با کد تخفیف OFF30 اولین کتاب الکترونیکی یا صوتیات را با ۳۰٪ تخفیف از طاقچه دریافت کن.
کتاب کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی)
نویسنده:بلال پناهی، حمیده شکاری
انتشارات:انتشارات دانشگاه پیام نور
دستهبندی:
امتیاز:
از ۵ رأیخواندن نظرات
۲٫۶
(۵)
خواندن نظراتمعرفی کتاب کارمندیابی، انتخاب و توسعه منابع انسانی (کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی)
«کارمندیابی، انتخاب و توسعهٔ منابع انسانی» به قلم دکتر بلال پناهی و حمیده شکاری ابراهیمآباد، یکی از کتابهایی است که در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور تدریس میشود.
مدیریت منابعانسانی، استفاده از نیروی انسانی در جهت هدفهای سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی میشود. مطالعات دانشمندان در مورد سازمانهای موفق نشان داده که در این سازمانها مدیران آنها از لیاقت و کاردانی و توانایی رهبری بالایی برخوردارند و آنها باور دارند که مهمترین و باارزشترین سرمایه آنها منابع انسانی است و در همه ابعاد مادی و معنوی توجه خاصی به آن دارند.
در این کتاب در پنج فصل اصلی مباحث جدید و استراتژیک کارمندیابی و توسعه منابعانسانی مطرح میشود.
در فصل اول اهمیت کسب دانش مدیریت منابع انسانی، عوامل مؤثر بر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و وظایف مدیریت منابعانسانی مورد بررسی قرار میگیرد.
در فصل دوم فرایند کارمندیابی، عوامل و ویژگیهای جذابکننده سازمان در فرایند کارمندیابی، تأکید بر منابع داخلی یا منابع خارجی در کارمندیابی، چگونگی تحقق کارمندیابی استراتژیک، برنامهریزی منابعانسانی زمینهساز کارمندیابی آسان، معیارهای اثربخشی کارمندیابی، روشهای کارمندیابی و منابع اصلی آن، و کارمندیابی الکترونیک ذکر میشوند.
فصل سوم به اهمیت انتخاب و گزینش منابعانسانی، نسبت گزینش منابعانسانی، عوامل محیطی مؤثر بر انتخاب و گزینش منابعانسانی، مراحل و فرایند انتخاب و گزینش منابعانسانی، چگونگی تحقق انتخاب و گزینش استراتژیک منابعانسانی و معیارهای انتخاب و گزینش از نظر اسلام میپردازد.
در فصل چهارم ارتباط کارمندیابی با برنامهریزی نیروی انسانی، جبران خدمات و ارزشیابی کارکنان، و در فصل پنجم اهمیت توسعه منابعانسانی، توسعه منابعانسانی از نظر منابع اسلامی، نقش سازمانها در توسعه و بالندگی کارکنان، چگونگی تحقق توسعه استراتژیک منابعانسانی و چالشهای مهم توسعه منابعانسانی ذکر میشوند.
در فصل ششم اهمیت شایستگیهای منابعانسانی، شایستگیهای کارکنان و مدیران از نظر منابع اسلامی، نقش سازمانها در توسعه و بالندگی کارکنان، نقش شایستگیهای منابعانسانی در کسب مزیت رقابتی، نقش شایستگیهای منابعانسانی در بهرهوری سازمان و تحقیقات و مدلهای مربوط به شایستگیهای منابعانسانی مورد بررسی قرار میگیرند.
در فصل هفتم نیز مدیریت منابعانسانی در سازمانهای ایمانمحور، تأثیر فناوریهای جدید بر مدیریت منابعانسانی، مدیریت منابعانسانی در سازمانهای الکترونیک، نیاز سازمانهای معاصر به کارکنان دانشی، اهمیت کارکنان دانشی در سازمانهای یادگیرنده و اهمیت کارکنان دانشی در سازمانهای هوشمند ذکر میشوند.
سیستم های اطلاعات مدیریت پیشرفته
محمدعلی سرلک
کردها، عرب ها و انگلیسی هادیوید فیلدهاوس
مرجع سریع و گام به گام ویندوز ویستاعلی اکبر سرپرست
ما با هم درست حرف می زنیمزهرا فرمانی
توسعه اقتصادی و برنامهریزییگانه موسوی جهرمی
مدیریت رفتار سازمانیزهرا برومند
آموزش سواد رسانهای در فضای سایبرحامد کمال
خشخاشهاامان میرزایی
تعدد زوجاتعلی جهانیان
مدیریت استراتژیک پیشرفته (کارشناسی ارشد مدیریت)رضا رسولی
احکام کسب و کارمحمدتقی امینی
آشنایی با قوانین کسب و کارزین العابدین رحمانی
مدیریت پروژههای فناوری اطلاعات بر اساس الگوی CMMIامیرهوشنگ تاجفر
بازمهندسی فرایندهای کسب و کارامیرهوشنگ تاجفر
ایلف کوچولوهنریک ایبسن
رسانه ها و مدیریت بحرانسیاوش صلواتیان
غرور خوب، غرور بدسیدرضا طباطبایی
آینده هویت ایرانی (۱۴۲۵ - ۱۳۹۵)محمدرحیم عیوضی
اصول تکثیر و پرورش ماهینصرالله احمدی فرد
معماری کامپیوتر
مصطفی برومندزاده
ساخت دستوری زبان فارسیعلی کریمی فیروزجانی
سازمان های بین المللی پولی و مالییگانه موسوی جهرمی
نظریه و روش های طراحیحیدر جهانبخش
تصویرمحمد حسن پور
English for the Students of Sport Managementحمید قاسمی
نحو ۴عیسی زارع درنیانی
منطق جدید ۲علیرضا پارسا
درآمدی بر جامعه شناسی ادبیاتفرهنگ ارشاد
شناخت فلزات صنعتیغلامرضا خلج
بریدهای برای کتاب ثبت نشده است
حجم
۱٫۲ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۰ صفحه
حجم
۱٫۲ مگابایت
سال انتشار
۱۳۹۶
تعداد صفحهها
۳۰۰ صفحه
قیمت:
۷۰,۵۰۰
تومان
نظرات کاربران
سلام ببخشید این کتاب بصورت pdf پیدا نمیشه؟