گزارشهای زیادی راجع به اختلاف و سوءتفاهم بین نسلها در محیطهای کاری وجود دارد. انتظارات گوناگون دربارهی شیوهی کارکردن و بازخورد آن و جنگ قدرت بین کارکنان تازهوارد و کارمندان باسابقه، کلیشههای سنیای هستند که فرصتها را برای افراد پیر و جوان محدود میکنند. اینها واقعیت دارند، اما از بُعد دیگر این ماجرا و از دیدگاه حرفهای، تنوع سنی در نیروی کار میتواند منجر به تشکیل گروههای کاری باهوشتر، محصولات بهتر و آموزش دوطرفه شود که یادگیری کلی را به دنبال دارد. از بُعد حرفهای، روابط بین جوانان و افراد سالمند، شادی و پیوند اجتماعی را ارتقا میدهد، رضایت شغلی بیشتری را فراهم میکند و منجر به بروز افکار تازه دربارهی اهداف و اولویتهای شغلی نیز میشود.
فواید ارتباط بین نسلها در کسبوکار
محققان و نویسندگان زیادی اذعان دارند که اختلاف بین نسلها یک امتیاز مثبت است، نه منفی. در …
