کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند

کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند نوشته سایمون سینک با ترجمه الهام نورانی پور و با گویندگی محسن خدری منتشر شده است و استودیو نوار آن را با همکاری انتشارات آریانا قلم در اختیار مخاطبان قرار داده است. این کتاب صوتی به موضوع رهبری، فرهنگ سازمانی و نقش رهبر در ایجاد احساس امنیت و همدلی در گروه می‌پردازد و نشان می‌دهد که چرا بعضی از سازمان‌ها و تیم‌ها می‌توانند در سخت‌ترین شرایط کنار هم بمانند و بعضی دیگر در اولین بحران از هم می‌پاشند. نویسنده با تکیه‌بر مثال‌های پرشمار از ارتش ایالات متحده، به‌ویژه تفنگداران دریایی، شرکت‌های تولیدی و بانک‌ها توضیح داده است که رهبری واقعی بیش از آنکه به هوش مدیریتی و تکنیک وابسته باشد به فضیلت‌های انسانی، ایثار و اولویت‌دادن به افراد بستگی دارد.

درباره کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند

کتاب رهبران آخر غذا می‌خورند دومین کتاب پرفروش سایمون سینک، نویسنده و کارشناس برجسته‌ی رهبری، است که برای اولین بار در سال ۲۰۱۴ توسط انتشارات Portfolio Penguin در ایالات متحده منتشر شد و به‌عنوان پرفروش نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال شناخته شد. این کتاب که در نسخه‌های جلد سخت و شومیز عرضه شده است، با مقدمه‌ای از خود نویسنده آغاز می شود و در سال ۲۰۱۷ با اضافه شدن فصل جدیدی درباره‌ی رهبری نسل هزاره (میلنیال) که بر اساس ویدئویی وایرال سینک با عنوان «پرسش هزاره» (The Millennial Question) با بیش از ۱۸۰ میلیون بازدید نوشته شده، تجدید چاپ شد. نسخه‌ی کامل و بدون خلاصه‌ی کتاب صوتی (Audiobook) این کتاب نیز با صدای خود سایمون سینک و به مدت ۹ ساعت و ۲۲ دقیقه توسط Penguin Audio منتشر شده است.

ساختار کتاب رهبران آخر غذا می خورند که از ایده‌ای ساده اما عمیق از یک ژنرال نیروی دریایی آمریکا مبنی بر اینکه «افسران آخر غذا می‌خورند» الهام گرفته شده، با تکیه بر بیش از یک دهه پژوهش و مطالعه سینک بر روی تیم‌ها و سازمان‌های موفق (از جمله نیروی دریایی آمریکا، صنعت تولید و بانکداری سرمایه‌گذاری)، مفاهیمی چون «دایره‌ی امنیت» (Circle of Safety) و «زیست‌شناسی اعتماد» را با استفاده از مثال‌های داستانیِ واقعی معرفی می‌کند. این کتاب که در وبسایت آمازون از میانگین امتیاز ۴.۶ از ۵ (بر اساس بیش از ۱۶۰۰۰ بررسی) برخوردار است، با وجود استقبال گسترده، با نقدهایی نیز مواجه شده است که به «طولانی بودن بیش از حد»، «تکرار مطالب»، «عدم ارائه‌ی راهکارهای عملی» و «ساده‌انگاری علمی» در برخی بخش‌ها اشاره کرده‌اند. با این حال، این کتاب که «ویلیام یوری» (نویسنده‌ی کتاب به توافق رسیدن) آن را «ساده و ظریف» و «نشان‌دهنده‌ی چگونگی رهبری رهبران» توصیف کرده است، به‌عنوان اثری کلاسیک در حوزه‌ی رهبری خدمتگزار و ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و همدلی شناخته می‌شود.

خلاصه کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند

این کتاب صوتی بر این ایده استوار است که رهبری واقعی یعنی «قبل از دیگران به پیشواز خطر رفتن» و «آخر غذا خوردن». سایمون سینک توضیح داده است که موفقیت یا شکست سازمان‌ها بیشتر به فضیلت‌های رهبری وابسته است تا به مهارت‌های مدیریتی. او در پیشگفتار نشان می‌دهد که بسیاری از برنامه‌های آموزشی امروز به‌جای پرورش رهبران، مدیران عدد‌محور تربیت می‌کنند که تمرکزشان بر دستاوردهای کوتاه‌مدت است و همین نگاه، ماندگاری بلندمدت سازمان و سلامت افراد را قربانی می‌کند. در بخش ارتش، نویسنده با روایت مفصل عملیات شبانه در افغانستان و نقش خلبان ای–۱۰، جانی براوو، مفهوم «یکدلی» و «فداکاری برای دیگران» را زنده می‌کند. جانی براوو بدون دستور مستقیم، با علم به خطر مرگ، ارتفاع خود را کم می‌کند تا از نیروهای زمینی محافظت کند؛ چون مطمئن است اگر جای آنها عوض می‌شد، آنها هم برای او همین کار را می‌کردند. این داستان بهانه‌ای است برای توضیح اینکه در فرهنگ‌هایی که رهبران نقش حامی دارند، افراد حاضرند تا آخرین حد توان برای هم بجنگند و سازمان را در سخت‌ترین شرایط حفظ کنند.

چرا باید کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند را بشنویم؟

شنیدن این کتاب صوتی فرصتی است برای نگاه‌کردن دوباره به معنای رهبری، فراتر از عنوان شغلی و جایگاه سازمانی. کتاب صوتی رهبران آخر غذا می‌خورند نشان می‌دهد که رهبری بیش از هر چیز یک انتخاب اخلاقی و رفتاری است: انتخاب اینکه منافع افراد بر اعداد مقدم باشند، اینکه رهبر در بحران جلو بایستد و در زمان تقسیم منافع عقب بایستد. این نگاه، هم برای مدیران ارشد و هم برای کارمندان عادی، زاویه‌ی تازه‌ای به تجربه‌ی روزمره‌ی کار می‌دهد. این کتاب صوتی با ترکیب روایت‌های پرجزئیات از ارتش، کارخانه‌ها و بانک‌ها با توضیح‌های علمی درباره‌ی مغز و هورمون‌ها، پلی میان تجربه‌ی شخصی و دانش نظری می‌سازد. شنونده می‌تواند بفهمد چرا در بعضی محیط‌ها احساس امنیت، انگیزه و تعلق شکل می‌گیرد و در بعضی دیگر فقط استرس و فرسودگی باقی می‌ماند. همچنین کتاب نشان می‌دهد که حتی در ساختارهای بزرگ و سخت، تغییر از کجا شروع می‌شود: از تصمیم‌های کوچک اما پیوسته‌ی رهبران برای اعتمادکردن، شنیدن و حمایت از افراد.

شنیدن کتاب صوتی رهبران آخر غذا می خورند را به چه کسانی پیشنهاد می‌کنیم؟

شنیدن این کتاب صوتی به مدیران، سرپرستان و کارآفرینانی پیشنهاد می‌شود که دغدغه‌ی ساختن تیم‌های وفادار و پایدار دارند و می‌خواهند فراتر از تکنیک‌های مدیریتی، به معنای انسانی رهبری فکر کنند. همچنین به کارمندانی پیشنهاد می‌شود که از فرهنگ محل کار خود ناراضی‌اند، احساس فرسودگی یا بی‌انگیزگی دارند و می‌خواهند بفهمند ریشه‌ی این وضعیت چیست و در حد نقش خود چه تغییری می‌توانند ایجاد کنند.