با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی)
نویسنده:بلال پناهی، حمیده شکاری
انتشارات:انتشارات دانشگاه پیام نور
دستهبندی:
امتیاز:
از ۵ رأیخواندن نظرات
۲٫۶
(۵)
خواندن نظراتمعرفی کتاب کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی)
«کارمندیابی، انتخاب و توسعهٔ منابع انسانی» به قلم دکتر بلال پناهی و حمیده شکاری ابراهیمآباد، یکی از کتابهایی است که در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور تدریس میشود.
مدیریت منابعانسانی، استفاده از نیروی انسانی در جهت هدفهای سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی میشود. مطالعات دانشمندان در مورد سازمانهای موفق نشان داده که در این سازمانها مدیران آنها از لیاقت و کاردانی و توانایی رهبری بالایی برخوردارند و آنها باور دارند که مهمترین و باارزشترین سرمایه آنها منابع انسانی است و در همه ابعاد مادی و معنوی توجه خاصی به آن دارند.
در این کتاب در پنج فصل اصلی مباحث جدید و استراتژیک کارمندیابی و توسعه منابعانسانی مطرح میشود.
در فصل اول اهمیت کسب دانش مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر بر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و وظایف مدیریت منابعانسانی مورد بررسی قرار میگیرد.
در فصل دوم فرایند کارمندیابی، عوامل و ویژگیهای جذابکننده سازمان در فرایند کارمندیابی، تأکید بر منابع داخلی یا منابع خارجی در کارمندیابی، چگونگی تحقق کارمندیابی استراتژیک، برنامهریزی منابعانسانی زمینهساز کارمندیابی آسان، معیارهای اثربخشی کارمندیابی، روشهای کارمندیابی و منابع اصلی آن، و کارمندیابی الکترونیک ذکر میشوند.
فصل سوم به اهمیت انتخاب و گزینش منابعانسانی، نسبت گزینش منابعانسانی، عوامل محیطی مؤثر بر انتخاب و گزینش منابعانسانی، مراحل و فرایند انتخاب و گزینش منابعانسانی، چگونگی تحقق انتخاب و گزینش استراتژیک منابعانسانی و معیارهای انتخاب و گزینش از نظر اسلام میپردازد.
در فصل چهارم ارتباط کارمندیابی با برنامهریزی نیروی انسانی، جبران خدمات و ارزشیابی کارکنان، و در فصل پنجم اهمیت توسعه منابعانسانی، توسعه منابعانسانی از نظر منابع اسلامی، نقش سازمانها در توسعه و بالندگی کارکنان، چگونگی تحقق توسعه استراتژیک منابعانسانی و چالشهای مهم توسعه منابعانسانی ذکر میشوند.
در فصل ششم اهمیت شایستگیهای منابعانسانی، شایستگیهای کارکنان و مدیران از نظر منابع اسلامی، نقش سازمانها در توسعه و بالندگی کارکنان، نقش شایستگیهای منابعانسانی در کسب مزیت رقابتی، نقش شایستگیهای منابعانسانی در بهرهوری سازمان و تحقیقات و مدلهای مربوط به شایستگیهای منابعانسانی مورد بررسی قرار میگیرند.
در فصل هفتم نیز مدیریت منابعانسانی در سازمانهای ایمانمحور، تأثیر فناوریهای جدید بر مدیریت منابعانسانی، مدیریت منابعانسانی در سازمانهای الکترونیک، نیاز سازمانهای معاصر به کارکنان دانشی، اهمیت کارکنان دانشی در سازمانهای یادگیرنده و اهمیت کارکنان دانشی در سازمانهای هوشمند ذکر میشوند.
دستنامهی هوشمندی هشدار دهنده
سینتیا گرابو
پسرتمی هیوگ
می دانم که هیچ نمی دانمکارل پوپر
کسب و کار هوشیارفرد کافمن
گزیده هایی از کتاب انسانی، بسیار زیاده انسانیفردریش نیچه
اضطراب نسل زدجاناتان هایت
مرور سریع بر روماتولوژی، ارتوپدی، اورولوژی و شیر مادر در کودکانمهدیه سادات کسائیزادگان مهابادی
اسماعیل (ع)حسین فتاحی
مهارت های عمومی مدیریت (کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)زین العابدین رحمانی
سفری به سوی موفقیتزهرا خلیلی
توانایی ایجاد و رشد نظم ذهنییان توهوفسکی
۹۹ فرمان در مدیریت تغییر و تحول سازمانیراحله حواصلی آشتیانی
یک اسم بینظیرکوین هنکس
مدیریت عملکرد و بهره وری در منابع انسانیاحمد عربشاهی کریزی
پویایی های سیستممحمدرضا حمیدی زاده
دکستر تاریک رویاجف لیندزی
بررسی تاریخ (جلد اول)آرنولد توین بی
داستان های اردکی (شماره ۳)جوی کاوالیری
زمین ریخت شناسی تکتونیکیداگلاس وست بربنک
مبانی گیاه شناسی
مریم حائری نسب
اقتصاد خرد ۳یگانه موسوی جهرمی
فقه استدلالی ۳محمدصادق جمشیدی راد
مهندسی فرودگاهمحمودرضا کی منش
فقه سیاسیحسین خانی
روان شناسی محیطیمهدی خاک زند
روسازی بتنی (جلد اول)محمودرضا کی منش
نرم افزارهای کاربردی در حسابداریمریم سادات طباطبائیان
سیر اندیشه های سیاسی و تحول نهادهای اداریاسکندر شیرازی
تربیت بدنی عمومی ۲ابوالفضل فراهانی
حجم
۱٫۲ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۰ صفحه
حجم
۱٫۲ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۰ صفحه
قیمت:
۹۷,۵۰۰
تومان
نظرات کاربران
سلام ببخشید این کتاب بصورت pdf پیدا نمیشه؟