌پذیری سرنوشت‌ساز (Crucial Accountability) به شهرت رسیده بودند، در این اثر با تکیه بر پژوهش‌های گسترده و داستان‌های واقعی، چارچوبی قدرتمند برای ایجاد تغییرات مثبت و پایدار در سطح فردی، سازمانی و اجتماعی ارائه داده‌اند که در وبسایت گودریدز از میانگین امتیاز ۴.۱ از ۵ (بر اساس بیش از ۴,۴۰۰ بررسی) برخوردار است و به‌عنوان یکی از منابع کلیدی در حوزه‌ی رهبری و تغییر رفتار شناخته می‌شود.

بخشی از کتاب تاثیر‌گذار (خلاصه کتاب)

«برای شروع، هدفی که به دنبال آن هستید را به دقت مشخص کنید. بیشتر ما از هدف و آنچه که می‌خواهیم، تنها یک تصویر مبهم در ذهن داریم و به خاطر همین ابهامات، هیچگاه نمی‌توانیم نقشه مشخصی برای رسیدن به آن طرح کنیم. در نتیجه اغلب شکست می‌خوریم. برای مثال دکتر دان برویک مدیر عامل پیشین موسسه بهبود سلامت را در نظر بگیرید. برویک ادعا می‌کرد که استفاده از مراقبت‌های بهداشتی علت مرگ بسیاری از افراد در آمریکا است. بنابراین قصد داشت نرخ مرگ و میر افرادی که از این مراقبت‌های بهداشتی استفاده می‌کنند را کاهش دهد. برویک یک هدف مشخص، ملموس و قابل اندازه‌گیری به همراه یک زمان مشخص برای رسیدن به آن تعیین کرد که به این شرح بود: نجات جان صدهزار نفر تا ساعت ۹ صبح از چهاردهمین روز جولای سال ۲۰۰۶. چنین دقتی در انتخاب هدف، خود یک گام بزرگ به سمت تغییرات موثر است. برای رسیدن به هدفتان، باید بر دو یا سه عملی که بیشترین کارایی را دارند تمرکز کنید، اعمالی که شما را به هدفتان نزدیک می‌کند و تغییرات بزرگی به وجود می‌آورد. به همین ترتیب، نسبت به اعمالی که برای رسیدن به هدف، کمکی به شما نمی‌کنند باید بی‌تفاوت باشید.»